🤝 С кем можно заключить срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.

🔹 Срочный договор в обязательном порядке
Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:
✔️ для замены отсутствующего работника
✔️ для выполнения сезонных работ
✔️ при работе за границей
✔️ для практики и стажировки
✔️ на время общественных работ
✔️ для прохождения альтернативной службы

❗️ Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет.

👉 Проверить трудовой договор

🔹 Срочный договор по соглашению сторон
Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Например:
✔️ при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек)
✔️ с пенсионерами по возрасту
✔️ при переезде на работу в районы Крайнего Севера
✔️ для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий
✔️ с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках
✔️ с руководителями и главбухами
✔️ со студентами на очном обучении
✔️ с совместителями

❗️ Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.

🔸 Самозанятость вместо трудового договора
🔸 Как заставить работодателя заключить трудовой договор
🔸 5 фактов о приеме на работу
🔸 Декретные при срочном трудовом договоре

@gosuslugi