У нашей клиентки из США - сразу 2 оффера в Германии 🥳🔥

Вчера я созванивалась с ней и разбирала первый оффер. Сегодня - уже второй.

Да, бывают такие ситуации, когда офферы приходят один за другим. И если разница между ними всего несколько дней, это очень выгодная позиция для кандидата: можно сравнивать условия, выбирать лучшее предложение и аккуратно, но настойчиво вести переговоры по улучшению каждого оффера и жонглировать ими!
Писала тут про 4 оффера одновременно у нашего кандидата 🔥

Так мы и делаем с клиенткой в течение этих дней!

Наша кандидатка - AI Data Engineer.
Обе позиции связаны с AI Data Engineering, обе компании очень интересные, и в обеих будет много соприкосновения с искусственным интеллектом.

📍Одна позиция - в Берлине, где кандидатка сейчас и живёт.
📍Вторая - с переездом во Франкфурт.
Компания предоставляет релокационный бюджет.

При этом кандидатка достаточно flexible: Берлин она, конечно, очень любит, но для неё гораздо важнее задачи, продукт, команда и перспективы внутри компании. Обе компании ей очень симпатичны, поэтому выбор действительно непростой.

Мы разобрали офферы, взвесили все плюсы и минусы, назначили дополнительные звонки с нанимающими менеджерами в обеих компаниях.

Я подробно проинструктировала кандидатку, какие вопросы задавать, на что обращать внимание и какие моменты можно экологично дожимать в каждой из компаний.

На этапе финальных собеседований, офферов и переговоров мы ведём наших клиентов буквально за ручку 🤝

И в этой ситуации я сейчас очень плотно работаю с кандидаткой именно по выбору лучшего варианта и стратегии переговоров.

Интересный факт: кандидатка переехала из Силиконовой долины 🇺🇸

Причины:

Она говорит, что там практически невозможно совмещать жизнь и работу: работа non-stop, постоянное напряжение, и вся жизнь крутится вокруг карьеры.

В Германии она хочет остаться долгосрочно. Ей нравится, что здесь можно строить не только карьеру, но и нормальную жизнь. В будущем она планирует семью и отдельно отмечает, насколько для неё важна социальная защищённость.

❤️ Например, в Германии можно уйти в Elternzeit до 3 лет (!!) и после этого работодатель обязан принять вас обратно.
🇺🇸А в США, по её словам, очень часто бывает так, что женщина возвращается из декрета в 3 месяца (!!) - и её увольняют в первый же день 👀
Просто потому, что работодатель предполагает, что теперь будут больничные, отвлекающий ребёнок, «забрать из детского сада» и т.д.

В Германии, особенно если вы работаете в компании, где в штате сотрудников в 🇩🇪 больше 10 человек, такую ситуацию представить себе практически невозможно.

Поэтому она здесь и мечтает построить свою жизнь в 🇩🇪

Кандидатка очень довольна нашей работой и несколько раз благодарила всю команду, которая с ней работала.

🔤 Она пришла к нам в Transparent Hiring на пакет Premium после того, как сама искала работу полгода: в ноябре её сократили, и после этого она долго пыталась найти новую позицию самостоятельно.

Пришла к нам - и вот 2 оффера одновременно 🤩

Очень рады за неё и благодарны за доверие ❤️

Завтра у нас будет финальный звонок по выбору оффера - в зависимости от того, какие финальные условия дадут компании после переговоров.

Потом обязательно расскажу, на что мы опирались при выборе и какой оффер в итоге победил!

Сейчас, летом, хороший тайминг, чтобы выйти на рынок.

Приходите на бесплатный звонок с нашим консультантом из Мюнхена: разберём ваш кейс, ответим на вопросы и поможем выстроить стратегию поиска, которая приведёт к сильному офферу.

#кейсы #поискработы