🇩🇪👩‍💼Betriebsrat в Германии: палка о двух концах

Давайте сегодня коротко про немецкий Betriebsrat, эта тема недавно всплыла в нашем с вами чатике.

✅Betriebsrat - это совет сотрудников внутри компании, что-то вроде профсоюза. Его выбирают работники, и в теории он должен защищать интересы команды перед работодателем.

Например, смотреть за соблюдением условий труда, рабочего времени, следить за увольнениями и наймом.

Звучит красиво, да?

Но в Германии с Betriebsrat всё не так однозначно.

Он есть не во всех компаниях. Сам по себе Betriebsrat с неба не падает, его должны организовать работники. И если их инициативы не было, то и Betriebsrat не будет.

Интересы сотрудников также может представлять ver.di - профсоюз, не привязанный к какой-либо компании и отвечающий за конкретную отрасль.

Когда я работала в Amazon, у нас в Headquarters Betriebsrat не было. А вот сотрудники складов активно обращались к ver.di и оооочень часто бастовали, чем очень сильно печалили сотрудников headquarters.

Потом я работала в REWE Digital. В самой головной компании REWE, конечно, был Betriebsrat. Но у нас в REWE Digital классического Betriebsrat не было, была упрощённая версия - Mitarbeitervertretung.

А вот в банке ING в Мюнхене у нас был прекрасный Betriebsrat. Когда согласовывали мой оффер, мне сказали, что это займёт буквально пару дней и обычно никаких проблем не бывает. Так и вышло, через 2 дня всё согласовали.

Но по опыту работы с нашими клиентами, по историям друзей и бывших коллег я знаю, что Betriebsrat - это скорее декоративная функция. По факту чаще всего кулуарно они защищают интересы работодателя, а не работников.

Даже когда они должны отстаивать твои права, этого не происходит 🤷‍♀️ Подруга из большого концерна рассказывала, что пришла в Betriebsrat за поддержкой, а в итоге они стали на сторону работодателя и постарались поскорее от неё избавиться.

Сейчас к нам пришёл клиент, которого увольняли во время сокращений. Представьте, он сам был членом Betriebsrat, и даже это его не спасло. Работодатель был готов идти в суд, а Betriebsrat не стал его защищать.

А ещё был кандидат, который отказался от оффера именно из-за наличия Betriebsrat.

Да, это не шутка.

Это был оффер от классной международной компании из Берлина, там работают несколько наших клиентов и моих знакомых. Я лично знаю одного из managing director компании (мы работали вместе в консалтинге) и верю, что у них большое будущее.

Но проблема в том, что их Betriebsrat периодически вставляет им палки в колёса. Компания даже судилась с собственным Betriebsrat, потом что они просто не давали нанимать классных специалистов, специально затягивая процессы.

Кандидату сразу честно сказали, что согласование оффера через Betriebsrat может занять несколько месяцев.

А кандидаты, особенно сильные, столько обычно не ждут. Он посмотрел на это, сказал спасибо, но нет, и принял другой оффер.

📍Поэтому мой личный вывод такой: Betriebsrat - это палка о двух концах.

В идеальном мире это инструмент защиты сотрудников, а в реальности - бюрократия и ещё один слой согласований. И, если честно, я слышу намного больше негативного о них, чем позитивного.

➡️ А у вас был опыт с Betriebsrat в Германии? Помогли, помешали?

💌 Германия с Инессой

#работавгермании