Наши кандидаты, которых мы уже перевезли в Германию, советуют нас друзьям, коллегам и вторым половинкам⚡️
Через час в Мюнхене встречаюсь с нашим бывшим SAP-клиентом, который получил шикарный оффер в Мюнхене и активно советует нас друзьям.
А ещё кандидаты советуют нас как иммиграционного партнёра своим работодателям!
✅С нами удобнее. Немецкие работодатели, к которым устраиваются наши кандидаты, оформляют на нас доверенности, чтобы мы курировали весь процесс: представляли кандидата в официальных ведомствах, сопровождали по документам, укладывались в сроки, буквально вели кандидатов за ручку.
✅С нами процесс идёт быстрее. Мы - официальные партнёры BIS в Берлине (или LEA - Landesamt für Einwanderung)→ наши кандидаты быстрее получают документы в Германии.
Мы гордимся высоким качеством наших релокаций, и кандидаты советуют нас своим работодателям, то есть буквально говорят: «Если у вас ещё кто-то переезжает - берите Transparent Hiring как иммиграционного партнёра».
Эйчары часто советуют нас другим отделам и компаниям. Мы нашли кандидата для одного отдела и перевезли его, и часто к нам приходят с заказами другие отделы компании со словами: «У нас сложная для закрытия вакансия, и эйчар из соседнего отдела посоветовала вас».
Так недавно нас попросили закрыть вакансию C-level для немецкого концерна закрытым поиском. Вакансию нельзя было выкладывать - нужно было очень дискретно искать через нетворк в условиях строжайшей секретности.
Так у нас появляются доверительные B2B-партнёрства с немецкими работодателями.
Также компании, которые заказывают у нас рекрутинг, часто приходят к нам и за релокацией кандидатов. Потому что видят: мы перевозим быстро, качественно и без хаоса.
⚡И даже HR из топовых немецких компаний пишут нам «Oh wow», потому что остаются в приятном шоке и не ожидают такой скорости. 🏎️
Даже если у кандидата уже есть официальный иммиграционный партнёр от компании (адвокат или релокационная фирма), по нашей статистике 80% кандидатов всё равно через несколько недель приходят к нам за визовыми сервисами🙂
Потому что при релокационной поддержке работодателя они сталкиваются с очень простым форматом сопровождения:
Представьте, что вам раз в месяц пишут email в стиле: «Ну что, вы как? Переезжаете? Подались на визу?» И на этом взаимодействие заканчивается - на вопросы они отвечают с такой же скоростью 🙈
Недавно одному из кандидатов дали иммиграционного партнёра от компании, но потребовали переехать в очень сжатые сроки. Кандидат развёл руками, потому что понял, что с такой скоростью релокации он опоздает месяца на 2-3, и пришёл к нам за релокацией в частном порядке. Мы уложились в сроки, и кандидат посоветовал нас на замену текущего партнёра работодателю.
Мы работаем качественно, ведём вас за ручку и остаёмся включёнными на каждом этапе:
🔵коммуницируем с иммиграционными властями (включая наши любимые факсы🤌)
🔵двигаем процесс там, где это возможно
🔵ориентируем по срокам, собираем пакеты документов
🔵следим, чтобы всё было заполнено грамотно
У нас огромный объём кейсов успешных релокаций из разных стран, от США до Японии, и переезда в разные немецкие города. Отсюда у нас системные знания по требованиям конкретных консульств Германии в разных странах и требованиям ведомств по делам иностранцев в разных городах Германии. Мы на этом, как говорится, собаку съели 😄
Поэтому мы всегда выбираем оптимальный трек для кандидата: через какую страну подаваться, через какой параграф, где лучше начинать процесс - в стране подачи или уже в немецком городе.
И даже бывает так, если в каком-то городе совсем длинная история по ведомствам, то мы советуем рассмотреть переезд в пригород. Потому что это может сэкономить месяцы.
Спасибо кандидатам и компаниям за доверие ❤️
📍Приходите на бесплатную консультацию по релокации: рассмотрим ваш кейс и подскажем идеальный трек для успешного переезда в Германию.
#поискработы #релокация