👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ

Сегодня последний день предзаписи на программу сопровождения поиска работы для Руководителей

Неделя закончилась. Сегодня вечером закрываю предзапись на диагностическую консультацию для этого потока, независимо от количества участников

Коротко о программе, если вы читаете этот пост впервые:

✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер, не больше 5 клиентов на поток (осталось 2 места)
✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи
✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время
✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin
✔️ Опция конфиденциального поиска при необходимости
✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг
 
😏 Почему именно сейчас: осень - самый активный сезон найма в 2026 году, компании открывают позиции, которые «морозили» летом. При этом цикл поиска на Директорском уровне растянулся до 6-9 месяцев и начинать стратегически выстроенный поиск нужно уже сейчас, а не терпеть «до победного», когда та самая вакансия появится сама.
 
💡 В результате программы сопровождения и всех её опций: охват рынка вакансий составит 99%; резюме будет приводить на собеседования, а не просто «висеть»; собеседований станет больше; вероятность получения оффера станет выше.
 
✍️ Проблематика, с которой мы работаем дополнительно, помимо основной: ваш поиск работы длится более 6 месяцев и нет результата; у вас недостаточно времени заниматься поиском, потому что продолжаете работать; ваш возраст 50+; ваша отрасль / профобласть перенасыщена кандидатами

Про форматы оплаты и безопасность:

1. Возможность поэтапной оплаты, в том числе, после выхода на работу и получения первой зарплаты в новой компании
2. Возможность возврата денежных средств в случае, если за 6 месяцев мы не дошли до оффера

 
Следующий поток анонсирую не раньше ноября, а сейчас переключаюсь на плотную работу с теми, кто вошёл в эту группу.

Если хотите успеть и записаться, пришлите свое резюме мне в личные сообщения @garyaev_career сегодня до 20:00. Так я узнаю вашу отраслевую специализацию и уровень целевой должности, и пойму соответствие своей экспертизы вашей задаче.

🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Завтра последний день предзаписи на программу сопровождения поиска работы

34 консультации за 3 дня провел я и мои коллеги. Полноценное сопровождение оказалось нужно только 5-ти клиентам, трое из которых выбрали программу Флэш+. Остальным:

- либо не подошла стоимость (которая у нас с 2024 года, кстати, остается ниже рынка по схожим услугам)
- либо история поиска кандидатов оказалась такой, что мы не готовы были взять на себя такую нагрузку и их ожидания
- либо мы не работаем с отраслевой специализацией клиента (это принципиально важный момент для обеих сторон и хороший индикатор для клиента, что карьерный консультант не берет в работу всех под ряд)

⏱ Осталось чуть больше суток до закрытия предзаписи. Сегодня расскажу про то, что происходит, если результат не приходит в срок.

Условия по срокам: если объём согласованной работы выполнен (отклики, собеседования, контакты работодателей, доработка позиционирования), а оффер за 6 месяцев не получен, продолжаем сопровождение без дополнительной оплаты до достижения результата.

Это не компенсация за неудачу, а продолжение партнёрства до решения задачи

Дополнительно входит в программу:
✔️ Поддержка на испытательном сроке после выхода на новую позицию - самый недооценённый период, где решается, останетесь вы в компании или нет

О чем не упоминал вчера (такого на рынке нет):

✔️ В рамках программы Экстра и сопровождения до оффера мы прорабатываем 50 компаний, которым мог бы быть интересен ваш опыт. Таким образом формируем вашу личную среду поиска, повышаем узнаваемость в целевых компаниях и добавляем еще один мощный источник вакансий к 4 основным

✔️ Обеспечиваем получение обратной связи по вашему резюме на соответствие вакансии до / после отклика

✔️ Мой нетворк становится вашим. За 14 лет в executive search и карьерном консультировании я сформировал огромное количество контактов среди executive search консультантов и HRD / Head of recruitment широкого спектра компаний. Это один из ключевых ресурсов, который быстрее приводит моих клиентов к офферам

В результате программы сопровождения и всех её опций: охват рынка вакансий составит 99%; резюме будет приводить на собеседования, а не просто «висеть»; собеседований станет больше; вероятность получения оффера станет выше.

💡 Проблематика, с которой мы работаем дополнительно, помимо основной: ваш поиск работы длится более 6 месяцев и нет результата; у вас недостаточно времени заниматься поиском, потому что продолжаете работать; ваш возраст 50+; ваша отрасль / профобласть перенасыщена кандидатами

Про форматы оплаты и безопасность:

1. Возможность поэтапной оплаты, в том числе, после выхода на работу и получения первой зарплаты в новой компании
2. Возможность возврата денежных средств в случае, если за 6 месяцев мы не дошли до оффера

Остаётся 3 свободных места на поток, но после завтрашнего дня предзапись закрывается, и следующий поток открою не раньше ноября, поскольку веду взятых в работу клиентов лично, без параллельных потоков.

Последний шанс записаться на диагностическую консультацию - сегодня и до конца дня пятницы.

Чтобы записаться, пришлите свое резюме мне в личные сообщения @garyaev_career Так я узнаю вашу отраслевую специализацию и уровень целевой должности, и пойму соответствие своей экспертизы вашей задаче.

🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Сколько стоит месяц без оффера?

Сегодня расскажу про цифры, потому что решение о сопровождении поиска работы часто упирается в вопрос цены, а не в отсутствие его смысла.

💡 Простой расчёт: если ваш целевой доход на новой позиции от 500 000 ₽ в месяц, то каждый лишний месяц поиска без структурированной стратегии - это упущенные сотни тысяч рублей, не считая эмоциональной нагрузки от неопределённости. Стоимость сопровождения на этом фоне - не расход, а инструмент, который сокращает срок поиска и снижает риск ошибки в выборе следующей позиции.

Длительность программы сопровождения 6 месяцев или до оффера (как вы решите сами). Чтобы ваше решение об участии не зависело от того, когда именно у вас в распоряжении появится вся сумма для оплаты, мы добавили возможность рассрочки и оплаты в два этапа: 50% при старте работы и 50% по завершении первого этапа подготовки к поиску.

Это не рассрочка в потребительском смысле. Оплата привязана к тому, что уже сделано, а не к календарю

✍️ Итак, что вы получаете в рамках нашей осенней программы сопровождения поиска работы

✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер
✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи
✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор вакансий подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время
✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin
✔️ Продление сопровождения без дополнительной оплаты, если результат не достигнут за 6 месяцев
✔️ Опция конфиденциального поиска при необходимости
✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг

Этого предложения не будет на сайте и не будет во внешней рекламе. Только здесь, для подписчиков моего канала и только эту неделю: с 14 по 18 сентября

Этот формат подойдет, если вы руководитель среднего или высшего звена, находитесь в поиске работы или планируете начать открытый / конфиденциальный поиск и хотите выстроить его правильно, точно зная, какая именно стратегия будет полезна для вашей ситуации

Могу сказать одно – такого формата еще не было

Записывайтесь на диагностическую консультацию в личные сообщения: @garyaev_career или перешлите тем, для кого поиск работы сейчас актуален, но не приносит результата

🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

С сегодняшнего дня и только до пятницы - предзапись на закрытый поток сопровождения

Открываю предзапись на программу сопровождения в поиске работы до результата. Этого предложения не будет на сайте и не будет в рекламе. Только здесь, для подписчиков моего канала и только эту неделю: с 14 по 18 сентября.

Что это за программа, тезисно:
✔️ Личное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер

✔️ Веду не больше 5 клиентов на поток, потому что глубина работы для меня важнее объёма

✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи

💡 Берем 90% рутины поиска на себя (отклики, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам, собрать подходящие вакансии из Linkedin и Telegram), высвобождая ваше время

Возможна работа в закрытом формате, то есть без риска раскрытия поиска перед текущим работодателем

Почему именно сейчас: осень - самый активный сезон найма в этом году, компании открывают позиции, которые «морозили» летом. При этом цикл поиска на Директорском уровне растянулся до 6-9 месяцев и начинать стратегически выстроенный поиск нужно уже сейчас, а не терпеть «до победного», когда та самая вакансия появится сама.

Каждый день до пятницы буду раскрывать разные части программы: условия, форматы оплаты, что входит в сопровождение в деталях. В пятницу предзапись закрываю.

Могу сказать одно – такого формата еще не было

Этот формат подойдет, если вы руководитель среднего или высшего звена, находитесь в поиске работы или планируете начать открытый / конфиденциальный поиск и хотите выстроить его правильно, точно зная, какая именно стратегия будет полезна для вашей ситуации

Записывайтесь на диагностическую консультацию в личные сообщения: @garyaev_career или перешлите тем, для кого поиск работы сейчас актуален, но не приносит результата

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Ранее я об этом не писал, но в нашем кадровом агентстве Simple seven recruitment есть отдельное направление карьерного консультирования и аутплейсмента, в рамках которого мы, помимо комплексных услуг, помогаем попасть в актив к консультантам других кадровых агентств.

Сегодня, закончив формировать новую персонализированную подборку для отправки резюме Коммерческого директора профильным консультантам кадровых агентств, вспомнил диалог с этим клиентом по деталям этой услуги

Прежде он сам отправлял свое резюме в агентства, но в ответ получал только шаблонное «добавили резюме в базу» или вовсе молчание.

Обычное объяснение такое: подходящих вакансий сейчас нет, или консультант завален откликами. Так действительно бывает. Но чаще дело в другом: письмо просто попало не к тому человеку.

В крупном агентстве десятки консультантов, и каждый ведёт свой пул вакансий - конкретную индустрию, функцию, уровень позиций. Если резюме Финансового директора из ритейла уходит на общий info@ или к рекрутеру, который закрывает вакансии в IT, оно даже не попадает в базу агентства, а просто оседает в почте (или, того хуже, в спаме). Не потому что кандидат не подходит, а потому что в моменте этим резюме просто некому заняться.

Здесь работает та же логика, что и в пошиве одежды. Костюм с вешалки в магазине сидит на всех примерно одинаково, он рассчитан на усреднённую фигуру. А вот костюм на заказ шьётся под конкретного человека: сначала снимают мерки, потом подбирают ткань и крой именно под них. Разница не в качестве материала, а в том, что во втором случае вещь делают под вас, а не под «массу».

С отправкой резюме то же самое. Массовая рассылка по общим адресам - это костюм с вешалки: одно письмо на всех, и оно должно подойти хоть кому-то.

💡 Я предлагаю другой подход: персонализированная отправка резюме кандидата с рекомендацией от агентства агентству. В этом случае контакт воспринимается, как теплый и надежный, а не как холодный и незнакомый при отправке, которую делает кандидат сам от себя.

В результате о вас узнают профильные executive search консультанты, которые ведут вакансии в вашей индустрии и вашей профессиональной области, а не все под ряд. Это и есть «снятие мерок»: список формируется под вашу специализацию, а не берётся из общей базы.

Резюме идёт не наугад, а к тому, кто уже занимается поиском именно таких кандидатов, как вы. Прямую рекомендацию от кадрового агентства другие агентства воспринимают и читают внимательнее, а результативность ответов заметно выше, чем при рассылке по общим адресам.

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка».

Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов.

Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми

⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе

Если хотите разобраться, подойдёт ли вам такой формат под вашу специализацию, напишите мне в личные сообщения @garyaev_career или оставьте заявку на сайте, расскажу подробнее.

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Восемь месяцев вместо двух: что я вижу изнутри процесса найма к моменту начала осени

У меня в работе сейчас есть вакансия Коммерческого директора (FMCG). Когда мы формировали профиль кандидата, у генерального и HRD компании был запрос в виде: «Нам нужен Коммерческий директор, но давайте пока присмотримся, кто есть на рынке».

И таких примеров, когда компании для начала просто мониторят рынок, довольно много. Для компании это возможность проанализировать рынок, а для кандидата «присмотримся» превращается в месяцы откликов без ответов, которые он начинает считывать, как собственную несостоятельность.

За последний год каждый второй кандидат на мои вакансии, независимо, Коммерческие это директора, Директора по маркетингу или Операционные, в финале собеседования задают один и тот же вопрос: «Алексей, дайте обратную связь, что с рынком? Или со мной что-то не так? Ищу работу 3, 5, 6 месяц и все бестолку»

И я каждый раз даю исключительно реалистичную картину: рынок перенасыщен кандидатами, автоматизированными системами разбора резюме, которые работают криво и очевидным недопониманием между теми, кто откликается на вакансии и теми, кто их ведёт.

Правила рынка продолжают меняться у нас на глазах.

Про фантомные вакансии

Я знаю, откуда берутся вакансии, которые висят месяцами и никуда не двигаются. Иногда это HR, который держит позицию открытой «на всякий случай» - вдруг найдётся кто-то лучше действующего сотрудника. Иногда - компания, которая тестирует зарплатный рынок, вообще не планируя нанимать. По разным оценкам, доля таких «спящих» вакансий составляет 10–25%, и сам hh признаёт: 10 - 20% публикаций делаются «про запас»

Отдельная история, когда вакансию используют как воронку для сбора резюме, чтобы потом продать этим же людям карьерную консультацию или сопровождение поиска. У меня даже список этих работодателей есть. Я вижу это со стороны кандидата, и это не сбой системы, а осознанное использование чужой надежды, как ресурса.

Почему разрозненные действия не складываются в результат

Когда на собеседовании я задаю вопрос, как кандидат выстраивает поиск, что полгода на рынке и до сих пор не получил оффер, восемь из десяти кандидатов разводят руками, говоря, что делают все вроде бы верно.

Что вижу я:
1. Резюме написано красиво, но не тем языком, каким его читает ATS-система и рекрутер конкретной компании.
2. Отклики массово летят в hh - на площадку, где для директорского уровня плотность шума из фантомных и отложенных вакансий особенно высока.
3. Профиль в LinkedIn заполнен, но используется как визитка, а не как канал прямого выхода на нужных людей.
4. Telegram воспринимается как дополнительный источник вакансий и прямых контактов, но используется в формате «я отправил резюме, а в ответ тишина»
5. Работа с кадровыми агентствами или обесценивается, или воспринимается как непонятный инструмент в формате «отправляю резюме и жду», а не как часть общей стратегии с выверенным подходом.

Каждый инструмент по отдельности исправен. Но без понимания, как они усиливают друг друга, получается активность без результата: человек рассылает, откликается, ждёт, а рынок отвечает тишиной или автоматическим отказом в три часа ночи.

Что действительно влияет на результат

Сидя по обе стороны процесса найма - и как рекрутер, который закрывает позиции для компаний, и как консультант, который сопровождает кандидатов, я вижу одно и то же узкое место: не нехватка попыток, а отсутствие системы. Понимание, в какой последовательности задействовать каналы, куда вкладывать усилия в первую очередь, и как на самом деле принимается решение на каждом шаге цепочки от рекрутера компании до финального разговора с первым лицом.

Рынок труда осенью 2026 года уже обретает форму, для работы с которой нужен комплексный, а не фрагментированный подход. Системно – сработает. Хаотично – паллиатив.

Рынок предсказуем и понятен, если знать, как устроена его современная механика.

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Почему «карьерные консультанты - зло» - не миф

Отдельно хочу сказать честно, потому что многие из вас несут этот опыт, как рану: если вам однажды продали получасовую консультацию, шаблон резюме и фразу «разошлите вот это в агентства», а после полугода тишины вы сделали вывод, что вся профессия карьерного консультирования не работает, вы правы. Но только наполовину.

Не работает не профессия. Не работает подмена понятий, когда под словом «сопровождение поиска работы» продают три письма и один созвон.

Здесь стоит разделить два разных продукта, которые ошибочно (или намеренно) называют одним словом.

Первый - это набор инструментов: вот вам резюме, вот направление, идите сами.

Второй - это путь, который Консультант проходит вместе с вами, шаг за шагом в плотной регулярной совместной работе: от проверки самой идеи (реалистична ли ваша цель в этой отрасли, с этим функционалом, при этой зарплате на текущем рынке, а не в вашем представлении о нём) до разбора каждого отказа и каждой паузы в переписке.

Первое можно сделать за пару часов. Второе - это буквально десятки часов совместной работы. Называются они одинаково. Но результат абсолютно разный. Вернее, в первом случае его просто нет

Про удар, отточенный десять тысяч раз

Есть старая философская мысль о боевых искусствах: я не боюсь того, кто изучил десять тысяч разных ударов. Я боюсь того, кто отработал один удар десять тысяч раз.

Соискатель, вооружённый советами из телеграм-каналов, шаблоном резюме от ИИ и списком «50 способов найти работу», - это человек, который выучил десять тысяч ударов. Он знает названия техник. Он даже пробовал каждую по разу. Но в решающий момент, на переговорах о зарплате, в письме нужному человеку, в интервью с советом директоров рука бьёт неуверенно, потому что удар не отточен, а прочитан.

Карьерный консультант, который работает системно - это тот, кто помог сделать каждый из шагов на пути Руководителей к офферу тысячи раз. Он видел, как одна и та же формулировка в сопроводительном письме однажды открыла дверь, а однажды закрыла. Он знает не из теории, а из практики, какое сообщение рекрутеру агентства сработает, а какое отправится в архив. Это не начитанность, а наработанный рефлекс, который нельзя скачать в виде чек-листа и невозможно повторить, один раз прочитав инструкцию.

Именно поэтому точечные инструменты в виде резюме, составленного с ИИ, список вакансий, сценарий звонка - это не замена консультанту, а вспомогательные средства. Они полезны в руках того, кто уже наработал удар. В руках новичка это просто ещё один способ красиво промахнуться.

Как отличить рабочее сопровождение от продажи надежды
Комплексное сопровождение стоит дороже именно потому, что это путь, пройденный рядом, а не карта, врученная на входе.

За 14 лет практики в карьерном консультировании и Executive search я видел десятки историй, где полгода одиночных попыток заканчивались одним и тем же выводом: дело было не в отсутствии усилий, а в отсутствии человека, который прошёл бы этот путь рядом и вовремя сказал «здесь не туда».

Поэтому прежде чем платить консультанту за «сопровождение», спросите три вещи: сколько часов совместной работы предполагает программа, что именно консультант делает, если ваша цель окажется нереалистичной, и можете ли вы увидеть результаты его прошлых проектов в вашей же отрасли. Если на любой из этих вопросов ответа нет, вы покупаете не подход, проверенный тысячи раз, а всего лишь красивую упаковку.

Если вы читаете этот пост и узнаёте свою ситуацию, не начинайте следующий месяц поиска так же, как начинали первый. Разбор конкретно вашего случая: реалистична ли цель, где теряется результат и что делать дальше, стоит больше, чем ещё одна попытка вслепую.

Если узнали себя, напишите мне @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru. Обсудим предметно и по итогам бесплатной консультации вы точно уйдете с пользой

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…

Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.

Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:

🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.

Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.

🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям

Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.

🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ

🧭 НАВИГАЦИЯ

📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.

Добавить канал в подборку🧩

Пример, как могла бы выглядеть аргументация при переходе кандидата уровня СЕО или СЕО-1 из одной индустрии в другую на примере Фармы и FMCG

Подходит и для текста сопроводительного письма и для самопрезентации. Можно использовать и для вдохновения, и в оригинале, если вы запланировали такой переход

💡 Сработала у двоих моих клиентов в прошлом месяце. Пусть сработает и у вас
 

«За годы работы в федеральной фармкомпании я управляла бюджетом на продвижение сопоставимого с FMCG масштаба, вела портфель брендов через полный цикл от запуска до защиты позиции на полке аптечной розницы, и выстраивала федеральную дистрибуцию, которая по сложности логистики и охвата не уступает розничным сетям FMCG. Разница между отраслями не в уровне ответственности, а в наборе тактических инструментов: каналы продвижения, скорость итераций, степень свободы в формулировках. Это то, что осваивается за первые месяцы работы, тогда как управленческое мышление, аналитическая дисциплина и умение вести сложные переговоры с множеством стейкхолдеров нарабатываются годами и переносятся в любую отрасль.

Показательно, что рынок движется в обе стороны: крупные международные фармацевтические компании, такие как GSK, целенаправленно выстраивают потребительские подразделения по FMCG-логике, а сама фарма всё чаще нанимает специалистов с классическим FMCG-опытом именно из-за нехватки коммерческого и аналитического мышления внутри отрасли. Это говорит не о барьере между индустриями, а о взаимной ценности междисциплинарного опыта на уровне СМО.

Я рассматриваю переход в FMCG не как смену специализации, а как применение управленческих навыков высшего уровня к новой продуктовой категории, и готова подтвердить это результатами уже в первые месяцы работы»

 
А если вашу задачу поиска не решить только изменениями в сопроводительном или самопрезентации на собеседовании, приходите обсудить свою задачу комплексно.

Мой подход – это 14 лет комплексной практики executive search и карьерного консультирования, багаж экспертизы, который может стать вашим для повышения эффективности процесса поиска работы (планируемого или текущего).
 
Запись на консультацию: @garyaev_career
Или: https://studiocareer.ru

Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Все говорят, что август мёртвый месяц для вакансий. У меня другая статистика

Сейчас у меня в активе 7 клиентов на разных программах сопровождения. И почти у каждого именно в июле-августе появилось движение: у кого-то стартовали переговоры, у кого-то они завершаются оффером прямо сейчас.

Совпадение? Не думаю. Разберём👇

Да, рынок труда цикличен. В прошлом году «прилив» вакансий пришёл только в середине октября. В этом сентябрь тоже прогнозировали как точку разгона. Но по факту активность работодателей уже здесь, в августе. Обратная связь приходит быстрее, решения принимаются без обычного затягивания.

😐 Второе, что подтверждает практика: при сопровождении карьерным консультантом средний срок поиска работы для руководителя составляет 4-6 месяцев. Без сопровождения - около года. Разница не в удаче, а в системности действий.

И ключевое здесь вот что: рынок реагирует не на календарь, а на вашу оперативность. Кто в «мёртвый» август адаптировал резюме под конкретную вакансию, вышел на нужный контакт в кадровом агентстве, написал напрямую в компанию, тот уже ведёт переговоры. Кто ждал сентября как сигнала «теперь можно», просто потерял два месяца.

Рынок не ждёт у моря погоды. И вам не стоит.

Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 https://studiocareer.ru/comprehensive_services

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

HeadHunter снова поменял правила игры. И это касается лично вас

С мая 2026 hh официально добавил новый фактор ранжирования: вакансии, которые собирают много откликов, могут опускаться в выдаче ниже

Официальная причина от HeadHunter - жалобы кандидатов: работодатели молчат, присылают автоотказы, держат в поиске неактуальные вакансии

Но есть и вторая сторона медали. HeadHunter сам открыто пишет, как «поднять» вакансию обратно: обновить публикацию, купить тариф повыше или заплатить за топ выдачи по аукциону. То есть понижение в органике — это ещё и стимул для работодателя доплатить.

Что это значит для соискателей на практике?

Часть работодателей начнёт публиковать вакансию на день-два, набирать пул откликов, снимать её с публикации, «отдыхать» от алгоритма, и снова размещать. Это не всегда значит, что позиция закрыта.

Поэтому мой совет:
— Если нужная вакансия ушла в архив, не расстраивайтесь и не вычёркивайте ее из списка желаемых. Сохраните её в избранное и следите за обновлениями.
— Появление вакансии, даже кратковременное, это сигнал, что у компании есть потребность в найме прямо сейчас. Это отличный повод найти прямой контакт нанимающего менеджера или HR и написать напрямую. Коротко, с правильным сопроводительным, без спама.
— Не ждите месяцами реакции на отклик через систему. Проактивность сегодня работает лучше, чем терпеливое ожидание в очереди из сотен откликов. Найдите прямые контакты автора вакансии и действуйте.

Как найти прямые контакты авторов вакансий, выстроить с ними диалог и в целом сформировать уверенную стратегию поиска, я рассказываю на бесплатной ознакомительной консультации в видео или аудиоформате, в зависимости от вашего запроса. Приглашаю к обсуждению здесь @garyaev_career

Присылайте описание своего запроса на поиск работы, пока есть свободные слоты

Рынок труда меняет правила быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Но кто первым замечает эти сигналы, тот и преуспевает в процессе поиска работы.

Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂

Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда.

🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите.

Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search
✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга)
✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы
✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search
✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант

🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче
🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы) и запросы о развитии карьеры внутри компании

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще

✔️ Программы комплексного сопровождения поиска работы для Руководителей, на которые осталось всего 3 места, чтобы выстроить правильную тактику и подготовиться к осеннему периоду поиска работы

✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас

✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций

Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

_____________________________

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

Невидимая метка, которая решает, увидит ли вас работодатель

Сегодня расскажу о вещи, о которой 90% руководителей даже не подозревают, пока сами не окажутся по ту сторону стола - в кабинете работодателя.

На hh есть система плашек, которые ИИ проставляет резюме в автоматически. Одни из ключевых - «Конкретные достижения» и «Достижения без конкретики». Алгоритм сканирует текст вашего резюме: если находит цифры, проценты, измеримые результаты, ставит фиолетовую, хорошую метку. Если видит общие фразы вроде «успешно управлял командой», ставит оранжевую, нейтральную.

💡 Ловите главное: эту плашку видите не вы. Она появляется только при просмотре резюме работодателем или кадровым агентством. Вы можете месяцами обновлять резюме, красиво его оформлять и не знать, есть у вас эта метка или нет. Единственный способ проверить - попросить знакомого рекрутера открыть ваше резюме со своей стороны.

Почему это может быть критично для поиска вакансий на hh?

Потому что плашка встроена в общий алгоритм умного поиска сайта, который оценивает резюме по 70+ параметрам и вычисляет вероятность того, что вас пригласят на собеседование.

Наличие конкретных, оцифрованных достижений напрямую влияет на то, где ваше резюме окажется в выдаче: выше или на пятой-шестой странице, куда рекрутеру и не будет надобности долистывать с учетом не только результатов поисковой выдачи резюме, но и количества входящих откликов на вакансию.

✍️ И вот что важно понимать: даже если сама иконка по каким-то причинам не появится (функция пока охватывает не все профессии), эффект от конкретики всё равно работает через общий скоринг релевантности. Формулировка «увеличил выручку на 23% за квартал» и формулировка «отвечал за рост продаж» - это два разных резюме для алгоритма, даже если стоят за одним и тем же человеком с одинаковым опытом.

Что с этим делать, если вы руководитель среднего или высшего звена:

Перепишите блок опыта: каждая строка обязанностей должна содержать цифру, срок или измеримый результат

✔️ Не пишите «оптимизировал процессы», пишите «сократил цикл согласования с 14 до 5 дней»
✔️ Не пишите «управлял бюджетом», пишите «управлял бюджетом 280 млн руб., перевыполнил план на 12%»
✔️ Проверяйте каждое достижение вопросом: «если убрать все цифры, останется ли что-то весомое?»

Это не хитрость и не взлом системы, а то, что рекрутер и так хочет от вас увидеть, просто теперь вы знаете, что за этим стоит ещё и алгоритм, который принимает решение раньше человека

Я делюсь этим открыто, потому что за 14+ лет в подборе персонала и карьерном консалтинге видел десятки сильных руководителей, которые месяцами не получали приглашений не потому, что были не востребованы, а потому что их опыт был «невидим» для системы раньше, чем его увидел живой человек.

Если чувствуете, что ваш поиск работы буксует, отклики не конвертируются в интервью, а резюме будто проваливается в пустоту, напишите мне в личные сообщения или оставьте заявку на консультацию на сайте https://studiocareer.ru

Разберём ваш кейс: что видит алгоритм, что видит рекрутер, и что можно исправить уже на этой неделе

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔣 Дополнительно расскажу, почему кадровые агентства - это не просто «ещё один источник вакансий», а самый недооценённый

Если вы сейчас в поиске работы на вакансии Руководителя среднего или высшего звена в Москве, Питере или другом крупном городе России, и ваша стратегия сводится к откликам на hh.ru и в ТГ, я скажу вам кое-что важное.

Вы работаете с 35 - 45% рынка. Максимум. Остальное - вне поля зрения.

Лето 2026 года. Рынок для управленцев выглядит так:

→ hh.индекс в сегменте «Высший и средний менеджмент» в Москве - 30,7 резюме на одну вакансию. При норме 4 - 8.
→ В мае 2026-го доля управленческих вакансий составила лишь 1,5% от всех открытых позиций на рынке, тогда как доля резюме руководителей - 5,3%.
→ Число активных вакансий для топов год к году снизилось на 20%, а количество резюме выросло на 30%.

Конкуренция за вакансию крайне высокая. И это только открытый рынок.

А теперь то, о чём не принято говорить вслух. По данным агентств, специализирующихся на поиске топ-менеджеров, от 55 до 65% позиций уровня CFO, COO, CEO, HRD, CIO в России не выходят в открытый доступ. Они закрываются раньше, чем появляется такая необходимость.

Позиции, которые уходят в «тихий» режим, закрываются через:
— executive search агентства
— личные рекомендации
— внутренние кадровые резервы
— профессиональные сети и отраслевые контакты

По данным исследования TopTeam Index от ReGroup и Индексов CEO: в 2025 году 60% назначений в крупнейших российских компаниях - это внутренние продвижения. Внешние кандидаты конкурируют за оставшиеся 40%. Из которых добрая половина идёт через агентства, и на hh.ru вы их не увидите.

😐 Зачем компании работают с агентствами, а не размещают вакансии открыто?

Три причины, которые я слышу от работодателей:

1. Конфиденциальность. Объявление об уходе действующего финансового или операционного директора - это сигнал рынку о нестабильности. Компании предпочитают закрывать такие вакансии тихо.

2. Качество. Открытая вакансия уровня C-suite генерирует 500 - 700 откликов, 95% из которых нерелевантны. Агентство даёт хорошую воронку, благодаря которой одному из 3 - 5 максимально релевантных кандидатов делают оффер

3. Доверие. Кандидат, которого рекомендует агентство, это уже проверенный специалист. Работодатель знает: в агентстве его изучили, оценили и честно объяснили его ценность для бизнеса.

💡 Что делает консультант кадрового агентства для кандидата и чего не делает hh.ru:

✅ Рекомендует кандидата работодателю лично: его слово весит больше, чем отклик в общей очереди
✅ Лоббирует зарплатные ожидания: часто именно агентство помогает «дожать» оффер до нужной цифры
✅ Ориентирует, как готовиться к интервью в конкретной компании: структуру, культуру, ожидания нанимающего менеджера
✅ Сигнализирует первым, когда появляется подходящая позиция: ещё до её публикации
✅ Работает на проверенных работодателей: компания уже прошла проверку агентства, прежде чем в неё направили кандидата

Но здесь есть один принципиальный нюанс. Просто отправить резюме «в кадровые агентства» - это не стратегия.

Важно, что именно, кому именно и как написать. Какое резюме и на какие вакансии предложить.

Консультант агентства - живой человек с конкретной специализацией, отраслевым фокусом и своей базой. Ему приходят сотни резюме. Безликое письмо «на общий ящик» тонет мгновенно.

Работает другое: Таргетированная отправка резюме конкретному консультанту, который ведёт именно ваш отраслевой сегмент.

И именно в этом случае:
— вы попадаете на радар нужного специалиста
— вас добавляют в базу с живой пометкой, а не просто архивируют
— когда появляется подходящая вакансия, вас рассматривают в числе первых, не дожидаясь, пока вы сами её найдёте

Это то, с чем я работаю в рамках услуги по отправке резюме консультантам кадровых агентств. Я формирую персональный список консультантов кадровых агентств по вашей отрасли, специализации, уровню позиции и географии. Не «все агентства подряд». Именно те, чьи клиенты - компании вашего сегмента.

И делаю таргетированную рассылку вашего резюме напрямую этим людям. Не массово. Точечно. С сопроводительным контекстом, который даёт понять: этот кандидат - не спам, а человек, которого стоит запомнить.

🔛 Что это даёт на практике:
→ Вы расширяете круг поиска за счёт дополнительного эффективного источника вакансий к тем, что уже используете
→ Попадаете в поле зрения людей, которые первыми узнают о позициях ещё до их публикации
→ Ускоряете путь к офферу

Если вы сейчас в активном поиске или думаете об этом, напишите мне @garyaev_career Расскажу, как это работает в вашем конкретном случае. Сегодня и завтра вы еще успеваете до повышения стоимости услуги https://studiocareer.ru/comprehensive_services#agencies

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании

На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.

Ссылка

Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.

Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.

И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы

Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».

И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.

Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).

😐 Что это значит для вас как для соискателя?

Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы

HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.

Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Если вы сейчас в поиске работы, но он не дает результата, этот пост для вас

9 из 10 клиентов приходят ко мне именно для решения задачи буксующего поиска. Особенно летом.

Мы разбираем ситуацию, смотрим на воронку, на резюме, на каналы поиска. Я даю конкретные шаги, как усилить стратегию, где расширить присутствие, что изменить, чтобы повысить вероятность оффера. Только те шаги, которые точно принесут результат, и ориентирую, чего точно не стоит делать, чтобы не тратить силы впустую

И довольно часто я наблюдаю один и тот же момент (несогласие соискателя - это нормально, вопросы - тоже нормально).

Но. У многих возникает внутреннее сопротивление в ответ на мои рекомендации: «это сложно реализовать», «это вряд ли сработает», «мне это не подходит», «найти работу, как и раньше, можно только через личные контакты»

😐 Но тут, на самом деле, важно не содержание рекомендаций. Важно состояние, из которого человек на них смотрит.

Когда поиск затягивается, накапливается усталость, появляется разочарование. И вместе с этим - очень понятное желание опереться на привычную картину мира: делать так, как делал раньше, и ожидать, что результат всё-таки случится.

Психика в этом месте нас бережёт. Она не хочет лишнего напряжения, неопределённости, риска. Но рынок труда за последний год сильно изменился.

💼 Сегодня офферы кандидатам на Руководящие должности приходят из разных источников, и в каждом конкретном случае это результат системы:
• отклики на сайтах по поиску работы,
• прямой контакт с компаниями на разных площадках,
• работа с консультантами кадровых агентств,
• профессиональная среда и нетворк.

✍️ И резюме - это уже не просто универсальное описание опыта. Это инструмент, который должен быстро и чётко отвечать на вопрос: «в чём ваша ценность и какой результат вы принесли предыдущим компаниям» вкупе с упаковкой под контекст вакансии.

Здесь возникает вопрос, какую таблетку ты выберешь, Нэо? Как вы выбираете действовать:

Можно продолжать искать подтверждение тому, что «сейчас сложно» и «ничего не работает». И такие подтверждения действительно находятся.

😏 А можно задать себе другой вопрос: «А что если моя текущая стратегия просто перестала давать результат, и её нужно обновить?»
Без давления. Без обесценивания себя. Как гипотезу.

Иногда достаточно на ограниченный период:
➕ немного изменить резюме, если оно больше 2-х месяцев в одной структуре и содержании (как бы много об этом не говорили из всех карьерных источников, это нужно делать),
➕ попробовать новые каналы поиска, если используемые не приносят желаемого результата в виде собеседований
➕ сделать несколько непривычных шагов и посмотреть на результат, засунув свой скепсис в одно место, потому что иначе вы не сдвинете свой поиск с мертвой точки.

Не потому что «так сказал сделать Алексей», а чтобы получить новые данные о себе и о рынке.

Потому что изменения в карьере начинаются не с идеальной уверенности. А с аккуратного действия в новой логике.

И очень часто именно вслед за новыми действиями происходят те самые изменения, которым препятствовал ваш прежний настрой. Попробуйте, и результат вас удивит

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

LinkedIn не только для IT. Как руководителю найти работу, не открывая вкладку «Вакансии»

Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1.

Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений

Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат.

💡 Как заполнить профиль, чтобы вас находили

Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке.

Слабо: «Директор по продажам»
Сильно: «Директор по продажам | FMCG, ритейл | управление командами 50+ | рост выручки x2»

Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске.

Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче.

Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек».

Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме

💼 Главная стратегия: наращивайте сеть HR-контактов

Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе.

Добавляйте к себе целенаправленно: HR-директоров и HR BP крупных компаний вашей отрасли, Ресёрчеров и консультантов кадровых агентств, Executive search консультантов; потенциальных руководителей (людей, которые могут стать вашим будущим боссом)

Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана

Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru

😐Три лайфхака, которые мало кто использует

1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи.

2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов

3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека

4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента

⚡️ Про блокировку и доступ

Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты.

Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас

А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация.

Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа и отложенным стартом. Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на июль-август, осталось 3 слота на сопровождение до результата.

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Сопроводительные письма нужны?

Обязательны всегда. Большинство работодателей запрашивают их вместе с откликом на вакансию

🙈 В подписке PRO от hh появилась опция автоматической генерации сопроводительного. Без слез не взглянешь, я тестрировал. Прикол в том, что и продакты hh вместе с карьерными консультантами портала их, скорее всего, тоже тестировали, но, почему-то, не докрутили хотя бы до MVP

Вот нормальный промпт, который рекомендую всем, кто ищет сейчас работу, протестировать в ChatGPT, Claude, Perplexity и Deepseek. Выберите наилучший результат, который вас устроит и используйте вместо hh-шного. Точно будет работать лучше.

Отмечу, что это универсальный промпт, который не является идеальным вариантом для каждого, но является хорошей основой для продающего сопроводительного письма в целом. Протестируйте и напишите в комментарии, насколько довольны результатом.

😐 Текст промпта:

Ты - опытный карьерный консультант и executive search рекрутер с опытом более 10 лет на российском рынке. Ты специализируешься на подборе руководителей среднего и высшего звена и точно понимаешь, как HR и нанимающий руководитель принимают решение по откликам.

Твоя задача - написать сопроводительное письмо, которое максимально увеличивает вероятность открытия резюме и приглашения на собеседование.

КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА (СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ):
Письмо должно быть полностью основано на требованиях и обязанностях вакансии.
Не добавляй ничего, чего нет в вакансии.
Используй только тот опыт кандидата, который:
прямо соответствует требованиям вакансии
или логично им подтверждается

НЕЛЬЗЯ:
добавлять опыт, которого нет в резюме
усиливать или приукрашивать факты
писать про достижения и проекты, не относящиеся к вакансии
выходить за рамки задач вакансии

ПРИНЦИП «НЕ ПЕРЕПРОДАВАТЬ»:
если в вакансии требуется управление 20+ сотрудниками, а у кандидата 100+, пиши «20+»
не показывай избыточную квалификацию

ЕСЛИ НЕТ ПРЯМОГО ОПЫТА:
не выдумывай
вместо этого покажи понимание задач, процессов и механик
(например: «понимаю специфику работы с данным сегментом/продуктом/аудиторией»)

ЕСЛИ ОПЫТ СМЕЖНЫЙ:
укажи «смежный рынок»
не конкретизируй продукты, если они отличаются от вакансии

ПИСАТЬ ТОЛЬКО ТО, НА ЧТО ЕСТЬ ЗАПРОС В ВАКАНСИИ:
если нет требования — не упоминай, даже если это сильная сторона кандидата
Письмо должно логически зеркалить вакансию:
задачи → подтверждение опытом
требования → соответствие
Перед финальным выводом:
перепроверь, что каждый тезис письма подтверждается резюме
перепроверь, что каждый тезис письма связан с вакансией

СТРУКТУРА ПИСЬМА:
Краткое релевантное позиционирование (кто я относительно вакансии)
Подтверждение ключевого опыта под задачи вакансии
Подтверждение соответствия требованиям
(Если нужно) — демонстрация понимания специфики, если нет прямого опыта
Завершение с акцентом на интерес к позиции

СТИЛЬ:
деловой, конкретный, без «воды»
без клише и общих фраз
без избыточной самопрезентации
уверенный, но сдержанный

ФОРМАТ:
5–10 предложений
без списков
без повторения текста вакансии
без копирования резюме

РЕЗУЛЬТАТ:
Сопроводительное письмо, которое:
точно попадает в требования вакансии
не вызывает ощущения «переквалифицированности»
показывает релевантность кандидата
мотивирует открыть резюме

Сейчас последовательно пришлю тебе текст вакансии и резюме отдельными сообщениями. После этого начинай работу

Далее отправляете машине отдельным сообщением текст вакансии со словом "вакансия" перед ее названием и отдельным сообщением текст своего резюме без указания целевой должности в резюме

Смотрите на результат и с выгодой для себя используете при откликах на hh. Для отправки по e-mail такие СП тоже подойдут, но для ТГ лучше сократить объем текста на 25%

А если задачу вашего поиска не решить одними только сопроводительными, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career. 30 минут, только полезная информация. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально

Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы

🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы