Рынок стал плотнее: все могут создавать. Теперь важнее не то, умеешь ли ты, а то, делаешь ли.
Я не смог сжать её до нескольких слов в гиперперечне преимуществ пет-проектов. Она, наоборот, требует расшифровки.
Есть такой популярный вопрос:
Чем бы вы занимались, если бы не надо было зарабатывать деньги?
И все руководители мечтают о сотрудниках, которые, отвечая на него, назвали бы свою работу. (В идеале работник ещё и приплачивает за право поработать, но это похоже на покупку должностей и может преследоваться законом. Хочешь, я раскрою это подробнее? Шутка.)
Соискатель с пет-проектом, связанным с профессиональной деятельностью, не просто говорит, а делом подтверждает: профессия нравится ему настолько, что он готов работать вечерами и бесплатно.
Но это не значит, что специалист без пет-проекта не любит своё дело. Может быть, ему достаточно восьми рабочих часов кайфа, и вечера он оставляет для отдыха и внерабочих дел.
И да, пет-проект может быть следствием прокрастинации на основной работе.
Пет-проект может быть не связан с профессиональной деятельностью. Это может быть творческая самореализация, сверхнишевый сервис с двумя пользователями и даже попытка заработать. Такой проект показывает, что его автор больше склонен действовать, а не искать отговорки.
Кто ищет отговорки, тот и на работе скорее сложит лапки, столкнувшись со сложной и непонятной задачей. Да, менеджер допинает его до результата, но производственные затраты из-за этого вырастут. На что такой специалист способен без пинков? Может, поэтому у него в портфолио только рабочие проекты? В какой степени эти проекты — заслуга арт-директора и команды?
Люди не должны работать бесплатно (unsustainable). Профи должен стабильно выдавать результат и получать за это деньги. Но как судить о профессионализме человека, не поработав с ним? Только по множеству косвенных свидетельств.
По сути, пет-проект — это павлиний хвост в мире деловых людей. Если хвост красив, значит, павлин хорошо питается, не болеет и смог организовать свою жизнь так, чтобы хищники хвост не трепали.
Если у специалиста есть пет-проект, возможно, у него высокая работоспособность, после основной работы остаются время и силы для осмысленной деятельности, и он ещё не выгорел настолько, чтобы тошнило от одного взгляда на экран.