Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

Оффер в продукт без портфолио и тестового

Юля @fifulina — в дизайне с 2010 года. Начинала с веба, потом сменила веб на продукт, прошла обучение и получила оффер в международную команду.

Без оформленного портфолио и без тестового.

До этого Юля 5 лет проработала в моушене, перегорела, надоело клепать примитивный контент. Поэтому решила вернуться в веб-дизайн.

Прошла несколько курсов, что-то посмотрела на ютубе, собрала кейс и с ним нашла первого клиента на фриланс.

На фрилансе поймала продуктовый проект с дизайн-системами. Программисты собрали продукт на коленке и сказали: «Юля, сделай нам из этого красиво».

А Юля с дизайн-системами до этого не работала ни разу... В интерфейсах разбиралась на уровне «сама клепаю кнопки с нуля» — про структуру, компоненты и системность не знала вообще.

Чтобы не вылететь с проекта, Юля пришла к нам разбираться, что это вообще такое))

Училась без особого фанатизма по 2 часа в день, совмещая с проектами. И до сих пор иногда возвращается к темам, где появляются затыки.

«Мне лекции помогают тем, что я могу всегда вернуться. Вот прям огромная благодарность за то, что это бессрочный доступ.

И постоянные созвоны, которые еще и записываются. Даже если я не участвую на этих созвонах, то все равно могу посмотреть и полезное почерпнуть.

Хотя у меня уже прошел год после покупки обучения) Какие-нибудь другие школы сказали бы все, до свидания, мы тебя не знаем»

 
Поиск работы

Через полгода Юля начала откликаться на вакансии. Портфолио при этом у нее особо и не было: несколько собранных работ в фигме, не хватало никак времени оформить все это. 

В феврале отправила отклик на локальном сайте компании Proxied и забыла про него. А через два месяца ей оттуда написали)) 

Первый собес чисто с общими вопросами, второй уже — разговор с тимлидом, погоняли по темам, компонентам, дизайн-системам.

Юля показала свои рабочие файлы, рассказала, с чем работала. Переживала, что с неоформленным портфолио ее не возьмут, но оффер прилетел в тот же день, даже без тестового

Сейчас Юля работает в Proxied, это международная команда, работа полностью из Грузии, коммуникация на английском. 

За 4 месяца прошла испытательный (который планировался на 6 месяцев, но прошла раньше), в конце которого повысили зарплату на +300 долларов. 

Аналитики пока нет, но задачи на этой работе не скучные и примитивные, как раньше в моушене)

От другого дизайнера ей остался не доведенный до конца проект. Общий стиль существовал, но дизайн-система была использована неправильно —  компоненты не были связаны между собой, в светлой и темной теме тоже все работало хаотично.

Пришлось полностью наводить порядок: заново связать компоненты, настроить переменные, типографику, стили и все аккуратно организовать. На это ушла примерно неделя, но теперь система работает как должна.

«На работе мне все нравится, не хочу ничего менять. Тем более недавно еще и офис открыли, и тут очень хорошее отношение к сотрудникам. Чего только нет! И печеньки, и завтраки, и фрукты» 

Что в итоге:

– 7,5 месяцев от начала обучения до оффера
– Компания Proxied
– удаленно, из Грузии
– Коммуникация на английском
– Работа с дизайн-системами

Я рад за Юлю, и что ребята находят работу, которая им нравится и за которую хорошо платят. Системность, настойчивость и фокус на желаемом, и результат приходит.

Накидайте Юле реактов, ей будет приятно)

Мы не можем ДЕЛАТЬ

Знаете что меня больше всего бесит в нашей реальности бытия человеками?

Гомеостаз.

Стремление психики сохранять внутреннее равновесие. Механизм саморегуляции, аналогичный термостату, минимизируя стресс и сохраняя привычный уровень функционирования.

Ключевое здесь — привычный уровень существования. То как ты жил до этого, твои выборы, твой образ жизни, то что позволило тебе выжить к текущему моменту. Организм и мозг будет биться насмерть за то, чтобы все осталось как есть.

Я помню еще в универе этот момент, когда утром хочешь доспать 5 минут и мозг показывает сон, где ты проснулся и собираешься на пары.

Меня ужасно бесит, что невозможно качественно измениться. Невозможно избавиться от травмы, что какие бы кейсы ты не решал, чего бы не добивался.

Все равно, начиная какую-то сложную для себя деятельность ты будешь натыкаться на те же самые проблемы и ограничения.

Если проанализировать 10 лет моей карьеры, то обычно изменения происходят так:

Длительное накопление потенциала через учебу, тестирование разных гипотез, перебарывание страхов и сомнений, а потом короткая (неделю, месяц) направленная деятельность.

И вот если взять 1 год, там будет 4 месяца учебы, 6 месяцев сомнений и 2 месяца действий. И мне ужасно жалко эти 6 месяцев, что они просто пропадают.

Хочу поделиться, я продолжаю саботировать самые важные для себя в жизни вещи, прикрывая это занятостью, ребенком, другими интересами, важными делами.

Я точно знаю, что мне надо сейчас делать, чтобы сбывались все мои мечты.

И я жестко их прокрастинирую. Занимаюсь чем угодно, кроме того чего иррационально боюсь или то что мне кажется очень сложным.

У меня есть желания, которые со мной много лет, но я тупо не делаю ничего для них, либо имитирую деятельность.

Я 2 года хочу расширить свое позиционирование, мне тесно в продуктовом дизайне. Для этого мне нужно делать 1 вещь: снимать и выкладывать ролики каждый день, какие угодно.


Я 4 года хочу вернуться в бег и пробежать марафон. Мне надо делать 2 вещь: скучные ЛФК тренировки 40 минут каждый день

10 лет хочу поменять стиль, для этого мне надо весить 73, чтобы мне открылись новые цвета, формы и фактуры вещей. Ну тут ладно… комплексная задача.

Лучшее что можно сделать, это просто пойти написать сценарий и снять, просто пойти хоть раскататься на ролле. Просто выбрать другую еду в кафешке и не есть конфеты из шкафа)))

И это все просто нереально!

Меня начинает клонить в сон, когда надо тренироваться, находится срочное дело, либо работа. Каждый раз, когда надо нормально хавать я думаю, ну ладно ниче не будет, начну попозже и так 10 лет.

Чертовы видосы, будь они неладны)))

Сначала я думал мне нужно оборудование и на целый год растянул эту штуку, хотя мог записывать на телефон. Мне все было неудобно, не тот свет, не те провода, не та камера.

Потом я учился снимать, потом я учился нейронкам не мог найти формат, потом я учился писать сценарии.

я решил довести подготовку до абсурда, у меня есть все что нужно, сетап, навыки сьемки, домашняя студия, монтажеры. У меня есть ДВЕНАДЦАТЬ ФОРМАТОВ.

У меня есть абсолютно все, но я не снимаю)))

Последние 10 дней я сидя на всем этом добре просто наблюдаю как я ничего не делаю. И я просто в бешенстве от наглости с которой я же это и проворачиваю.

У меня нет никаких иллюзий — все это не нужно! Можно было писать все на фронталку еще год назад, что если бы не было этих невидимых кандалов усложнения и избегания, то я бы уже сделал все о чем мечтал.

Но я просто человек 🧍
И это нормально)))

Я не могу себя ругать за это, это бессмысленно и не поможет двинуться.

Моя главная мечта — стать свободным от этой суеты, сократить время от идеи к действию до прямой линии.

Но я не знаю в чем ключик, я думаю я еще не пробовал дисциплину и силу воли, потому что я убежденный сторонник вайбовой жизни и делать то, что нравится.

Может мне не хватает смелости делать и показывать, даже если перфекционист недоволен. Чтобы не бояться критики.

Может мне и так хорошо живется без всех этих вещей. Короче я не знаю, я когда найду ответ я вам обязательно расскажу.

Это перевернуло мое мировоззрение

Спасибо за ваши комментарии, очень плотные 2 дня получились. Два дня говорили о том, как пробиться в продукт сейчас)

В эти субботу и воскресенье в 15:00 по мск будет повтор для тех, кто не смог быть — приходите, будет еще одна возможность забрать закрытые материалы.

Помимо двух эфиров ребята забрали еще 4 по визуалу, метрикам и работе с портфолио + поделился там своим тестовым в Авито.

Смотрите, применяйте)

День 2: что усилить, чтобы выиграть в конкуренции за вакансии

В дизайне без обратной связи нереально расти. Я даже сейчас работаю, учусь, исправляю, показываю свои картинки мастерам и отрабатываю фидбэк.

Потому что если хочешь расти, тебе нужно получать фидбэк от того, кто видит то, чего ты не видишь.

Сегодня в 19:00 будут живые разборы.

И если вы знаете, что портфолио слабое, обратную связь получить практически не от кого, а хочется, чтобы все было классно и красиво — приходите вечером.

Для тех, кто уже отчаялся что-то исправить и найти работу — поверьте, из 300 человек откликнувшихся на вакансию, о которых все говорят в чатах, у 90% портфолио состоит полностью из косяков, живого места нет.

И дизайнеры по три года сидят на одном месте, потому что повторяют ошибки, которых не видят.

Я хочу, чтобы вы перестали так делать и наконец переделали свои макеты так, как нужно для найма в продукт. Чтобы у вас были красивые продуктовые макеты и чтобы вы начали получать тестовые.

Вам не нужно переделывать всё, нужно усилить то, что вы делаете сейчас, особенно когда рынок вновь открывает найм, нельзя пропускать такую возможность.

На эфир сегодня в 19:00 я обновил инфу по UI, UX, карьере и тому, что нужно при найме:

— зарплаты в продукте
— редфлаги при найме и как им не быть
— что делать, если на джуна требования как на миддла
— что такое продуктовое мышление, которое всем так нужно?
— как собрать нестыдное портфолио
— карьера: как продавать себя на собесах
— как не выдать себя на собесах, что никогда не работал в продукте

Давайте меняться. Присылайте работы, тащите все че есть и я жду вас вечером) Буду всё смотреть и править прям по живому.

Карьерный план 2026.
Доступ на эфиры закрыт.

Как построить карьеру в продукте в этом году?

Если вам кажется, что рынок умер, то вероятно вы смотрите на один день. Отказы приходят сегодня, а на деле вакансий от месяца к месяцу становится больше.

И отказы приходят не только потому что рынок плохой. Да, требования выросли, да, пробиться стало тяжело. Но 90% отказов — слабое портфолио, ошибки в визуале, а в кейсах сайты, криптокощельки и библиотеки без продуктового подхода.

Сегодня я хочу снять этот туман, чтобы вы перестали кошмариться в дизайнерских чатах, перестали гадать — и начали действовать.

Первый день эфиров — про рынок и то, как он изменился за первый квартал 2026:

— требования к продуктовым дизайнерам 2026
— вакансии, зарплаты на старте, количество
— когда веб- и графдизайнеру лучше всего заходить в продукт
— что нужно для сильного портфолио
— как отстроиться от конкурентов через портфолио

Сегодня вы получите практическое пособие, после которого точно поменяется взгляд на рынок.

Всех, кто уже отчался найти работу, заряжу энергией и покажу, что рынок приходит в себя.

И отдам много наших закрытых материалов для дизайнеров по улучшению портфолио и продуктовых навыков, которые можно будет забрать только на эфире.

Карьерный план 2026.
Доступ на эфиры закрыт.

На мёртвом рынке почти 1000 вакансий за квартал

Завтра и в четверг будем плотно разбираться, что происходит с рынком дизайнеров.

Да, рынок побитый, но далеко не мертвый. И мы два дня с вами будем учиться, как сейчас пробиваться в продукт.

Я готовлю для вас новый материал по рынку, продукту и карьерным скиллам, который мы еще нигде не давали.

Материал очень объемный и прикладной, сможете брать и делать + в четверг проведу разборы макетов, впервые за 2 месяца.

Кому я настоятельно рекомендую быть: дизайнерам — веб, графическим, моушн — кто присматривается к продукту.

Особенно если вы закончили курсы, но не нашли работу. Если на фрилансе, но потолок в 150-200к не пробивается. Если шлёте отклики и получаете отказы и тишину.

Будем разбирать, как любому дизайнеру найти работу в IT со стабильной зп 150к+:

1 день: рынок — вакансии 2026, зарплаты, почему на ваши отклики не отвечают

Что делать если у вас нет кейсов, или если кейсы есть, но на работу вас все равно не зовут.

Мы спарсили все вакансии дизайнеров за 1-й квартал, и их там почти 1000 штук, дам по ним конкретику, какие, какие зарплаты, какие навыки требуют.

2 день: UI, UX, карьера, требования к визуалу и UX, что нужно при найме

Задача — чтобы вы чётко поняли, потянете продукт или нет.

На разборах прямо на ваших работах покажу, как вычистить ошибки, чтобы ваши макеты нравились всем, на любом рынке, с любых тестовых и собесах, в любых странах.

Карьерный план 2026.
Доступ в канал закрыт.

Что бы я делал, если бы сейчас устраивался в продукт

Если бы я был веб или графдизайнером, который не может устроиться в продукт и не знал бы уже, что делать со своими работами, но хотел бы попасть в айтишку, я бы следовал 3 принципам:

Сегментация
Я бы сузил свой сегмент, для кого я работаю. Выбрал бы узкую нишу, изучил бы её потребности, сделал 2-3 кейса точечно под неё.

Релевантность
Согласитесь, что есть разница: я продаю стул vs я продаю офисные стулья с регулировками. Человек нажимает на то, где больше отражена его потребность. Нужно заточить отклики и портфолио под конкретную боль, и тогда вас захочется выбрать.

Копать в глубину
Все думают, что им нужно что-то новое узнать, может, 3д выучить, может, вайбкодинг. А суть в том, что нужно то, что уже есть, усилить. Не новые навыки, а прокачка везде: резюме без дыр, отклики, портфолио, кейсы.

В общем, я бы подходил к найму как маркетолог.

В среду и четверг я подробно раскрою эти принципы и покажу, что нужно сделать, чтобы осенью выйти на работу.

В этот сезон найма уже не залетишь, но у вас будет 3 месяца, чтобы переделать свое портфолио устроиться в классную, стабильную компанию уже этой осенью.

Даже несмотря на то, что на рынке кризис, вакансий меньше, люди не понимают, что делать, всем приходят нейроотказы и выросли требования, мы с вами рассмотрим эти 3 инструмента.

Я сам так устраивался и сейчас устраиваю студентов. Мы перенесем эти методики из маркетинга на наш рынок, и я покажу, как нужно делать свое портфолио, чтобы оно продавало вас на рынке.

С этим подходом получится найти работу в любых условиях.

Можете больше не переживать из-за кризиса найма, ведь он с нами навсегда

Раньше кризисы случались раз в 4 года. Потом, начиная с пандемии, начали случаться каждый год.

Если вам не 15 лет, мне странно, что вас все еще пугают кризисы, потому что мы на них родились, выросли и всю жизнь в них жили. Уже 6 лет подряд идет кризис, и предпосылок, что он закончится, нет.

Если кризис постоянный, значит, это уже не кризис, а просто новые условия, в которых нужно жить.
И не драматизировать!

Например, в начале года все плакали, что нет вакансий. Почему? Подняли НДС. И все крупные компании тормознули найм, потому что не знали, будут ли у них деньги платить зарплаты новым сотрудникам. Когда происходит жопа, компании выжидают.

Прошло 3 месяца, они пересчитали экономику, подняли цены, нарастили эффективность. Мы парсим вакансии с хэдхантера, и увидели, что с начала года они растут по 30-50% в месяц.

Если вы не видите общей картины, вам кажется, что мир летит в пропасть. Но если вы посмотрите сверху, то увидите, что январь действительно был мертвый, а уже к апрелю рынок восстановился.

Сейчас мы уже видим примерно 400 штук вакансий в месяц. А для сравнения, в золотой год, когда нанимали всех подряд, было 600 вакансий. Компании не могут расти без людей, поэтому опять начали найм.

И раз нет предпосылок, что кризис закончится, то нужно принять эту новую реальность. И учиться в ней жить.

Пока все бегали сломя голову, в 2022 году я с 200к до 600к вырос за 1 год, перепрыгнул практически синьорский грейд и пошел дальше. Тогда все сказали, что с работы увольняться нельзя, а я подумал, что наоборот, надо увольняться в это время и менять всё, пока идёт суматоха.

Поэтому самая главная оттепель должна случиться в голове, и тогда вы сможете не переживать об этих вещах.

За время своей карьеры я понял, что все-таки есть стратегии, которые работают. Они позволили мне тогда работать хорошо и позволили студентов устраивать в продукт стабильно с той же конверсией, что и была.

И если бы я сейчас устраивался, я бы следовал 3 принципам — сегментация в более узкую нишу, релевантность себя рынку и копал бы в глубину.

Саму технологию в отдельном посте раскрою, тут уже символы заканчиваются.

Рекомендую вам посмотреть вот эти видосы у нас на ютубе, потому что вакансий скоро станет больше, но и конкуренция подтянется.

Посмотрите парочку в выходной. Если не знаете, с чего начать, начните с любого, плохого выбора тут нет:

1. Как перейти в продуктовый дизайн на зп 150к+ в 2026 — когда джуны не нужны → большое видео для веб и графдизайнеров про конкуренцию, навыки в продукте 2026, зарплаты и мои прогнозы

2. Путь дизайнера в 2026 → зумкаст со Степой Ивановым, ex. lead Pragmatica, Студия Артемия Лебедева про личный путь и работу в агентствах

3. Разбор портфолио от Кирилла, нашего ментора и лида из РСХБ → кого не возьмут даже на поднимающемся рынке + там же разобрали тестовое, с которым он устраивался

4. Закрытый разбор провальных тестовых в Т-банк → разбираем задание и смотрим, как его делать не надо

5. Идеальный продуктовый процесс → интервью с Аней из Belka о том, как продвигать свои идеи так, чтобы их принимали в работу и вы могли влиять на копмпанию

Станет понятнее, как построить путь в продукт. А ещё мы спарсили хедхантер за 1-й квартал 2026, скоро поделюсь инфой, что по вакансиям, зарплатам и динамике.

Спойлер — всё не так плохо, как слышится из чатов)

300 откликов в день, а нанять некого

Я смотрю в нашу таблицу трудоустройств — 17 человек с начала года. Стабильно 5 в месяц выходят на работу. И это на рынке, который «умер». А в апреле их будет ещё больше, потому что компании снова открывают позиции.

Но вот в чём штука. 90% людей, которые сейчас откликаются на вакансии, откликаются зря. Потому что в их портфолио вообще не то, что нужно для продуктовой вакансии.

Там до сих пор кейсы без единого исследования. Просто картинки, сайты, вайрфреймы и CJM из головы. Красиво, но эйчары смотрят не на это.

А компании при этом стоят с пустыми вакансиями по 3–5 месяцев. Триста откликов в день, а нанять блин некого.

Потому что им не нужен джун, которого придётся доучивать, им нужен человек, который придёт и сразу начнёт работать.

Талантливый, но ещё не дозрел, поэтому стоит дешевле. Вот за такими эйчары сейчас и охотятся. Если бы я выходил на рынок сейчас, я бы для этого качал три вещи:

— визуал
— исследования
— продуктовое мышление

И это не улучшается быстро. Поэтому чтобы к осеннему сезону найма выделиться среди 300 откликов, готовиться нужно начинать сейчас.

Я буду говорить подробно про то, как заходить на рынок, на следующей неделе, будет двухдневный эфир. Подробнее скоро расскажу, а пока собираемся тут: https://t.me/+w-mso-k6lEliZWUy.

Пыталась откликаться — 0 абсолютно. Ничего, никуда меня не звали

Из агентства в Орле → в продукт Альфа-банка за полгода. Еще одна история нашей выпускницы, которая нашла работу на нестабильном рынке.

Маргарита @margaritrii из Орла, несколько лет работала в агентстве на сайтах и логотипах, а сейчас — продуктовый дизайнер Альфа-банка.

Пришла к нам осенью с такой ситуацией:

Я пыталась откликаться сама, было 0 ответов. Буквально ноль. Никуда не звали

Начала учиться, и это нифига не было легко. Параллельно с работой в агентстве и фрилансом, каждый день по несколько часов и говтовясь к увольнению.

Очень много новой информации, которую было тяжело обработать. Я некоторые лекции несколько раз пересматривала. Я вообще не понимала, как подступиться. Метрики, тесты, весь этот продуктовый процесс, было очень сложно на старте.

Пока училась, откликалась и прошла в два продукта Альфы, на одном выбирали между ней и ещё одним человеком на синьора, тогда её не взяли, но через пару месяцев сами написали и позвали обратно)

В тот проект она не пошла, потому что уже работала на другом месте. Такая история.

Причём на пути там было всё — и переработки в агентстве, и «сделай повоздушнее», и страх собесов до трясучки, и ноль откликов, и финал, где выбрали не её. И всё равно дошла. Это вау.

Я бы не дошла до работы, если бы не закончила курс, он дал мне гораздо больше, чем весь предыдущий опыт в агентстве. Я много лет работала в дизайне, но не в продукте, но вот именно сейчас — я точно там, где должна быть. Это несравнимый опыт

Поэтому всем, кто сидит на фрилансе или в агентстве и думает «а я точно смогу/ пройду/ потяну продукт», вот вам ответ. Из Орла. За полгода. Потянете)

Скоро поделюсь статой по вакансиям дизайнеров. Накидайте реактов, чтобы видос вышел завтра)

Слабое портфолио не пройдёт ни на растущем рынке, ни на каком

Сегодня в 19:00 будут разборы портфолио с нашим ментором Кириллом, лидом из РСХБ.

Прошёл путь от веб-дизайна и UX-исследователя до продуктового дизайна в бигтехе, в дизайне 4,5 года, преподаю больше 2 лет

Сейчас в роли лида развиваю цифровые сервисы в недвижимости в экосистеме РСХБ

Полтора-два часа сегодня будем смотреть ваши работы. А для тех, кто останется до конца — покажем тестовое Кирилла, с которым он устраивался в РСХБ.

Кирилл сам нанимает дизайнеров в продуктовые команды, поэтому если хотите в продукт — такая обратная связь на вес золота.

Вся инфа в чате, где проходят разборы: https://t.me/+JUpv5bnRa6FmNjc6

Если вся информация есть в гугле, че бы не загуглить почему конкретно вас не берут на работу?)

Многие до сих пор верят, что в интернете есть вся инфа.

Но почему-то к нам регулярно приходят люди, которые не только погуглили, но и где-то отучились целый год, но найти работу не смогли.

Почему так?

Найти в интернете можно все, кроме самого важного — фидбэка. Люди просто не видят своих ошибок, и формально-то может все правильно, но если копнуть глубже, то сразу вылезает куча нюансов.

Есть 2 варианта: пойти поймать кучу отказов и попытаться сделать выводы.
Это больно и это работает.

Либо пойти и спросить у тех, кто уже устроился, либо у тех кто нанимает.

Завтра мы дадим вам возможность не тратить столько времени, а задать вопросы нашему ментору Кириллу, практикующему дизайнеру из РСХБ, и получить обратную связь на свои работы.

Он посмотрит макеты и подсветит ошибки, и вы удивитесь, потому что вы никогда не замечали их.

Если вы все сделаете по уму, то вас не коснется экономический дебафф и вы покинете ряды печальных безработных.

Мы сейчас редко делаем разборы с менторами, поэтому присылайте макеты и приходите завтра в 19:00:
https://t.me/+JUpv5bnRa6FmNjc6

Я счастлив, что люди считают, что можно всё на ютубе найти. Эти люди вам проиграют в конкуренции, тем, кто не ленится потратить вечер, чтобы послушать пару наших секретов)

«Коллеги слышали через стенку, как на меня орут»

История нашей студентки, которая просыпалась с желанием плакать, а сейчас делает продукт на американский рынок.

Лиза - студентка 13 потока, устроилась на стажировку в Zimran, казахскую айтишку.

После универа Лиза вернулась домой в Алматы и увидела 2 вакансии в месяц по профессии на весь Казахстан. Единственное, что нашлось — российский стартап за копейки, и тот прогорел.

Деньги были нужны, поэтому Лиза пошла работать классруком в частной школе: подростки в пубертате, родители срываются, куча стресса и суеты.

Платили там мало, и неожиданно ей попался курс UX-исследователей. Почитала, решила, а чё бы не попробовать? Это пересекалось с тем дизайнерским, чем она занималась в универе.

Ее заметил крутой ментор, и так она попала в финтех, и ушла из школы в банк. ЗП была побольше, но приходилось делать бессмысленные задачи и терпеть руководительницу, которая орала на созвонах.

Меня так крыло, я иногда просыпалась по утрам, не хотела идти на работу, мне хотелось плакать

Уволилась, была два месяца без работы, портфолио нет, непонятно куда двигаться. Читала LinkedIn и лайкала каждый пост, где кто-то писал про отказ.

Ни работы, ни перспектив, и вокруг все такие успешные.

И ровно тот самый день, когда Лиза решилась пойти учиться к нам на курс, пришёл отказ из компании, где она сейчас работает)

На диагностике увидели, что технические навыки неплохие, а подтягивать надо процессы в компаниях, роли и т.д.

Начала учиться, и на одной неделе сделала два тестовых задания в две компании. 6 часов рисовала 4 экрана в фигме, потому что давно к ней не прикасалась.

Лиза прошла примерно 40%, и у Zimran оказался тот же фреймворк по выстраиванию гипотез, что и на нашем курсе.

Мне кажется, курс сыграл свою роль в том, что я смогла выполнить тестовое. Мне очень сильно помогла теория про гипотезы, как их корректно строить. Оказалось, оно всё гораздо ближе к тому, какие методики в этой компании. Короче, звёзды чудесненько совпали

Сейчас Лиза стажируется на продуктового дизайнера, на первой же неделе её экраны ушли в прод.

Я попала в команду, где я чувствую, что влияю на продукт. Планирую фигачить, прям фигачить, чтобы остаться в компании, потому что очень классная команда, очень классный ментор, интересные продукты

В июне команда везет ее на Бали, а раньше она даже представить не могла, что такое бывает НА РАБОТЕ.

Вот так даже с 2 вакансиями в месяц можно найти своё место. Тогда решение не сдаться после отказа привело к тому, что тот же самый человек, который ей отказал, сейчас становится её ментором.

Накидайте огоньков Лизе, пусть все сложится!🔥

На выходных читал расшифровки ваших интервью. Хочу сказать большое спасибо тем, кто откликнулся поговорить с нами, за смелость и честность.

Столько глубоких уникальных историй, каждый из вас уже через многое прошел.

В отдельные моменты времени, когда тучи сгущаются, дорога впереди петляет, и кажется, что не хватит сил дойти. Когда ничего не меняется и все уже испробовано.

Не сомневайтесь в себе.

Банальщина, но самая темная ночь перед рассветом. Всё будет. Я видел уже сотни раз, как окупаются старания. Как люди сильно меняются, как пропадает с их лиц тень усталости и скепсиса и появляется улыбка.

Да, может сейчас все плохо! С работой не получается, дома проблемы, что-то болит, кто-то болеет, рынок штормит, правительство исполняет.

Я знаю, что не хочется, что времени нет. Но сделайте что-то хорошее для себя. Прогуляйтесь, поплавайте. Ведь когда плохо — подсознательно хочется сделать хуже. Пить, курить, листать рилсы, есть всякую фигню.

И очень сложно в этом всем абстрагироваться и сменить вектор, относиться стоически, укреплять то что есть, а не разрушать. Ну мне по крайней мере это трудно.

Мне сегодня исполнилось 33. Сегодня не беру выходной, работаю. Ведь это не работа, я счастлив быть здесь с вами.

Счастлив делать свое дело — помогать жить лучше, упростить жизнь, хотя бы немного.

Уже в Самаре, разложил вещи, тут суета страшная, но скоро увидимся в онлайне и в оффлайне.

Твое портфолио работает против тебя

В чем тогда проблема, если рынок идет вверх, вакансии публикуют, найм идет? Чаще всего в том, как ты себя подаёшь и что именно показываешь в портфолио.

Наш ментор и синьор из Т-банка провёл больше 100 менторских сессий и собрал 16 ошибок, которые делают все дизайнеры.

Если ты сейчас отправляешь портфолио и в ответ тишина или отказы, скорее всего, дело в одной из них.

Список большой, и я рекомендую его полностью изучить, но вот три, которые в этом году не простят никому:

1. Копировать формат старших грейдов

У лида в портфолио два скриншота и метрики. И это работает, потому что за ним стоят годы опыта, многочисленные связи и скорее всего о нем уже знают при найме.

Но когда стажёр делает так же, это выглядит как пустота. От джуна ждут другого — покажи, что ты понимаешь процесс. Покажи, как думаешь, как раскладываешь задачу, как двигаешься от проблемы к решению.

2. Сборная солянка из b2b, b2c, e-com, соцсетей в одном портфолио

Как будто это показывает широту, но на деле считывается как «могу всего по чуть-чуть, но ничего конкретного». Если целишься в бигтех или маркетплейсы, кейсы должны быть релевантные.

3. Затачивать портфолио под конкретную компанию

Вот многие думают, хочу в Яндекс, сделаю портфолио специально под Яндекс. Не нужно портфолио, чтобы тебя захотел Яндекс. Тебе нужно сильное продуктовое портфолио, чтобы тебя захотели все.

Из-за этого отказывают, но хорошая новость — всё это чинится. И это только 3 штуки из множества возможных.

Все ошибки здесь не уместить, поэтому полный список из 16 ошибок с рекомендациями забирайте у наших ребят @formfactorsupport2.