Твое портфолио работает против тебя

В чем тогда проблема, если рынок идет вверх, вакансии публикуют, найм идет? Чаще всего в том, как ты себя подаёшь и что именно показываешь в портфолио.

Наш ментор и синьор из Т-банка провёл больше 100 менторских сессий и собрал 16 ошибок, которые делают все дизайнеры.

Если ты сейчас отправляешь портфолио и в ответ тишина или отказы, скорее всего, дело в одной из них.

Список большой, и я рекомендую его полностью изучить, но вот три, которые в этом году не простят никому:

1. Копировать формат старших грейдов

У лида в портфолио два скриншота и метрики. И это работает, потому что за ним стоят годы опыта, многочисленные связи и скорее всего о нем уже знают при найме.

Но когда стажёр делает так же, это выглядит как пустота. От джуна ждут другого — покажи, что ты понимаешь процесс. Покажи, как думаешь, как раскладываешь задачу, как двигаешься от проблемы к решению.

2. Сборная солянка из b2b, b2c, e-com, соцсетей в одном портфолио

Как будто это показывает широту, но на деле считывается как «могу всего по чуть-чуть, но ничего конкретного». Если целишься в бигтех или маркетплейсы, кейсы должны быть релевантные.

3. Затачивать портфолио под конкретную компанию

Вот многие думают, хочу в Яндекс, сделаю портфолио специально под Яндекс. Не нужно портфолио, чтобы тебя захотел Яндекс. Тебе нужно сильное продуктовое портфолио, чтобы тебя захотели все.

Из-за этого отказывают, но хорошая новость — всё это чинится. И это только 3 штуки из множества возможных.

Все ошибки здесь не уместить, поэтому полный список из 16 ошибок с рекомендациями забирайте у наших ребят @formfactorsupport2.