Можете больше не переживать из-за кризиса найма, ведь он с нами навсегда

Раньше кризисы случались раз в 4 года. Потом, начиная с пандемии, начали случаться каждый год.

Если вам не 15 лет, мне странно, что вас все еще пугают кризисы, потому что мы на них родились, выросли и всю жизнь в них жили. Уже 6 лет подряд идет кризис, и предпосылок, что он закончится, нет.

Если кризис постоянный, значит, это уже не кризис, а просто новые условия, в которых нужно жить.
И не драматизировать!

Например, в начале года все плакали, что нет вакансий. Почему? Подняли НДС. И все крупные компании тормознули найм, потому что не знали, будут ли у них деньги платить зарплаты новым сотрудникам. Когда происходит жопа, компании выжидают.

Прошло 3 месяца, они пересчитали экономику, подняли цены, нарастили эффективность. Мы парсим вакансии с хэдхантера, и увидели, что с начала года они растут по 30-50% в месяц.

Если вы не видите общей картины, вам кажется, что мир летит в пропасть. Но если вы посмотрите сверху, то увидите, что январь действительно был мертвый, а уже к апрелю рынок восстановился.

Сейчас мы уже видим примерно 400 штук вакансий в месяц. А для сравнения, в золотой год, когда нанимали всех подряд, было 600 вакансий. Компании не могут расти без людей, поэтому опять начали найм.

И раз нет предпосылок, что кризис закончится, то нужно принять эту новую реальность. И учиться в ней жить.

Пока все бегали сломя голову, в 2022 году я с 200к до 600к вырос за 1 год, перепрыгнул практически синьорский грейд и пошел дальше. Тогда все сказали, что с работы увольняться нельзя, а я подумал, что наоборот, надо увольняться в это время и менять всё, пока идёт суматоха.

Поэтому самая главная оттепель должна случиться в голове, и тогда вы сможете не переживать об этих вещах.

За время своей карьеры я понял, что все-таки есть стратегии, которые работают. Они позволили мне тогда работать хорошо и позволили студентов устраивать в продукт стабильно с той же конверсией, что и была.

И если бы я сейчас устраивался, я бы следовал 3 принципам — сегментация в более узкую нишу, релевантность себя рынку и копал бы в глубину.

Саму технологию в отдельном посте раскрою, тут уже символы заканчиваются.