На вебинаре с коллегами из Accetera мы посмотрели на оценку с двух сторон: бизнеса и трудового права.

С 1 сентября вступил в действие закон № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации». На вебинаре обсудили, что это значит для работы с ИИ в оценке и какие юридические риски стоит учитывать компаниям.

А ещё собрали ключевые моменты, которые важно предусмотреть до того, как результаты оценки станут основанием для кадрового решения:

🟣Критерии оценки лучше определить до её начала.

Они должны быть связаны с конкретной ролью и одинаково применяться ко всем кандидатам или сотрудникам.

🟣Одного источника данных может быть недостаточно.

В таких случаях рекомендуется смотреть на несколько источников: тесты, интервью, практические кейсы, результаты работы.

🟣Для действующих сотрудников важна понятная процедура.

Чем меньше неизвестности, тем меньше тревоги и сопротивления у людей.

🟣Оценка не должна появляться как способ обосновать уже принятое решение об увольнении.

В спорной ситуации значение имеет то, как была устроена процедура оценки и существовала ли она в компании до принятия решения о расставании с сотрудником.

В полной записи подробнее разбираем каждый из этих вопросов на конкретных кейсах.

🔉 YouTube
🔉 Rutube
🔉 VK