Кадровый голод в «мужских профессиях» приводит участников разных отраслей к одинаковым выводам: нужно привлекать на эти вакансии женщин. Об этом говорят и в строительной отрасли на позициях прорабов, и в логистике на позиции дальнобойщиков.

Всё это только ещё раз подтверждает сложную ситуацию на рынке персонала в России. И вместе с этим, кроме гендерного переосмысления вакансий, маркетинговые инструменты в HR дают надежду, что кандидаты будут предпочитать вашу вакансию.

Исследование LinkedIn показывает, что компании с сильным HR-брендом несут в среднем на 43% меньше финансовых затрат на закрытие вакансии, а по данным OfficeVibe инвестирование в HR-бренд ещё и уменьшает на 28% текучесть кадров.