13 и 14 августа Самолёт проводил конференцию для HR «Про Кадры Плюс», на которую нас пригласили рассказать о маркетинге в HR. От borevich.agency° мы раскрыли две темы:
⚪️ Как повысить точность своих решений в HR, используя данные и искусственный интеллект. Разбор практического примера
⚪️ Цифровые инструменты для рекрутинга в 2024 году в дополнению к job-порталам

Интересные и максимально субъективные выводы по итогам конференции:
🔵 Аналитика крупных площадок, таких как hh и другие job-порталы, нужна для постоянной калибровки стратегии рекрутинга.
🔵 Процесс онбординга в начале работы и удержания сотрудника в дальнейшем становится жизненно важным для компаний. Раньше это была значимая история, сегодня — необходимость.
🔵 Несмотря на кадровый голод, далеко не все участники рынка на уровне линейных сотрудников в рекрутинге умеют проводить презентации компании. Это важно для повышения лояльности кандидата и вероятности выбора компании как работодателя.
🔵 Самый большой интерес среди аудитории, как и всегда, занимают инструментальные вещи. К сожалению, без выстраивания долгосрочной стратегии в HR они не дадут системного результата. Да, инструменты важны, но они не отвечают на вопрос: ЗАЧЕМ, который по сути объединяет инструменты в единую канву.
🔵 Качество спикеров на HR-конференциях растёт. За последние 2 года я последовательно вижу, что уровень контента, который дают спикеры, стал качественно другим. Если раньше 1-2 доклада были полезными, то сегодня я вряд ли назову хотя бы один бесполезным. Он может не подходить конкретному HR, но его уместность бесспорна.