Как таргетированная реклама решает кадровые задачи

Ситуация
Компания ищет сотрудников на массовые позиции, но поток кандидатов недостаточный. Авито и HeadHunter дают кандидатов, но их недостаточно. HR компании не может решить задачу только за счет текущих инструментов, поэтому включает таргетированную рекламу в работу.

Они обращаются к нам в borevich.agency°, и мы предлагаем решение.

Что мы делаем
1️⃣ Начинаем с формулировки уникального предложения для сотрудников (EVP). Это важно, чтобы выделиться среди конкурентов и привлечь внимание потенциальных кандидатов.
2️⃣ Разрабатываем концепцию визуальных креативов. Создаём тестовые варианты и проводим A/B тестирование, чтобы выбрать наиболее эффективные.
3️⃣ Запускаем рекламную кампанию во ВКонтакте и Telegram.
Результат? Уже через неделю компания закрыла десятки вакансий.

Почему это хорошо дополняет стандартные каналы?
1️⃣ Таргетированная реклама позволяет достучаться до тех, кто недоволен своей текущей работой, но не активно её ищет. По статистике, 52% россиян хотят сменить работу, но 77% не планируют делать это в ближайшие полгода. Таргетинг помогает найти тех, кто уже готов к переменам.
2️⃣ Цена отклика остаётся низкой — всего 300-500 ₽ в зависимости от региона и специальности.

Если у вас тоже есть задачи с массовым наймом, давайте обсудим, как цифровые инструменты могут помочь в вашем случае. Давайте созвонимся в онлайн и обсудим варианты решения.

Пишите в любое время @borevich — поделимся текущими метриками, обменяемся опытом. Если найдём общие точки взаимодействия — сделаем совместный проект, нет — обменяемся рабочими методиками по массовому найму.