Продолжаем делиться нашими кейсами по массовому рекрутингу через digital-каналы. К нам обратился HR-департамент крупной производственной компании агропромышленной отрасли с задачей — обеспечить постоянный поток соискателей на работу на производстве по 12 вакансиям в 4 городах России.

Площадка — ВКонтакте. Целевая аудитория — мужчины от 18 до 40 лет. Компания предлагает отличные условия переезда для кандидата и всей семьи, поэтому таргетировались мы не только на 4 города, где были вакансии, но и на соседние города и области.

Основной стратегией изначально было приведение трафика на сайт, где подробно описана каждая из вакансий и есть возможность откликнуться. Эта стратегия стабильно приносила нам отклики, но цена их была выше ожидаемой.

Совместно с клиентом мы решили протестировать другой подход: цель рекламной кампании — отклик на вакансию от кандидата через сообщения в карьерной группе во ВКонтакте.

В итоге за 2 недели работы мы получили 81 контакт с потенциальным кандидатом по цене всего 54 рубля.