В социальной сети часто сложно отличить официальную группу компании от частного сообщества, которое пытается быть максимально похожим на официальное. В нашем исследовании «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете», мы столкнулись с двумя такими примерами.

Само наличие независимых (неофициальных) групп с вакансиями компании подтверждает: потенциальные кандидаты хотят следить за вакансиями в социальных сетях. Крупным компаниям важно создавать официальные сообщества ВКонтакте, в противном случае постоянно будут появляться сообщества, которое будут набирать аудиторию за счёт бренда компании. А кандидаты в свою очередь могут не понимать, что за этим сообщество не стоит компания. Что потенциально может привести к большим репутационным рискам.