Статистика исследования показала, что качество проработки HR-сайта не зависит от известности бренда компании или количества её сотрудников. Коэффициент корреляции Пирсона между оценкой проработки сайта и количеством запросов от потенциальных кандидатов вакансий в компании составляет 0,07, что говорит о полном отсутствии зависимости между факторами.

Еще больше выводов в полной версии исследования, которое можно скачать на нашем сайте здесь.