Всего 2% крупных компаний дают платную рекламу HR-сайтов, 88% страниц вакансии не имеют дату обновления, а если вы не создадите группу с вакансиями бренда, то обязательно появится частное сообщество, которое будет публиковать ваши вакансии вперемежку с рекламой.

В ноябре 22-го года мы провели большое исследование HR-сайтов «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете».

Нас интересовало:

• оценка глубины проработки каналов привлечения кандидатов через интернет,
• поиск и описание лучших практик рынка,
• формирование точек роста компаний для рекрутинга в интернете.

В итоге получилось 59-страничное исследование, на создание которого мы потратили 500 часов. За это время провели 82 000 проверок и сформировали список лучших практик: какие инструменты на сайтах компании используют для привлечения кандидатов.

Чтобы узнать у кого лучший HR-сайт в России, кто в десятке лидеров, а у кого огромный потенциал роста — скачивайте исследование, оно доступно на нашем сайте. Это бесценная работа по анализу рынка рекрутинга для HR департаментов крупных компаний и маркетологов, которые развивают HR бренд.