Чек-лист: что добавить в соцпакет, если у вас появилась возможность его расширить

Собрать бинго из всех бонусов невозможно, да и не нужно. Ориентируйтесь на специфику работы: сантехнику не нужен ноутбук, а офис-менеджеру служебный транспорт (скорее всего). Зато ДМС и корпоративное питание оценят оба.

Мы опирались на исследования от команды hh.ru за 2022 и 2024 год, чтобы создать этот чек-лист.

✅ ДМС со стоматологом;
✅ материальная поддержка в трудных ситуациях;
✅ корпоративное такси в позднее время (после 22:00, например);
✅ служебный транспорт — если работа далеко от места жительства сотрудника (актуально для промышленных предприятий, складов);
✅ корпоративное питание (денежная надбавка или бесплатные обеды);
✅ оплата обучения (например, английскому) и курсов для повышения квалификации;
✅ рабочая техника — ноутбук, телефон;
✅ скидки на продукцию компании до оптовых и ниже;
✅ подарки детям сотрудников;
✅ психотерапия (есть направление корпоративной психологии для бизнеса);
✅ спорт, фитнес (тоже есть решения для бизнеса, корпоративные абонементы);
✅ оплата путешествий — сюда относят покупку ж/д- и авиабилетов, оплату отелей, гостиниц, туров и так далее. По сути денежная компенсация сверх отпускных.

Зачем это всё?
Соцпакет — не только конкурентное преимущество. Это уже часть корпоративной культуры, которая показывает кандидатам, как компания заботится о сотрудниках и чем их удерживает. Чем избирательнее становятся кандидаты (а они становятся), тем это преимущество весомее. Судя по исследованиям, сегодня соискатели предпочитают выбирать ментальное здоровье, профобучение и стоматологию.