Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Да, можно.
Трудовой кодекс не требует, чтобы заявление об увольнении сотрудник полностью писал от руки. Его можно:
🟢 напечатать на компьютере;
🟢 заполнить по шаблону работодателя;
🟢 написать полностью от руки.
Но для работодателя безопаснее, чтобы часть сведений сотрудник все-таки внес собственноручно.
📚 Лучше попросить работника от руки указать: Ф. И. О., основание увольнения, дату увольнения, подпись. Это поможет, если впоследствии сотрудник решит оспорить заявление и заявит, что подпись не его, дату изменили или документ заставили подписать заранее.
В подобных спорах может понадобиться почерковедческая экспертиза. Чем больше рукописного текста есть на заявлении, тем проще исследовать документ.
Поэтому даже при использовании готового шаблона поля с датой и основанием увольнения лучше оставить пустыми и предложить сотруднику заполнить их от руки.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max