Начало сентября принесло еще одно изменение в кадровой работе: теперь в отдельных случаях работодателю нужно установить сотруднику неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней после заявления.
Новое правило действует, когда работодатель обязан предоставить такой режим по закону. Например, если с заявлением обращается:
🟢 беременная сотрудница;
🟢 один из родителей ребенка младше 14 лет;
🟢 другой работник, которому закон гарантирует право на неполное рабочее время.
Отсчет начинается после того, как сотрудник подаст заявление. Поэтому кадровику стоит проверить внутренний порядок обработки таких обращений: заявление должно вовремя попасть ответственному специалисту, чтобы оформить изменение режима в установленный срок.
Правило действует с 1 сентября 2026 года. Подробнее читайте в Системе Кадры ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max