👤 Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Да, можно.
Истечение срока трудового договора — самостоятельное основание прекращения трудовых отношений. Оно не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение во время больничного или отпуска здесь не действует.
Но работодателю важно соблюсти процедуру. По общему правилу сотрудника нужно письменно предупредить о прекращении срочного договора не менее чем за три календарных дня. Исключение — договор, который заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: заранее предупреждать о выходе основного сотрудника не требуется.
🔖 Если сотрудник в день увольнения отсутствует, работодатель все равно оформляет прекращение договора. Затем нужно сообщить работнику, что трудовые отношения прекращены, и предложить получить трудовую книжку и другие документы либо согласиться на их отправку по почте.
🔖 Если же срок договора истек, работник продолжил трудиться, а ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений, срочный договор может стать бессрочным.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max