Теперь — нет ❎
С 1 сентября появилась новая категория сотрудников с преимущественным правом остаться на работе. И если суд заподозрит, что увольнение по соглашению — это замаскированное сокращение или принуждение, компанию ждут судебные споры и восстановление сотрудников.
📚 В Системе Кадры разобрали, как провести такое увольнение без нарушений. Выделили обстоятельства, которые суд сочтет признаками сокращения. Подсветили доказательства, которые помогут сотруднику отменить увольнение.
А ещё сделали новый сервис для оценки рисков. Он проанализирует вашу ситуацию, подсветит проблемные моменты и подскажет, как обезопасить процедуру.
Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к материалу и новому сервису, покажет Систему и предложит максимальную скидку на подписку ➡️