Иногда работодатели устанавливают сотруднику пониженный оклад на первые несколько месяцев, а после успешного испытания обещают увеличить его. Такой подход может привести к нарушению трудового законодательства.
Во время испытательного срока на сотрудника распространяются те же трудовые гарантии, что и на остальных работников. Поэтому если новичок занимает ту же должность и выполняет ту же работу, сам факт испытания не дает оснований установить ему меньший оклад, чем предусмотрено штатным расписанием.
Нельзя решить проблему и примечанием в штатке вроде «на период испытания оклад снижается». Такое условие тоже неправомерно.
Если компании действительно нужно разграничить оплату новичков и более опытных сотрудников, эксперты предлагают использовать законные варианты:
🔖 предусмотреть отдельную «младшую» должность с другим функционалом и окладом, а после успешной работы оформить перевод;
🔖 установить систему оплаты с окладом и премией по заранее определенным критериям;
🔖 предусмотреть доплаты и надбавки, которые зависят от стажа, опыта или других объективных условий.
Главное — размер зарплаты должен зависеть от условий и ценности труда, а не просто от того, что сотрудник находится на испытательном сроке.
Читайте полный разбор про испытательный срок в Системе Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max