#ФФДД2Д

Как мы объяснили сотрудникам, что у них теперь есть бонусы в виде акций

Всем привет, на связи Наташа — продуктовый дизайнер команды Т-Инвестиций.

Вы когда-нибудь слышали о том, как топовым сотрудникам платят не только зарплату, но и выдают акции компании, в которой они работают? Обычно это делается с двумя целями.

Во-первых, ты становишься лично заинтересован в успехе компании. Это целая цепочка взаимосвязей: ты стараешься, хорошо работаешь — финансовые показатели компании улучшаются — ее акции на бирже растут — ты, как держатель акций, инвестируешь в свое безбедное будущее.

Во-вторых, это инструмент, с помощью которого работодатели удерживают тебя в компании как ценного сотрудника. Акции или опционы переводят на твой счет не сразу, а постепенно, растягивая на месяцы и годы. Перед глазами у тебя солидный бонус, который ты не хочешь упускать, поэтому не уходишь в другое место.

Так делают не только за рубежом, но и в России. Около полугода назад к Т-Инвестициям обратилось несколько крупных компаний, которые захотели создать подобную мотивационную программу на базе нашего приложения.

Так наша команда создала отдельный бонусный счет, на который компании в определенную дату начисляют свои акции. Сотрудник видит общий баланс бонуса, даты будущих начислений и инструкцию по работе со счетом. Он может перевести акции на свой брокерский счет и дальше либо продать их, либо ждать, когда они подрастут в цене еще больше.

Мы запустились в декабре 2024 года, и за это время на бонусные счета от компаний уже поступило акций на сумму более 6,2 млрд рублей. И уже сейчас некоторые сотрудники Т-Банка получают бонусные акции и торгуют ими на бирже через наш интерфейс💛

Всем привет! С вами Настя и очередной инспир тёплое одеяло из детства

Работы Deep Pixel Melancholy — как старый альбом с выцветшими фотографиями, который случайно нашёлся на антресолях: вот твоя первая поездка на санках, вот первая табуретка, с которой ты дотянулся до плиты, чтобы своровать горячую котлету, пока мама не видит.

Это не просто пиксели — это кусочки пазла из прошлого. Они складываются в картину, от которой щемит в груди: не тоска, а нежность, смешанная с лёгкой грустью. Как будто ты нашел ту самую коробку с кассетами, фенечками и дневником, где написаны все самые секретные секреты.

В них восторг от первой поездки на велосипеде, страх перед темным коридором, радость от нового мультика по субботам, звук гулких шагов по школьному коридору, когда учитель отправил тебя мыть тряпку для доски 💔

⚡Как перестать делать «не очень»?
 
Сколько раз вы слышите от бизнеса: «Нужно срочно, давайте попроще», «Так уже работает у конкурентов», «Не тратьте время, пусть так остается»?
 
Так рождается дизайн, который «не очень». Без идеи, без смысла, без ценности.
 
Но здесь важно одно — в этот момент ответственность уже не на бизнесе. Она на дизайнере.
 
Если мы соглашаемся делать так, как «просят», а не perfect с точки зрения всех аспектов — это наш выбор. Можно сказать, что времени мало, ресурсов нет, никто не слушает. Но если мы не пытаемся изменить ситуацию — мы станем частью проблемы.

Как делать иначе?
✅ Аргументировать. Не эмоциями, а фактами. Почему предложенное решение не сработает? Какие есть альтернативы? Как это повлияет на продукт? В сети огромное количество открытых исследований, которые обосновывают эстетику, эмоцию и тд.

✅ Брать на себя ответственность. Хороший дизайн редко рождается в зоне комфорта. Если есть понимание, что можно сделать лучше, нужно предлагать и отстаивать.

✅ Смотреть шире. Если дизайн работает, но не решает реальных проблем — значит, это просто картинка. Нужно думать о конечном результате.

✅ Не надо бояться отстаивать свою позицию. Если есть аргументированное мнение — оно имеет право на жизнь. Даже если в моменте проще согласиться и «просто сделать».

Да, получаться может не сразу. И не всегда все будет в пользу дизайна. К этому нужно быть готовыми.
 
Смелость в дизайне — это не про бунт. Это про способность донести свою точку зрения так, чтобы она становилась очевидной для всех.

Эффективная работа в Figma

Привет! На связи Настя, продуктовых дизайнер внутренних сервисов🌻

Продуктовый дизайнер — это одна из ключевых ролей в команде, к которому предъявляются большие требования. Ведь он должен не только создавать удобные и эстетичные продукты, но делать это быстро и качественно. Однако постоянная работа «руками» может сильно влиять на итоговый лидтайм фичи и самочувствие самого дизайнера. 

В этой статье поделюсь лайфхаками, которые помогают мне быть более продуктивной в ежедневной работе.

Прочитать →

Всем привет, на связи Яна. В прошлом посте я спрашивала коллег о том, как они стали лидами. В этот раз мне захотелось понять: а есть ли разница в их обязанностях?

В Т-Банке 4 больших управления, связанных с дизайном и коммуникациями: два «продуктовых» – клиентские и внутренние сервисы (привет Инхаусу), бренд и редакторы. В сумме более 700 человек. Не могут же они работать одинаково? Или могут?

Я попросила нескольких коллег рассказать про процессы, которые приняты в их команде. Были небольшие различия (кто-то проводит 1-2-1 раз в неделю и смотрит сделанные задачи, а кто-то – раз в 2 недели и больше говорит «за жизнь»). Но глобально у нас одинаковые обязанности.

Различия в каждом аспекте работы оставим для следующих постов, их хочется раскрыть подробнее. Сегодня в карточках собрано то, что нас объединяет 💛

В последней карточке вас ждет мудрость от Даши Почекуевой. Ей удалось выразить всю сложность нашей работы одной фразой)