Ферсол

⚡️ Новая вакансия

Ведущий специалист службы мониторинга ГТИ

📍 Место работы

Тюмень. Вахта 30/30

✏️ Основные задачи

➡️М​​​​ониторинг параметров бурения в режиме реального времени
➡️Анализ данных ГТИ (газ, давление, расход, механика)
➡️Выявление осложнений (поглощения, проявления, затяжки и др.)
➡️Контроль соответствия параметров программе бурения
➡️Оповещение ответственных служб при отклонениях
➡️Контроль корректности работы датчиков и каналов
➡️Ведение отчетности (сменные/суточные)
➡️Взаимодействие с полевым персоналом

✍️ Требования

➡️Высшее образование либо незаконченное высшее образование
➡️Опыт работы в ГТИ от 5 лет либо опыт работы в мониторинге

📨 Направить резюме можно
a.tokranov@fersol.ru

🌟 Другие вакансии https://fersol.ru/company/vacancy

🤞 Ферсол. Главное - люди

#Ферсол #аутстаффинг #вакансииФерсол

🤒 Поздравляем с Днем рекрутера!

🤝 Вы те, чье чутье и профессионализм позволяют создавать сильные и мотивированные команды. Желаем вам оставаться на пике профессионализма и быть готовыми к любым изменениям на рынке труда.

🎉 Пусть работа ладится, каждое собеседование приводит к успеху, а специалисты, подобранные вами, становятся гордостью компаний.

🤞 Ферсол. Главное - люди

🤒 Знания – сила!

🧐 В августе и сентябре сотрудники Ферсол прошли очередное масштабное обучение по специфике работы нефтегазовой сферы. В этот раз основной темой обучения стали ключевые аспекты отрасли СПГ.

📝 Сотрудники Ферсол узнали:

➡️Как производят СПГ и его используют

➡️Какие аварийные ситуации могут возникать на производстве

➡️Какие требования предъявляют работодатели к специалистам, работающими с СПГ, их обязанности и необходимые СИЗы

➡️Основы экономики отрасли СПГ

📚Мы регулярно проводим такое обучение для наших рекрутеров и менеджеров, чтобы наша команда эффективно решала задачи наших заказчиков из нефтегаза и управляла контрактным персоналом на производствах.

🤝 Именно поэтому уже более 20 лет Ферсол – надежный поставщик комплексных бизнес-решений для крупнейших транснациональных нефтегазовых проектов.

🪸 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #обучение #экспертферсол

🤒 Ферсол на TNF

📣 14-17 сентября в Тюмени мы принимаем участие в форуме TNF 2026.

📊 Каждый год на промышленно энергетическом форуме поднимаются важные вопросы поддержки и развития ТЭК России.

👨‍🏫 Ведущие эксперты Газпром, СИБУР, НОВАТЭК и других крупных отраслевых компаний приглашаются для обсуждения и решения проблем и вызовов энергетической и цифровой инженерии, технологического суверенитета, экономики и кадров.

🤝 Для Ферсол форум – традиционное место встречи с партнерами и нетворкинга, а также возможность быть в курсе всех проблем и трендов ТЭК.

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #TNF #форум #ТЭК

🤒 Поздравляем с Днем HR-менеджера!

🎉 Желаем продуктивных собеседований, блестящих кандидатов и оперативного закрытия позиций. Пусть работа вдохновляет, карьера стремится ввысь, а жизнь наполняется теплом и светом.

🤞 Ферсол. Главное - люди

📹 Мы в эфире!

🤒 Подключайтесь к нашему мастер-классу в 11:00, чтобы не пропустить секреты построения антикризисной стратегической сессии!
https://us02web.zoom.us/j/2766276040

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #экспертферсол #мастеркласс

⏰ До начала мастер-класса осталось совсем немного!

🤒 Уже завтра состоится мастер-класс Ферсол «Архитектура антикризисной стратегической сессии: подготовка, проведение и внедрение».

📤 Успейте принять участие
https://fersol-event.timepad.ru/event/4162086/

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #экспертферсол #мастеркласс

🧐 Нестандартная борьба с дефицитом кадров

📊 Исследовательский центр SuperJob выяснил, как в компаниях относятся к приему в штат родственников сотрудников.

🔝Лидерами в вопросе приема родственников на работу являются:

➡️Производственные компании - 93%

➡️Банки - 88%

➡️Логистические компании - 87%

➡️Строительство - 82%

➡️Продажи и ИТ - 79%

➡️Сфера услуг - 77%

📈 В среднем число компаний, лояльно относящихся к приему родственников на работу, составляет 85%. Число тех, кто категорически против такой возможности, за последние два года снизилось вдвое: в 2024 году – 16-17%, в 2026 году – 8%.

🏭 Крупные работодатели чаще нанимают родственников сотрудников. Компании с количеством работников до 100 человек практикуют такое в 81% случаев, а с численностью более 1000 человек – 91%.

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #дефициткадров #поискработы

😍Внешность в построении карьеры

🧐 Почему привлекательность не заканчивается на красоте? Где внешность реально помогает в карьере? Почему не стоит рассчитывать только на красоту?

👩‍💻 Экспертным мнением поделилась региональный менеджер по персоналу и бизнес-партнер Ферсол Татьяна Супонина.
https://www.rambler.ru/pro/karernyy-rost/56910147-rabota-i-vneshnost-pravda-o-premii-za-krasotu/

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #экспертферсол #карьера

🤒 Ферсол на вебинаре MiningWorld Connect

📣 8 сентября мы приняли участие в вебинаре на тему «HR-бренд как драйвер роста, или как сделать компанию магнитом для талантов».

🤝 Сообщество MiningWorld Connect при поддержке ассоциации «Женщины в современной индустрии» организовало мероприятие, которое собрало ведущих HR-специалистов горнодобывающих компаний.

👩‍💻 Руководитель отдела развития бизнеса Ферсол Наталья Сержанова выступила перед участниками с темой «Как HR-бренд помогает решать проблемы с наймом».

📝 В своем докладе Наталья осветила причины кадрового кризиса в горнодобывающей отрасли, а также рассказала:

➡️Почему сильный HR-бренд — это мощный инструмент.

➡️Как привлекать лучших специалистов и закрывать сложные вахтовые вакансии.

➡️Что такое ценностное предложение работодателя и как оно работает.

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #экспертферсол #вебинар

🤒 Поздравляем с Днем работника нефтяной и газовой промышленности!

🎉Вы – надежная опора и поддержка ТЭК нашей страны. Желаем вам крепкого здоровья, большого счастья и благополучия. Пусть коллектив будет дружным, зарплата высокой, а недра неисчерпаемыми.

🤞 Ферсол. Главное - люди

😎Мастер-класс Ферсол

🤒 Напоминаем, что 15 сентября в 11:00 (мск) состоится БЕСПЛАТНЫЙ мастер-класс Ферсол «Архитектура антикризисной стратегической сессии: подготовка, проведение и внедрение».

🔍 Приняв участие, вы узнаете, как устроена стратегическая сессия, которая реально меняет бизнес, и чем она отличается от формального мероприятия.

📤 Регистрируйтесь: https://fersol-event.timepad.ru/event/4162086/

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #экспертферсол #мастеркласс

🧐 Как правильно составить резюме для рабочей специальности

👨‍🏫 Консультант по подбору персонала Ферсол Леонид Савинов поделился с Зарплата ру советами, что писать в резюме на вакансии рабочих специальностей.

🪪 Резюме — это ваша визитная карточка. Работодатель видит сотни анкет и читает каждую по несколько секунд. Нужно за это короткое время показать, что вы подходящий кандидат на вакансию.

🗂 При этом разбираться в тонкостях программ и алгоритмов не нужно – достаточно понять простой порядок действий.

1️⃣Соберите данные

✏️ Запишите: кем работали и сколько лет, на каких предприятиях, какие разряды и допуски имеете, какие права и удостоверения есть на руках, чему научились за годы работы.

2️⃣Пишите главное сверху

⬆️Работодатель смотрит начало анкеты внимательнее всего, поэтому важное ставьте вперед: разряд, стаж, специальность.

3️⃣Пишите конкретно

📝Не надо общих слов вроде «ответственный» и «стрессоустойчивый». Пишите факты, цифры, названия оборудования.

❌ Как не надо:

«Работал токарем. Ответственный, трудолюбивый, быстро учусь.»

✅Как надо:

«Токарь 5-го разряда. Стаж 12 лет. Работал на станках 16К20, 1К62. Точил детали по чертежам с допуском до 0,01 мм. Брака почти не было. Могу читать чертежи любой сложности».

4️⃣Не врите

☝️Приписать лишний разряд легко, но на собеседовании или на пробной смене правда всплывет. Пишите только то, что умеете на самом деле.

5️⃣Укажите контакты

📲 Телефон указывать нужно обязательно. Обязательно проверьте правильность номера. Бывает, человек напишет отличное резюме, но цифру перепутает, и работодатель не сможет дозвониться.

6️⃣Проверьте на ошибки

🔍Опечатки портят впечатление. Проверьте грамотность онлайн-сервисом или попросите кого-то из близких прочитать текст.

❗️Помните, что рекрутеры для подбора резюме пользуются фильтрами работных сайтов. Программа отсеет ваше резюме, если название должности будет указано неточно.

🤞Ферсол. Главное - люди

#ферсол #экспертферсол  #резюме

🤒 Приглашаем 15 сентября в 11:00 (мск) на БЕСПЛАТНЫЙ мастер-класс Ферсол «Архитектура антикризисной стратегической сессии: подготовка, проведение и внедрение».

🧐 На мастер-классе вы узнаете, как устроена стратегическая сессия, которая действительно меняет бизнес, и чем она отличается от формального мероприятия.

📝Обсудим и научимся:

➡️Как собрать управленческую команду вокруг общей картины?

➡️Как получить стратегическую ясность?

➡️Как перевести стратегию в действия?

🎁Все участники получат:

✅ Пошаговый алгоритм, как сделать стратегическую сессию эффективной для бизнеса.

✅Инструкцию по выбору внешнего координатора стратегической сессии.

✅Чек-лист подготовки к сессии.

👨‍🏫 Ведущий мастер-класса: Андрей Останин – бизнес-тренер с опытом топ-менеджера в крупных компаниях Евросеть, RBI, Эталон и Самолет. Сертифицированный тренер (Эриксоновский университет) и executive-коуч (бизнес-школа «Сколково», бизнес-академия Ernst & Young). Преподаватель программ для топ-менеджеров МГИМО и «Девелоперы.pф».

📤 Регистрируйтесь: https://fersol-event.timepad.ru/event/4162086/

🤞 Ферсол. Главное - люди

#ферсол #экспертферсол #мастеркласс

🤒 Talent Mapping от Ферсол

📈 В условиях нестабильности рынка труда и высокой турбулентности бизнесу недостаточно просто закрывать горящие вакансии.

🔍 Необходимо заранее понимать, где найти специалистов, способных решать конкретные задачи и обеспечивать непрерывность процессов. Здесь на помощь приходит Talent Mapping.

🧭 Talent Mapping или карта талантов - это универсальный инструмент, позволяющий заранее проанализировать источники рекрутинга, изучить компании-конкуренты и получить структурированные данные по экспертам и узкопрофильным специалистам.

📝 В итоге вы получаете стратегическую карту потенциальных кандидатов с их мотивацией, «болями» и возможностями, а также понимание реального состояния рынка труда.

📊 Это позволяет принимать взвешенные и обоснованные кадровые решения, оценивать риски и выстраивать эффективную стратегию привлечения и удержания экспертов, что напрямую влияет на устойчивость и развитие бизнеса.

📤 Хотите больше узнать о Talent Mapping? Пришлите нам запрос на russia@fersol.ru

🤞 Fersol. Главное - люди

#fersol #рекрутинг #аутстаффинг #TalentMapping

🤒 «Фишки» в резюме: что добавить, чтобы выделиться и получить приглашение на собеседование

👨‍🏫 Экспертным мнением поделился консультант по подбору персонала Леонид Савинов.

🧐 Зачем усиливать свое резюме и какие способы для этого есть?

⏰ Рекрутер тратит около 20 секунд на первичный просмотр резюме. Этого обычно хватает, чтобы понять, соответствует ли кандидат ключевым требованиям вакансии. Если ваше резюме за это время не зацепило взгляд, оно, вероятнее всего, получит отказ.

❗️Что необходимо сделать?

✏️Сформируйте заголовок под конкретное направление. Вместо «Специалиста» гораздо лучше будет выглядеть «Аналитик данных», «Менеджер по продажам» или иная профессия.

🔍 Оцифруйте свои результаты и пишите о конкретных достижениях. Обязанности или направления работы важны, но цифры покажут, чего вы добились на предыдущем месте работы и что вы можете принести новому.

📝 Заполните все доступные поля резюме. Любая упущенная информация по зарплате, контактным данным, предыдущим местам работы, может вызвать у рекрутера сомнения и снизить шанс того, что вас пригласят на собеседование.

🤔 Что добавить, чтобы выделиться и получить приглашение на собеседование?

📈 Добавьте мини-кейс, буквально 2–3 строчки, где вы описываете проблему, что вы сделали для ее решения и результат.

📞 Контакты руководителей с предыдущих мест работы также сыграют на руку. Нередко положительный отзыв от бывших работодателей является решающим фактором при приеме на работу.

‼️Если за последние 2–3 года есть пробелы в резюме или резкая смена деятельности, то укажите их причину в разделе «О себе». Это поможет сгладить сомнения рекрутера и заранее ответить на его вопросы.

💬 Заполняйте раздел «О себе» без шаблонных фраз. Добавляйте то, что вас интересует в работе, либо информацию, которая могла бы быть полезной работодателю.

📤 При отправке резюме добавьте краткое сопроводительное письмо со сводкой по вашему опыту и навыкам, объясняющее, почему вы идеально подходите под конкретную вакансию.

🤞Ферсол. Главное - люди

#Ферсол #экспертферсол #аутстаффинг

❗️Конфликты из-за графика отпусков

📊 Исследовательский центр SuperJob выяснил, как часто россияне спорят из-за графика отпусков.

🤝 Около 27% респондентов рассказали о конфликтах из-за плана отпусков. При этом только в 5% случаев приходилось вмешиваться руководству. В остальном все разногласия решались внутри коллектива.

🛫 Чаще всего споры возникают из-за летнего периода отпусков. 2 из 3 россиян заявили об отсутствии конфликтов при планировании графика отпусков. Разногласия в данном вопросе у мужчин и женщин возникают примерно одинаково (28% и 26% соответственно).

👵 Среди тех, кто старше 35 лет, конфликты из-за отпусков возникают чаще, чем у молодежи (19% против 28%).

💸 Чем выше зарплата, тем ниже количество ссор. Россияне с доходом свыше 150 тысяч рублей ссорятся реже тех, кто получает меньше (24% и 29% соответственно).

🤞 Ферсол. Главное - люди

#Ферсол #рекрутинг  #отпуск

🛫 Команда уходит с капитаном

📊 Исследовательский центр SuperJob выяснил, сколько россиян готовы уволиться вместе со своим руководителем.

📝 17% респондентов готовы уйти вместе со своим руководителем, причем 4% однозначно в этом уверены. Оставшиеся 83% предпочтут остаться. 58% из всех опрошенных задумаются, уходить или нет.

👵Чем старше респондент, тем с меньшей долей вероятности он уйдет вместе со своим руководителем. Так поступят 14% сотрудников старше 45 лет и 24% сотрудников моложе 35 лет.

💸 Выбор также зависит и от уровня зарплат, но тут все немного интереснее. Респонденты с доходом 100 - 150 тысяч рублей уйдут вслед за руководителем лишь в 13% случаев. С зарплатой больше и меньше этого диапазона - 17% и 20% соответственно.

🤞 Ферсол. Главное - люди

#Ферсол #команда #рекрутинг