Четыре года назад родился мой 🟢Факультет корпоративных коммуникаций, где мы обучаем фасилитации. И иногда меня спрашивают - а почему такое название и как это связано с фасилитацией.

Попробую вам передать своё видение роли фасилитации в бизнесе.

Что такое корпоративные коммуникации?

Под корпоративными коммуникациями можно рассматривать корпоративную среду, которая максимально помогает людям, работающим в компании, быть достаточно информированными и иметь возможность коммуницировать с другими, чтобы влиять на изменения, которые происходят в компании.

Если в компании не происходят изменения, то будем считать, что эта компания мертва - так как окружающая среда вынуждает делать постоянные изменения. А сейчас особенно. “Изменяйся или закройся”.

И вот эти две составляющие - быть информированным и иметь возможность коммуницировать друг с другом для трансформации - могут решаться разными способами. Существует модель лондонской ассоциации внутренних коммуникаторов, которая отражает весь комплекс компетенций внутреннего коммуникатора - от PR и ивентовых компетенций до стратегических, коучинговых и фасилитационных.
Нас интересуют в первую очередь любые групповые корпоративные коммуникации, которые помогают людям быть и информированным, и вносить свой вклад в развитие компании. И все это можно рассматривать в рамках встреч с применением фасилитационных техник.

🔆 Идеальное конечно состояние групповых коммуникаций в компании - когда все понимают, где, про что и каким образом они могут понять и влиять на то, что происходит.

Больше всего для описания корпоративных коммуникаций подходит метафора «сеть». Каждому доступно максимум дорожек и путей.