Метод Попкорна- это способ организации обсуждения в группе, когда участники могут высказываться свободно и без строгой очередности. Подобно тому как попкорн "взрывается" в микроволновке.

Советы:

1️⃣ Объясните на старте, какой именно способ высказываний предлагаете. Можно создать визуализацию процесса обсуждения на флипчарте, или анимацией, или жестами - любая демонстрация, как идеи "взрываются" и "появляются" в процессе обсуждения. Визуализация поможет участникам лучше понять и принять метод. Особенно это важно для неопытных в обсуждениях группах
2️⃣ Регулирование темпа: Поддерживайте баланс между активностью и паузами в процессе "Попкорн". Некоторым нужно больше времени для формулирования своих идей, поэтому важно дать им возможность высказаться без лишнего давления. Не бойтесь тишины и своим молчаливым классным присутствием поддерживайте паузы.
3️⃣ Фиксация идей: метод Попкорна предполагает, что все высказываются, собирают общий горшочек мудрости, добавляя идеи и одновременно следя за нитью обсуждения. Можно сказать, что фиксация всех мыслей на флипчарт во время таких высказываний является вредным для общей динамики. Но по итогу можно, например, попросить кого-то обобщить - что из того, что говорили, кажется имеет общую энергию смыслов, или спросить у группы - что важного нужно зафиксировать по итогам высказываний. Или если вы считаете важным фиксировать все идеи во время обсуждения, то делать это нужно максимально незаметно, не тормозить процесс высказываний, но дословно записывая идеи.
4️⃣ Цель обсуждения: четко для себя сформулируйте вкачаю ценность получают участники высказываясь в этом такие обсуждения. От этого будет зависеть ваше решение - фиксировать все идеи или нет (см. Предыдущий пункт)
5️⃣ Обратная связь и рефлексия: После завершения процесса проведите обсуждение о том, как прошло обсуждение, что было полезным, а что можно улучшить. Это поможет улучшить процесс в будущем и укрепить доверие в группе.

‼️Что делать фасилитатору если повисла тишина - продолжение в комментариях

@fccorg