Продолжаю тему про этапы Пути фасилитатора - как мне виится классификация. Сегодня будет про конфетно-букетный период, как я его называю. Кусочек статьи, еще не одредактированный.

"Этап Конфетно-букетный

Такое ощущение случается при первых “свиданиях” с фасилитацией, когда ты узнал, что есть слово “фасилитация”, начинаешь открывать для себя множество разнообразных книжек, сайтов, статей, бесконечный список методов и инструментов, пытаться все систематизировать и не утонуть в этом потоке.

А еще увидел, что можно не просто так маркерами стандартными писать на флипчарте или делать симпатичные досочки в Miro, а делать это красиво, с применением бизнес-визуализации, красивых меток для голосования, интересных и красочных дополнительных материалов.

Для меня в свое время это было как открыть неприметный ящик из которого как из рога изобилия на тебя сыпятся богатства. Помню, что в тебе просыпается азарт купить и попробовать все, что ты видишь. Включить во встречи все самые интересные упражнения и методы, которые попались “под руку”. Групповые встречи становятся уже интересно наполненными, участникам очень нравится как визуально изменились встречи. Но в какой-то момент может наступить недовольство, что все слишком ярко и красочно, но “опять мы просто встретились, поговорили и разошлись”.

Как фасилитатор ты никак не можешь уловить ту самую глубину и принцип, как же правильно строить сессии, как быть уверенным, что есть действительно помогаешь заказчику в его вопросе. И остается загадкой, что же делать, если люди не согласны друг с другом и как управлять этими процессами, чтобы участники действительно поговорили и построили взаимопонимание.

Обычно в этот период начинается поиск опоры для сценария сессий и поиск позиции в своей роли фасилитатора. Вопрос профессионального развития, которые волнуют фасилитаторов например такой “А вот говорят, что фасилитатор нейтральный - а как это? я не должен никакой обратной связи давать? разве так может быть?”. или “Как отвечать себе на вопрос кто я и как говорить другим, кто такой фасилитатор”.

На этом этапе обычно ведущий групповых обсуждений, он же и фасилитатор, начинает интересоваться, где найти “свою стаю”, с кем обсуждать волнующие вопросы про организацию групповых обсуждений, какие есть профессиональные сообщества и действительно ли нужна какая-то сертификация, чтобы иметь право называть себя фасилитатором.

Большое количество встреч на первом модуле нашего Факультета корпоративных коммуникаций именно под конец проживания этого этапа конфетно-букетного, когда человек чувствует, что хочет углубиться, системно, сделать фасилитацию своей постоянной практикой жизни. И мы вместе погружаемся, не устаем разговаривать про все нюансы, ищем ответы на фундаментальные вопросы. Мне лично интересно это погружение делать раз за разом, с каждой новой группой.

(сегодня в сториз показываю про наш Производственный план по консалтинговому направлению ABLE (Альхимович, Литвинова и партнеры) - возможно для вас будет это свежий взгляд на подготовку и проведение сессий)

(UPD
в личку спросили, почему я не анонсирую ближайшее обучение. Обычно я не беру больше чем 14-16 человек в группу, или объединяем в две группы по 12-14 человек. Ближайший старт 4 октября - уже солдаут, сорри. ранние продажи на январский модуль начнутся в середине октября, начало обучения в январе. буду рада встретиться на индивидуальных собеседованиях и прнять совместно, насколько для вас будет ценным именно наш курс)