Интересное наблюдение опубликовала на этой неделе Financial Times.

ИИ научился составлять настолько правильные резюме и сопроводительные письма, что работодателям всё сложнее отличить одного кандидата от другого. Тексты безупречные, формулировки убедительные, ключевые слова на месте. Только понять, какой человек за ними стоит, почти невозможно.

В итоге найм постепенно возвращается к старым инструментам: рекомендациям, личным знакомствам и небольшим практическим заданиям.

Получается любопытный парадокс. Чем проще с помощью технологий создать идеальную самопрезентацию, тем выше становится ценность доверия и реальных подтверждений того, что человек действительно умеет.

Думаю, скоро хорошего резюме будет недостаточно. Гораздо важнее окажутся профессиональная репутация, связи и люди, готовые за вас поручиться.

Коллеги, а что для вас убедительнее при найме: сильное резюме, рекомендация знакомого или выполненное тестовое задание?