Менеджеров становится меньше

За вторую половину сентября сразу несколько крупных компаний объявили о сокращениях. Novo Nordisk за год убрал 13 000 рабочих мест. Porsche в рамках перестройки Volkswagen сокращает ещё 4 100 человек. Uber режет больше 250 позиций в головном офисе в Сан-Франциско.

За этим стоит тренд, который на Западе называют «великим сплющиванием». Компании убирают уровни управления, чтобы быстрее принимать решения и экономить. Логика простая: у среднего менеджера высокая зарплата, и убрать целый слой даёт экономию сразу. А статусы, планирование и отчёты, на которые у менеджера уходила неделя, во многом забирает ИИ.

Gartner прогнозировал, что до конца 2026 года каждая пятая организация с помощью ИИ уберёт больше половины позиций среднего менеджмента.

Есть и обратная сторона.
Средний менеджмент это место, где растут будущие топы. Сократишь его сейчас, и через несколько лет некого будет ставить на руководящие роли.

В российских компаниях я вижу то же самое, только тише. Громких объявлений почти нет. Вакансии замораживают, функции объединяют, двух руководителей заменяют одним, у которого команда в два раза больше.

Замечали такое у себя?
Что происходит в вашей компании?