Следующий логичный текст — про то, почему ТОЛЬКО праздники не работают как настоящий тимбилдинг.

Они ему способствуют, это правда.

Но если мы хотим от команды той самой пресловутой включенности и вовлеченности в жизнь и процессы компании, только праздновать вместе праздники — недостаточно.

Совместные праздники — это скорее вишенка на торте.

А что еще тогда надо делать вместе, спросите вы?

Збагойна! У меня есть ответ! )))

Нужно создать систему встреч, которая будет закрывать все 4 контура компании:
— Видение
— Стратегия
— Бизнес-процессы (оперативка)
— Улучшение бизнес-процессов ("латание дыр")

И вот когда у вас будет такая система, когда все сотрудники будут в нее включены и постепенно приучены принимать во встречах активное участие — вот тогдаааааа будет включенность и вовлеченность!

Потому что станет НЕ ВСЕ РАВНО, что происходит в НАШЕЙ компании.

Интересно, как настроить такую систему? Рассказать про свой опыт? Машите ручкой в комментариях)