Что такое собеседование?

На первый взгляд, это странный вопрос. Как это что, кандидат приходин в офис (последнее время все чаще на звонок), ему задают вопросы, если в офисе, угощают чаем, и слушают ответы. Но это все поверхностные детали, а не суть процесса. Над сутью мало кто задумывается.

Очень распространен миф, что собеседование -- это что-то вроде экзамена. И действительно, по некоторым признакам выглядит похоже, особенно если не вдаваться в детали. Но нет, это не экзамен:

- Экзамен односторонен (собеседование двусторонне)
- На экзамене есть правильный ответ (на собеседовании нет)
- На экзамене проверяются знания (на собеседовании, в основном, подход к работе)

Так как собеседование -- вообще не экзамен, подход к нему как к экзамену обречен на провал, ну или уж по крайней мере на существенно сниженный результат. Окей, что же такое это ваше собеседование?

Собеседование -- это дистилляция симуляции работы.

В этом месте многие сотрудники FAANG+ компаний возразят, мол какая еще симуляция работы, на работе мы ни разу не обращали бинарное дерево! Действительно, не обращали. Именно поэтому я и сказал "дистилляция". В собеседование компания выделяет все действительно важные аспекты рабочего процесса, игнорируя неважные (по мнению лидеров этой компании).

В примере с Leetcode-собеседованием для SWE эти важные части такие:

1. Умение объяснять вычислительной машине, что вы хотите, чтобы она вычислила (в простонародьи -- кодить)
2. Умение, столкнувшись со сложной задачей, ее решать (заметьте, не решить, а решать -- двигаться в сторону решения, даже если до него не получилось дойти)
3. Больше деталей можно узнать из цикла про Leetcode собеседования

В Big Tech считается, что остальные аспекты рабочего процесса недостаточно важны, чтобы включать их в собеседования. Кодить фичи, изучать фреймворки, проходить и делать код ревью -- это все мелочи жизни, которым вас по надобности научат уже внутри.

Аналогичная картина с остальными секциями собеседования, они по-разному симулируют важные аспекты рабочего процесса в компании. Каким и на какую позицию бы ни было собеседование, всегда помните, что собеседующий изучает вас именно на предмет того, как вы справляетесь с важными аспектами будущей работы.

По результату собеседования, принимающие решения о найме люди сделают вывод, что если кандидата нанять, то он будет работать ровно так же, как симулированно работал на собеседовании. Оффер кандидату основывается именно на этой экстраполяции.