Расскажите о своих сильных и слабых сторонах? Part I.

Это популярный вопрос на собеседовании в топовые компании. Естественный инстинкт в погоне за оффером -- попытаться предсказать, что хочется услышать собеседующему, и сконструировать ответ с целью максимизировать его позитивные ощущения. Например -- я очень хорошо работаю, но из слабостей я трудоголик и не имею хобби.

В целом, это правильная идея. Проблема в том, что кандидаты понятия не имеют, что же нужно нанимающим их компаниям, что приводит к совершенно дурацким ответам, в стиле примера выше, а следовательно и отказам.

Что же хотят услышать нанимающие?

Начну с того, что нанимающие хотят услышать вдумчивый ответ, а не био-нейро-слоп. Вообще непонятно, при чем тут ваши хобби, мы на собеседовании или где? Это не просто филлер, а конкретный вопрос, заданный с конкретными целями и ваш ответ важен.

От вас ждут ответ с настоящей информацией. Задача нанимающего менеджера -- строить команду. Ваш ответ на этот вопрос поможет менеджеру понять, как вас правильно встроить в его команду. Вы не знаете, что у него за команда, чего в ней не хватает, а чего в достатке. Потому, не пытайтесь угадать, чего ему недостает. Говорить правду -- это равновесная стратегия. Ведь лучше, если вас наймут там, где вы нужны, чем вы угадаете нужду менеджера и будете ошибочно наняты и быстро уволены за несоответствие. Это же относится и к слабым сторонам. Не надо их прятать. Все равно на работе не спрячете.

От вас ждут ответ про вас. Не нужно говорить общие фразы, которые может сказать любой кандидат. “Я хорошо работаю” добавляет ноль бит информации в ваш кейс и никак не помогает менеджеру понять, как вас встроить в команду. Ответ должен быть специфичен лично для вас. Например, “я хорош в работе, где непонятно что делать”. Если у менеджера как раз есть проблема, где никто ничего не понимает, он будет рад вас видеть в команде и похлопочет за вас о хорошем оффере.

От вас ждут разнообразия. Не бывает, чтобы у человека была одна сильная сторона, или не было слабых. Они всегда есть. Демонстрация себя с разных сторон не только дает больше информации менеджеру, но и показывает, что кандидат self aware, что ценно само по себе.

Ответ, удовлетворяющий этим критериям, будет уже хорош. В следующем посте я поделюсь лайвхаком, как сделать из хорошего ответа по-настоящему высокоранговый.