Расскажите о своих сильных и слабых сторонах? Part II.

В предыдущем посте я рассказал, что нужно нанимающему менеджеру в ответ на этот вопрос. Кандидат, который предоставил нужную информацию, уже выглядит на голову выше тех, кто отвечает био-нейро-слопом и очевидными фэйками. Сегодня я расскажу, как выглядеть на две головы выше. Помимо собеседований, это осознание помогает и в непосредственной работе и развитии.

Каждая сильная сторона -- одновременно и слабая.

Что? Как это так, это же антонимы? А вот так. Вообще-то, нас всех этому учили еще с детского сада: быть камнем -- сильная сторона, когда перед тобой ножницы, но слабая, когда перед тобой бумага. Пример сильной стороны из прошлого поста -- “я хорош в работе, где непонятно что делать”, становится слабой стороной в другой ситуации -- “я теряю интерес, когда все понятно; большой объем понятной работы я сделаю медленно”. Альтернативно, может быть вы можете писать тысячи строк продакшен кода в неделю, чтобы быстро запускать новые продукты? Вероятно, это также значит, что вы не можете пол года смотреть на графики и медленно тюнить десять строк конфига формулы ранжирования. Что, можете? Тогда, скорее всего, вы не можете спокойно ждать, когда команда напишет этот код в три раза медленнее, что ее разовьет.

Каждая сила -- это слабость в другой ситуации. Чтобы выглядеть как по-настоящему высокоранговый кандидат и мастер рефлексии, на вопрос о сильных и слабых сторонах отвечайте одной и той же способностью, но с разных углов.

Не забывайте про это правило и после собеседования. При выборе работы, как для максимизации профита, так и для максимизации своего развития, всегда имейте ввиду свои стороны, и где они сильны, а где слабы. Осознанный выбор работы поможет вам расти быстрее.