Игра на понижение, продолжение.

Я сам дважды за свою карьеру переходил с позиции Senior на Junior. Это действительно немного обидно. Но оно того стоит, абсолютно всегда. Почему?

TL;DR

- Рост благосостояния
- Рост компетенций
- Рост возможностей

Кажется контр-интуитивным? Давайте разбираться.

Во-первых, не нужно думать, что вас недооценили. Каждая FAANG компания провела через себя 50-500к разработчиков. Пайплайн найма и оценки уровня откалиброван до мелочей. Огромное число задействованных людей исключает личные субъективные оценки. Вы действительно думаете, что Senior Staff и Principal инженеры, через которых прошло много сотен успешных кандидатов и тысячи неуспешных, все вместе одинаково оценили неверно именно вас? Нет, вас оценили именно так, как надо.

Итак, почему же надо принимать оффер?

Сначала самое простое: поднимать уровень экспоненциально сложнее с его ростом. Это значит, что выиграть повышение гораздо проще с Junior уровня. Таким образом, даже если вы приняли оффер с понижением ЗП, стоит помнить, что с нижнего уровня гораздо проще ее повысить. Простая математика: Senior $100k в обычной компании -> Junior $80k в FAANG переход позволяет вернуться на Senior за два повышения: $80k -> $105k -> $135k, подняв свое благосостояние на 35% при сохранении уровня ответственности. Да, не сразу. Но 35% за следующие 20 лет -- это очень много, учитывая экспоненциальный возврат даже самого простого S&P 500. Пара лет потери $20k покажутся вам просто погрешностью на этом фоне. И это не говоря о том, что не обязательно оставаться на Senior позиции все эти 20 лет.

Но деньги -- это далеко не главное. Если вы Junior по меркам FAANG, представьте насколько круты Senior. И вы будете с ними работать каждый день. Так уж получилось, что учиться лучше всего у других людей. Да-да, в этот момент многие читатели подумали, что они-то учились совершенно самостоятельно, по книжкам и документации, одни в своей гиковской пещере. А нука скажите мне, дорогие мои самоучки, кто написал эти книги и документацию? А кто посоветовал их вам прочитать? А кто бесконечно обсуждал материал из этих источников на форумах? То-то же.

Так вот, учиться лучше всего у других людей. И чем круче эти люди, тем эффективнее у них учиться. FAANG компания уже потратила сотни миллиардов, чтобы собрать лучших инженеров планеты и предоставить вам возможность у них учиться. И все это не только совершенно бесплатно, но вам еще и доплатят! Неплохая сделка, не правда ли? Каждый раз при переходе с Senior на Junior позицию я ощущал экспоненциальный взрыв моих компетенций. Позже, при каждом повышении в FAANG, появляется возможность работать со все более крутыми инженерами и каждое повышение вызывает следующий "взрыв". Разумеется, рост компетенций транслируется в повышение рыночной ценности, сверх описанной выше финансовой прогрессии.

Еще раз: самое крутое, что есть в FAANG -- это лучшие люди планеты, с которыми можно работать. Эти люди помогут вам с компетенциями и карьерой. Многие уйдут из FAANG делать технологические продукты, и позовут вас с собой. Многие имеют контакты в других FAANG компаниях, и помогут вам познакомиться с потенциальными нанимателями. Знакомство с лучшими инженерами планеты, которые хотят с вами работать позволит вашему благосостоянию взлететь в космос. Разумеется, их доверие сначала придется заслужить, о чем мы поговорим в отдельном посте. Даже при "холодной" подаче на вакансию очень часто ты слышишь что-то вроде: "О, а наш директор тоже из Гугла, возможно вы с ним работали". И ты сразу понимаешь, что сможешь поговорить с ним на одном языке -- позиция почти у тебя в кармане.