Вниманию цифровых кочевников, работающих на российские компании. Мы получили ответ из центрального аппарата Фонда Пенсионного и социального страхования РФ, о том, каким должен быть документ, которым подтверждается, что работник будет находиться под защитой российской системы соцстраха на время своего нахождения в Испании. Приводим ответ российского регулятора полностью:

Согласно пункту 1 статьи 7 Договора между Российской Федерации и Королевством Испания о социальном обеспечении от 11.09.1994 на трудящихся, которые подпадают под действие законодательства одной Стороны, направленных на работу на определенный период на территорию другой Стороны, распространяется законодательство первой Стороны на время, установленное по договоренности между уполномоченными органами Сторон.

Соответственно на основании пункта 1 статьи 3 Административного соглашения от 12.05.1995 о применении Договора компетентный орган Стороны, законодательство которой применяется к трудящемуся, выдает по его просьбе или по просьбе его работодателя свидетельство об отъезде, удостоверяющее, что на трудящегося продолжает распространяться действие законодательства этой Стороны.

Таким образом, для получения документа, подтверждающего продолжение применения к Вам законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, Вам либо Вашему работодателю необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства либо по месту регистрации организации соответственно, с которой у Вас заключены трудовые отношения. #цифровыекочевники