АНО «БЕЛАЯ ТРОСТЬ»

С Днём рождения, Михаил Войцеховский! 🎂✨

От всей команды сердечно поздравляем нашего смелого вице-президента, настоящего человека-легенду АНО «Белая Трость»!

Ваша энергия, решительность и готовность всегда идти вперёд вдохновляют всех вокруг. Вы — тот редкий пример, когда сила духа, глубина знаний и безграничная доброта сочетаются в одном человеке. И даже Ваши увлечения — фридайвинг и массаж — говорят о Вас лучше любых слов: Вы и погружаетесь в самую суть вещей, и несёте настоящее облегчение и поддержку людям.

Желаем, чтобы в Ваш день и всегда:
🌊 Глубина Ваших идей находила простор для реализации,
💪 Смелость вела только к новым победам,
🤝 Поддержка коллег и близких окружала Вас теплом,
❤️ Здоровье и радость наполняли каждый день.

Пусть каждый новый год приносит Вам ещё больше ярких погружений — как в океане, так и в жизни! Оставайтесь таким же классным, сильным и вдохновляющим!

С днём рождения, дорогой Михаил! 🥳🎈

👉Три дня интенсивной работы, множество решений, десятки диалогов и один общий вектор — развитие Движения Экстрабилити на ближайшие два года

За время сессии участники проделали большую работу:
— научились дарить дары и даже роли. Каждый участник получил новую роль, соответствующую его Экстрабилити, и попробовал действовать в ней в реальных рабочих процессах;
— прошли телесные практики, направленные на объединение, развитие доверия и поиск новых жизненных сценариев. Благодарим одного из ведущих сессии — Арона Берзницки, доктора психологии, магистра математики, психологического коуча для групп и спортсменов высших достижений (Израиль);
— разработали индикаторы преобразования культуры — инструменты, которые позволяют видеть и фиксировать реальные изменения культуры в организациях и сообществах;
— обсудили, куда движется Движение Экстрабилити и каким мы видим его будущее;
— впервые спланировали деятельность Движения сразу на два года вперёд;
— наметили первые шаги по созданию программы «Новая мотивация», которая поможет сотрудникам сохранять долгосрочную вовлечённость и внутреннюю мотивацию.

Но ССП 2026 на этом не заканчивается.
🎄Сегодня участники по традиции купались в проруби, а завтра состоится «Квартирник Экстрабилити» в Музее истории Екатеринбурга — творческое завершение большого этапа работы и проекта «Паруса Духа».
📅В ближайшее время мы подведём итоги трёх дней сессии.
💬А сама ССП продолжится уже в апреле в Самарской области, где будут представлены первые наработки программы «Новая мотивация».

О других проектах Движения Экстрабилити — читайте на нашем сайте: http://extrability.org/projects_for_buisness

В сессии приняли участие организации, с которыми мы давно сотрудничаем и продолжаем работать:
АНО "Мост",
АНО "Белая Трость Севастополь",
АНО "Летатьлегко",
ООО "Изолар"
СООО "Кыргызстан-Урал"
Лаборатория развития Исследовательских компетенций УрГПУ

Благодарим Вас, участники и партнеры ССП 2026! Надеемся на успешное сотрудничество с Вами в этом году.

Организаторы ССП 2026
Движение Экстрабилити
АНО "Белая Трость"
ООО "Институт дизайна управления и конкурентных стратегий"
Уральский Федеральный университет им. Первого президента России Б. Н. Ельцина

Мы начали работу над тем, что будет определять развитие Движения Экстрабилити в ближайшие два года!

Первый день сессии стратегического планирования был посвящён сборке общего фундамента и запуску разработки нового продукта Экстрабилити.

День получился насыщенным и очень рабочим. Мы:

📈познакомились с результатами года Движения Экстрабилити и нашей исследовательской культурой;

📖обсудили проекты и подходы израильских коллег;

🎓рассмотрели новые формы отчётности и фиксации эффектов;

🎭прожили перформанс «Оживление»;

💬работали в группах над критериями эффективности сессии и первыми гипотезами ИПК;

☀️завершили день практикой «Дизайн даров», где участники создавали друг для друга нематериальные подарки — точные, глубокие, неожиданно раскрывающие сильные стороны и смыслы.

Сессии стратегического планирования Экстрабилити проходят каждый год, и именно здесь рождаются продукты, которые затем работают в реальности.
Так, по итогам прошлогодней сессии появился проект «Выгоранию нет!», который сегодня успешно реализуется и получил поддержку Фонда президентских грантов.

Мы продолжаем эту традицию — собирать опыт, проверять его на практике и превращать в работающие решения.

📌 Подробнее о проектах Экстрабилити — на нашем сайте: https://extrability.org/projects_for_buisness

Приглашение на Сессию стратегического планирования Движения Экстрабилити 2026

Мы приглашаем вас на Сессию стратегического планирования Движения Экстрабилити 2026 — трёхдневную практическую работу, где мы совместно создаём управляемый продукт Экстрабилити — программу «Новая мотивация» с измеряемыми эффектами для бизнеса, управления, образования и социальных экосистем.

В результате сессии мы получим:

1. Индикаторы преобразования культуры (ИПК)
Набор наблюдаемых и измеряемых поведенческих индикаторов, по которым можно честно сказать, что после практик Экстрабилити реально изменились поведение и процессы.

2. Протокол «новой роли» - стандартизированный способ фиксировать:
как участник входит в новую управленческую роль,
как удерживает её,
как формируется и начинает действовать образ будущего.

3. Архитектура программы «Новая мотивация»
Структура продукта Экстрабилити, готовая к:
внедрению в организациях,
партнёрствам,
отчётности,
масштабированию через ИПК.

Эта сессия для тех, кто управляет людьми, проектами, территориями и сообществами; работает в НКО, бизнесе, образовании, GR, сфере гостеприимства; устал от «мотивации на словах» и ищет работающие управляемые решения; готов брать ответственность за изменения и результат, а не только за процесс.

Ведущие сессии:

🔹Константин Баранников — заместитель директора Центра инклюзивного образования УрФУ, сооснователь Движения Экстрабилити
🔹Олег Колпащиков — президент АНО «Белая Трость», сооснователь Движения Экстрабилити
🔹Арон Берзницки (онлайн, Израиль) — доктор психологии, магистр математики, психологический коуч для групп и спортсменов высших достижений

Формат работы:
🔹3 дня интенсивной офлайн-работы
🔹проектирование в группах,
🔹игровые и двигательные практики
🔹обязательные вечерние рефлексии

Каждый блок работает на продукт, а не на эмоции
программа модульная — возможно участие частично

19 января — неформальное продолжение работы:
совместное купание в проруби и русская баня как пространство включения, доверия, обмена опытом и первых наблюдений.

Сессия состоится:

📅 16–19 января 2026
📍 Екатеринбург, офис АНО «Белая Трость»

Ссылка на регистрацию: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSetm16u_534DQOx63etF8uzYPSFzMvcD5GBaXxi90qWy7xgRw/viewform?usp=publish-editor

Программа ССП: https://disk.yandex.ru/i/HQBnLWqG34wAAA

По всем вопросам обращайтесь к Ирине Беляевой, +7 922 111-55-07 или Дедюлиной Елене, +7 912 263-60-92

ССП 2026 — это переход от опыта к системе.
Если вам важно не просто участвовать, а создавать то, что действительно будет работать, — будем рады видеть вас на Сессии стратегического планирования!

Первые в новом году управленческие поединки!

Приглашаем Вас начать год уверенно на управленческих поединках!

Управленческие поединки — открытая тренинговая площадка, где каждый сможет прокачать навыки переговоров, управления конфликтами и принятия решений в реальном времени на примере определенных ситуаций.

Следующие управленческие поединки состоятся 15 января в 18:00 по Екатеринбургскому времени.
Оффлайн: г. Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 29
Онлайн: в ZOOM

Для записи обращайтесь к Евгению Сироткину, +7 950 558-63-93

Ситуации для подготовки:

1. Вступление в должность
В строительную компанию на должность генерального директора вступил НОВЫЙ ЧЕЛОВЕК. При проведении первой планёрки на строительном объекте, после обсуждения всех вопросов, от одного из МАСТЕРОВ участка звучит шутливый вопрос:
— Михаил Степанович, а Вы когда уже проставляться будете?

2. СОТРУДНИК уехал жить в другую страну, но предложил своему РУКОВОДИТЕЛЮ продолжить трудовые отношения в удалённом формате. Тот, проанализировав ситуацию и бизнес-процессы компании, принял решение, что это возможно: опыт у СОТРУДНИКА значительный, клиенты – сложные, достойную замену найти сложно, а личные встречи в работе не требуются. Договорились об оплате только процентов со сделок без оклада. Через некоторое время СОТРУДНИК, приехав ненадолго в Россию, зашёл в офис компании и деловым тоном сообщает РУКОВОДИТЕЛЮ о том, что не намерен более работать в таком формате и предлагает:
- Буду Вас платно консультировать, а клиентскую базу можете выкупить.

3. РУКОВОДИТЕЛЬ СКЛАДА знает, что КЛАДОВЩИК частенько настраивает грузчиков (мол, маленькая зарплата, недоплачивают, мы не рабы). И вот в очередной раз РУКОВОДИТЕЛЬ СКЛАДА узнает от лояльного грузчика о подобном факте. Он подходит к КЛАДОВЩИКУ и начинает диалог:
— Слушай, так ты говоришь, недоплачивают?

4. СОБСТВЕННИК компании курирует сложный ИТ-проект, включающий объемную задачу, которую никак не могут реализовать разработчики компании. Управляет проектом опытный РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА, в прошлом отличный разработчик, поддерживающий навыки программирования в качестве хобби. При очередном обсуждении проблем проекта СОБСТВЕННИК говорит РУКОВОДИТЕЛЮ ПРОЕКТА:
— Давай сам, ты же можешь!

5. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР устроил на производство своего СЫНА на непыльную кабинетную должность к давно работающему в компании РУКОВОДИТЕЛЮ ОТДЕЛА, поручив ему, как он выразился, «развивать преемника». В первый же рабочий день РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА говорит СЫНУ Генерального директора:
— Тебе поблажек не будет!

6. В последнюю минуту совещания заходит ПОДЧИНЁННЫЙ, извиняется и садится. РУКОВОДИТЕЛЬ на полуслове останавливает свою речь и делает замечание опоздавшему. ПОДЧИНЁННЫЙ спокойно отвечает:
— Так если было что-то важное, коллеги мне расскажут.

7. ЗАМЕСТИТЕЛЯ начальника отдела, самого старого и заслуженного сотрудника, весь коллектив компании прочил в начальники отдела. Однако, как только открылась соответствующая вакансия, был нанят человек со стороны. Вскоре НОВЫЙ НАЧАЛЬНИК отдела стал выражать неудовольствие методами работы своего ЗАМЕСТИТЕЛЯ. Во время одного из таких монологов ЗАМЕСТИТЕЛЬ заявил:
— Я этот отдел создавал, развивал, успешно им руководил, а Вы пришли на всё готовое!

СИТУАЦИЯ ДЛЯ КЛАССИЧЕСКОГО ПОЕДИНКА:

КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР компании по продажам электроники, недавно назначенный на свою должность, начал резко увеличивать объёмы продаж. Его не устраивает МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ из-за личной антипатии. Но последний долго и плодотворно работает в компании.
Возникла конфликтная ситуация, когда возбуждённый мелочными придирками МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ в грубой форме отказался выполнять прямое указание КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА во время проведения выставки и в присутствии других сотрудников.
Уязвлённый КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР требует от ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ немедленного увольнения МЕНЕДЖЕРА ПО РЕКЛАМЕ.

🇦🇲 «Паруса Духа» снова в Армении?

Презентация «Парусов Духа» прошла в Ереванской специальной школе № 14 имени Никохайоса Тиграняна для детей с нарушением зрения.

О проекте рассказали люди, для которых «Паруса Духа» стали частью жизни и личного пути:

🔹Сергей Катаев — ветеран проекта, который участвовал целых 13 раз, носитель уникального опыта и духа команды;
🔸Светлана Мельникова — участница проекта «Паруса Духа» в Кыргызстане, преподаватель Уральского федерального университета;
🔹Ваган Кочарян — участник проекта «Паруса Духа. Юниоры», представляющий новое поколение движения.

Школьники узнали о философии и практике проекта, о том, где «Паруса Духа» уже проводились и почему этот проект открывает новые способности у участников.

Проект «Паруса Духа» неоднократно реализовывался в Армении при поддержке Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», а в прошлом году в стране прошли «Паруса Духа. Юниоры» для подростков, открывшие новые возможности для молодых участников.

Во время визита гости познакомились со школой, её педагогами и учениками, пообщались в живом и доверительном формате и пригласили ребят стать участниками будущих проектов «Парусов Духа». Мы видим большой потенциал для дальнейшего развития деятельности в Армении и рады продолжать сотрудничество, расширяя международное сообщество Экстрабилити.

Спасибо Ереванской специальной школе № 14 имени Никохайоса Тиграняна за тёплый приём и открытость.

Продолжаем движение — шаг за шагом, страна за страной.

🎄 Рождество — время тепла, света и добра 🫶🏻

Наши партнёры по проекту «Паруса Духа», команда интернационального туристического сообщества "Go Beyond" подготовили для вас атмосферное рождественское видео, в котором приняли участие иностранные студенты вузов Екатеринбурга 🌍✨

Мы верим в семью, добро и команду — ценности, которые делают нас сильнее и объединяют людей со всего мира

В рамках проекта Go Beyond проходят самые разные активности:
• Походы и туры выходного дня по Уралу
• Вечерние встречи, разговорные клубы, творческие мероприятия и экскурсии

Если вы хотите знакомиться с новыми культурами, практиковать языки и находить друзей со всего мира, присоединяйтесь к мероприятиям проекта!

Следите за новостями и подписывайтесь:
VK: https://vk.com/go_beyond_trips
Telegram: https://t.me/travel_gobeyond

Желаем всем света и добра ✨

С Днём рождения, Светлана Мельникова! 🎂✨

От всего сердца поздравляем Вас — яркую участницу «Парусов Духа» и уважаемого преподавателя УрФУ!

Ваше присутствие в нашем проекте — это всегда ценный вклад: мудрость, тепло и искренняя вовлечённость.

Пусть в этот день и весь год Вас окружают:
🌟 Радость открытий — как в науке, так и в путешествиях с «Парусами Духа»,
📚 Вдохновение для новых идей в преподавательской работе,
💪 Энергия для покорения любых горизонтов,
❤️ Тепло близких и благодарность коллег и учеников.

Желаем Вам крепкого здоровья, лёгкости в каждом деле и таких же солнечных улыбок, какие Вы дарите окружающим!

С днём рождения, дорогая Светлана! 🥳🎈

Пусть ветер «Парусов Духа» всегда будет попутным!

Рождество — это состояние сердца.

Делимся с вами особым видеопоздравлением, записанным в ДК «Ровесник» президентом АНО «Белая Трость» Олегом Колпащиковым и настоятелем храма Покрова Божией Матери города Заречный — отцом Вячеславом.

Пусть это рождественское поздравление станет продолжением праздника, а свет и тепло сохранятся с Вами на весь год!

Заряд на Новый год: два дня глубокой перезагрузки тела и разума

В Екатеринбурге прошёл фирменный телесно-ориентированный тренинг, который проводится только раз в году — в период новогодних каникул. Эти два дня стали для участников возможностью восстановления и внутренней настройки перед стартом нового года.

Формат тренинга был выстроен вокруг работы через тело: через дыхание, осознанное движение и практики сенсорного внимания участники отпускали напряжение уходящего года, возвращали контакт с собой и находили ясность в отношении личных и профессиональных целей.

В течение двух дней участники:
— проживали глубокое телесное расслабление и снимали накопившийся стресс;
— переосмысливали стратегические задачи и приоритеты на 2026 год;
— выходили в более устойчивое, собранное и ресурсное состояние;
— отмечали изменения в концентрации, спокойствии и качестве внимания.

Тренинг провёл Константин Баранников — тренер с 33-летним опытом, сооснователь Движения Экстрабилити.

Телесно-ориентированный тренинг традиционно является подготовительным этапом к сессии стратегического планирования Движения Экстрабилити 2026, где определятся ключевые этапы работы движения в новом году.

Вы тоже можете принять участие в ССП 2026!

📅 16–19 января 2026
📍 Екатеринбург, офис АНО «Белая Трость»

Ссылка на регистрацию: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSetm16u_534DQOx63etF8uzYPSFzMvcD5GBaXxi90qWy7xgRw/viewform?usp=publish-editor

По всем вопросам обращайтесь к Ирине Беляевой, +7 922 111-55-07 или Дедюлиной Елене, +7 912 263-60-92

Сотрудники и волонтёры АНО «Белая трость» награждены благодарственными письмами Администрации города Екатеринбурга за проведение социально значимого проекта «Выгоранию нет!»

Проект направлен на профилактику профессионального выгорания и формирование устойчивых практик поддержки специалистов, работающих в условиях высокой эмоциональной нагрузки. В ходе реализации были проведены обучающие и практические мероприятия, получившие положительный отклик у участников.

Для нас получение благодарственных писем от Администрации города — это официальное признание значимости проекта и его практической ценности для городской социальной сферы.

Благодарим Администрацию Екатеринбурга за поддержку и доверие!

А мы продолжаем работу над развитием проекта «Выгоранию нет!»
Мы с радостью проведем профилактику выгорания для любой организации!
По вопросам партнерства и организации «Выгоранию нет!» обращайтесь К Ирине Беляевой, +7 922 111-55-07

Читайте о других проектах АНО «Белая трость»: https://extrability.org/projects_for_buisness

Дорогие друзья, партнёры и коллеги!

От всей команды АНО «Белая Трость» и проекта «Паруса Духа» поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄✨

Этот год был наполнен важными событиями, смелыми проектами и настоящими открытиями. Вместе мы прошли тысячи миль в «Парусах Духа», провели десятки мастер-классов и открывали новые грани Экстрабилити.

Пусть наступающий 2026 год станет для вас временем:
🌟 Взаимообогащения — пусть каждая встреча дарит новые идеи и вдохновение.
🤝 Прочных партнёрств — чтобы все задуманное находило поддержку и воплощалось в жизнь.
💪 Личных побед — больших и малых, которые наполняют силой и уверенностью.
❤️ Тепла и заботы — в кругу близких и в нашем большом сообществе.

Спасибо, что вы с нами! Желаем вам в Новом году ясных целей, попутного ветра в делах и радости в каждом дне! 🥂🎉

С наилучшими пожеланиями,
Команда АНО «Белая Трость»

Приглашаем на Стратегическую сессию Движения Экстрабилити 2026. Создаём будущее сообщества вместе!

Год назад мы сделали важный шаг — осознали, что наше общее дело — Пространство Взаимообогащения. Оно стало лекарством от выгорания и дало новый смысл работе, проектам и партнёрствам. За этот год мы сделали десятки проектов за рубежом, более 100 мероприятий в России, пилотные проекты в бизнесе, образовании и медицине.

Теперь — следующий уровень. На стратегической сессии 2026 мы переводим накопленный опыт в управляемые решения.

Темы ССП 2026:

⚡️ Культура как управляемый фактор — как снижать выгорание и повышать вовлечённость на практике.
⚡️ Вовлечённость как навык — как команды выдерживают напряжение и получают удовольствие от результата.
⚡️ Технологии Экстрабилити — от живых практик к продуктам, которые можно масштабировать.

На сессии Вы сможете:

✔️ повлиять на стратегию Движения и найти свою роль в ней;
✔️ получить доступ к работающим инструментам, уже применяемым в компаниях и институциях;
✔️ стать соавтором новых методик и проектов;
✔️ найти партнёров и запустить пилоты;
✔️ уехать с понятным планом действий на 2026 год.

👥 Приглашаем тех, кто принимает решения и готов отвечать за изменения: руководителей, HR, лидеров сообществ, представителей КСО, образования и социальных проектов.

📅 16–19 января 2026
📍 Екатеринбург, офис АНО «Белая Трость»
🔥 3 дня интенсивной стратегической работы + живое сообщество + сильные ведущие

Ссылка на регистрацию: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSetm16u_534DQOx63etF8uzYPSFzMvcD5GBaXxi90qWy7xgRw/viewform?usp=publish-editor

По всем вопросам обращайтесь к Ирине Беляевой, +7 922 111-55-07 или Дедюлиной Елене, +7 912 263-60-92

Количество мест ограничено.

🎄 Новогодние управленческие поединки: когда учебный конфликт становится настоящим

Управленческие поединки придуманы для того, чтобы учиться решать конфликты — на примере смоделированных ситуаций, в безопасном пространстве, с разбором и поддержкой. Но, как это часто бывает в живом процессе… иногда конфликт случается по-настоящему.

Новогодние поединки не стали исключением. Новички — как и положено на первых шагах — всё ещё делают ставку на артистичность, эмоцию, яркую подачу. Это часть пути, часть обучения, часть поиска себя в роли управленца.

В какой-то момент один из "старичков" обратил на это внимание. Не по правилам поединка — по-человечески. И учебная ситуация вдруг перешла в реальную: с чувствами, реакциями, напряжением.

Но именно здесь и случилось самое ценное.

Обсуждение не замяли. Не обошли стороной. Его прожили.
И итогом стало напутствие от Татьяны Владимировны — ведущей поединков, очень точное и важное:

Управленческие поединки — это не про победу любой ценой.
Это про умение решить конфликт взаимовыгодно, увидеть за ситуацией человека и, даже если ты почувствовал себя задетым, найти способ показать оппоненту, как можно поступить лучше.

Наверное, именно поэтому управленческие поединки работают.
Потому что в них тренируют не только аргументы и стратегию, но и зрелость, уважение и способность слышать.

С новым годом. И с новыми уровнями понимания друг друга ✨

От профилактики выгорания врачей до международных онлайн-экскурсий: подводим итоги проектного обучения

Состоялась масштабная защита студенческих проектов, где заказчиком выступила АНО «Белая Трость». Проекты очень нас порадовали: это была не прости формальная сдача работ, а профессиональная работа с реальными результатами.

🔍 Студенты-социологи представили исследования:
— проекта «Экстрабилити-бизнес» в Забайкалье;
— программы «Выгоранию — НЕТ!», направленной на профилактику профессионального выгорания врачей Свердловской области. О проекте вы можете прочитать подробнее на нашем сайте: https://extrability.org/projects_for_buisness;
— а также провели анализ и оценку других студенческих социальных инициатив.

🌍 Студенты направлений «Международные отношения» и «Сервис»:
— провели онлайн-экскурсию «Без границ в формате MIX» с участниками из Армении;
— организовали и провели онлайн-семинар с турецкими студентами;
— сопровождали иностранных участников конференции «Экстрабилити», обеспечивая коммуникацию и включённость.

✨ Все проекты получили отличные оценки, а главное — показали, что Экстрабилити может быть не только философией, но и предметом серьёзного академического исследования и практики.

🔔 И это ещё не финал! Защиты продолжаются уже в январе, а значит — впереди новые исследования, международные форматы и сильные решения.

Благодарим Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, преподавателей - кураторов проектов и, конечно же, самих студентов за проделанную работу!