Факторы успешной карьеры

О практиках построения карьеры в России и за рубежом я писала здесь и здесь. Давайте добавим немного теории об этом.

Американский карьерный консультант Харви Коулман выделил 3 ключевых фактора карьерного роста (и написал про это целую книгу!):

1. Производительность (Performance) ─ основа успеха. Однако ее доля в карьерных достижениях составляет всего 10%.

Конечно, важно хорошо выполнять свою работу, но это лишь отправная точка. Если полагаться только на результаты, шансы на успех невелики.

2. Имидж (Image) ─ то, как вас видят другие, ваш личный бренд. Дает 30% успеха в карьерном росте.

Дело не только в том, что вы знаете или умеете, но и в том, как другие воспринимают ваш потенциал. Видят ли в вас лидера или исполнителя? Умеете ли вы не просто решать задачи, но и демонстрировать уверенность, зрелость? Имидж формируется из множества деталей — от поведения на встречах до общего впечатления, которое вы производите. Как говорит Коулман: «Вам платят за результат, а повышают за то, что другие люди думают о вашем потенциале».

3. Узнаваемость, известность (Exposure) среди нужных людей отвечает за 60 % успеха карьерного роста.

Кто знает о вас и о том, чем вы занимаетесь? Знает ли ваш начальник, чем вы занимаетесь? Знает ли его начальник о вас и о том, чем вы занимаетесь? Знают ли о вас что-нибудь другие сотрудники вашей организации и люди за её пределами?

И получается, чтобы увеличить вероятность карьерного роста, делать нужно следующее:

👏 Стремитесь к известности: ищите возможности продемонстрировать свои таланты и навыки. Беритесь за сложные задания, сотрудничайте с влиятельными коллегами и активно участвуйте в отраслевых мероприятиях или конференциях. Развивайте прочные связи с коллегами, наставниками и профессионалами отрасли.

👍 Создайте положительный имидж: демонстрируйте свою компетентность, запрашивайте обратную связь и используйте ее для улучшения своего имиджа.

👌Стремитесь к результативности в работе, ищите возможности для профессионального развития и приобретения необходимых навыков.