…именно в России? Потому что факторы успешной карьеры, в общем, похожи в разных странах.
Известен пример Генри Форда, который отправлял проверяющих домой к своим рабочим. Убедиться, что они честны, гетеросексуальны и моногамны. И если так, то заслуживают более высокой зарплаты. Интересен и свежий эксперимент с отправкой резюме юристов в известные американские компании. Резюме были фиктивными и одинаковыми, за исключением увлечений. «В результате на собеседования были приглашены 16% соискателей с элитарными увлечениями, такими как парусный спорт, поло или классическая музыка, и только 1% с увлечениями неэлитарными».
В Японии система карьерного роста называется «ненко». Там основная идея – как можно дольше работать на одном месте, в идеале – всю жизнь в одной компании. Пропорционально отработанным годам растет зарплата. Самые высокие зарплаты – у самых опытных сотрудников.
В Англии надо начинать рано. Хочешь стать политиком – возглавь студенческий совет уже в университете. И очень помогает умение быть видимым для начальства и выстраивать доверительные отношения с коллегами:
«Если вас не будут знать люди, принимающие решения, то вы никогда не попадете на крупные проекты и не получите повышение».
Меж тем, найти общий язык с британцами непросто:
«они никогда не говорят напрямую, нужно уметь читать между строк… Этому нужно учиться и адаптировать свою манеру общения, иначе можешь прослыть прямолинейным или резким человеком, что тоже может помешать в работе».
В Германии важны социальный статус семьи работника, надо быть «из правильной конюшни»:
«понимать скрытые коды элиты, знать, как себя вести, носить правильную одежду, иметь правильные хобби и использовать правильный стиль речи, чтобы перед ними открылись двери в залы заседаний».
Таланта и преданности делу оказывается недостаточно. Исследования показывают, что руководители отдают предпочтение людям, похожим на них, и причина этого – неосознанные предубеждения.
Что общего в этих примерах? Идея лояльности работодателю и конкретному начальнику и важность умения найти с ним даже не просто общий язык, а общий контекст. Коммуникабельность, лояльность и социальный интеллект ─ важнейшие предикторы карьеры.
А что же в России? Завтра напишу.
Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer