В связи с изменением ситуации в стране ситуация с обучением тоже меняется. Если за рубежом, по данным Linkedin, по-прежнему в тренде развитие руководителей в сторону построения среды равных возможностей, разнообразия и инклюзивности, то у нас превалирует более прагматический подход.

Компании делают ставку на развитие навыков продаж у персонала и на развитие навыков управления изменениями у руководителей.

Мне это очень знакомо – ситуация в обучении напоминает конец 90-х – начало 2000 гг. Эти темы были в топе! И ко мне снова пошли заказы на тренинги менеджеров по продажам. Сейчас заказчики не готовы довольствоваться стандартными курсами и кое-как подготовленными тренерами, а хотят (и правильно) кастомизацию обучения под свою ситуацию, компанию, под своих людей.

Поэтому перед тем, как проводить тренинги, я обязательно делаю диагностику работы менеджеров по продажам и руководителей: провожу оценку их навыков, мотивации, компетенций.

И иногда оказывается, что начинать надо не с тренингов 😉