Про характерные ошибки в использовании инструментов оценки персонала
@ExecutiveTrainer
На днях получила вот такой запрос: «Подскажите, где можно взять онлайн-тесты для определения сильных и слабых сторон кандидата, хотим давать при приеме на работу». Под такой запрос подходят, в принципе, все тесты всех провайдеров. А вот чтобы выбрать правильно – нужно представлять себе и культуру компании, и цели оценки, и условия внедрения нового инструмента, и людей, которые будут с инструментом работать, и, конечно, бюджет. А информации такой у вопрошающего, оказывается, нет.

И это удивительно, конечно. Вот, к примеру, к станку с ЧПУ, да даже к обычному сверлильному, человека без подготовки не поставят. А поручить человеку, не знающему ни психологии, ни инструментов оценки людей, ни задач внедрения, подобрать тест для кандидатов – да пожалуйста. И исполнители берутся за это, никакого протеста у них внутри не возникает. Подумаешь, тест подобрать, а потом его результаты объяснить. Такое некритичное отношение к себе и отсутствие умения собрать информацию для уточнения и выполнения задачи – это, на самом деле, противопоказания для работы в проекте оценки людей.

Некорректная постановка задачи и неправильный выбор исполнителя – характерные ошибки при работе с инструментами оценки. А про другие ошибки я целую статью написала, ссылка в первом комментарии.



Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer