«Мы предполагали, что успех в бизнесе напрямую связан с гендерным разнообразием, но полученные результаты стали для нас откровением», -

так начала свой доклад «Женщины в бизнесе и менеджменте: экономическое обоснование перемен» директор Бюро Международной Организации Труда Дебора Франс-Массен (Deborah France-Massin).
Доклад был подготовлен на основе исследования почти 13 000 предприятий в 70 странах. Оказалось, что привлечение женщин к управлению способствует улучшению результатов в бизнесе: растет прибыль, появляется больше творческих инициатив, становится проще находить и удерживать способные кадры, а также понимать настроение клиентов.


Положительное влияние гендерного разнообразия начинает проявляться при наличии 30 процентов женщин на высших управленческих должностях. Но это редко где есть. Зато есть 3 фактора, препятствующих продвижению женщин на руководящие должности:

1) Корпоративная культура, построенная по принципу готовности работать всегда и везде. Она особенно сильно сказывается на положении женщин.
2) Сокращение доли женщин по мере продвижения вверх по карьерной лестнице (как в бизнесе, так и в академических кругах). У этого фактора есть смешное название, которое можно перевести как «утечка», или "дырявый трубопровод" («leaky pipeline»).
3) «Стеклянная стена» («glass wall») – это о том, управленческие должности женщины получают чаще всего в сферах, которые считаются менее важными в стратегическом плане, и откуда сложнее выдвинуться в топ-менеджмент или правление (HR, финансы, административная работа).

Так что день 8 марта, дорогие дамы, остается для нас днем борьбы за женские права 😉
А те, кто отгадают, где снято фото, получают праздничный приз 😊

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer