А это пост для HR-директоров и тех, кто движется по этому карьерному треку.

Хочу порекомендовать учебный дистанционный курс «Директор по персоналу». Там под правильным углом развернутые темы – прямо в сердце интересов HRD; преподают уважаемые мною люди; и я среди них и веду модуль «Оценка персонала».

Что-то я не написала там в самопрезентации о своем корпоративном опыте, а сейчас читаю презентации коллег и думаю, что, наверно, стоило. Я проработала в крупных компаниях 20+ лет: тренинг-менеджер в Инвакорп-Фарма, руководитель учебного центра в Инком-Недвижимость, заместитель генерального директора в Mercury, начальник отдела подбора, оценки и развития персонала в масляном бизнесе Лукойла, руководитель направления методологии оценки персонала в центральном аппарате Сбербанка, руководитель направлений оценки и развития учителей в образовательном проекте Сбера.

Работала с HR-директорами в разных ролях: и как подчиненный, и как начальник, и как куратор, и как внешний консультант и коуч. Как мне кажется, понимаю потребности людей, работающих в HR, и постаралась выстроить свой курс так, чтобы он был полезным. Так что, если вы раздумывали, не пора ли поучиться – посмотрите наш курс, возможно, он вам подойдет!

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer