Сейчас тяжелее всего звёздам. И я не шучу.

Речь о кандидатах с сильнейшими резюме, громкими проектами и масштабным опытом. Парадоксально, но именно им сегодня искать роль сложнее всего.

Почему?

Потому что рынок в очередной раз сменил запрос. В условиях неопределённости нужные «крепкие хозяйственники», бизнес чаще выбирает операционных лидеров.
Звёзд начинают воспринимать как небожителей. Как людей «слишком больших» для приземлённых задач. И именно это создаёт главный разрыв между ожиданиями кандидата и ожиданиями работодателя.

Многие сильные лидеры привыкли рассказывать о визионерстве, трансформациях, международной экспансии.

Но рынок сейчас ищет в этих историях не масштаб, а операционный фундамент.

Не обесценивать стратегический масштаб — но уметь показать «землю под ногами».

Что делать, если откликнуться на операционный запрос внутренне не хочется?

Первое — позволить себе паузу.
Иногда рынок просто находится в другой фазе цикла. Сильные роли возвращаются, но не всегда по нашему графику.

Второе — рассмотреть роли инвестора или сооснователя. Если внутри есть драйв создавать новое, логично направить его туда, где стратегическое мышление — ключевой актив, а не «слишком большой масштаб».

Третье — посмотреть на advisory и советы директоров. Для многих опытных лидеров это способ оставаться в контуре влияния, не заходя в операционную роль, которая сейчас не откликается.

Четвёртое — проекты и консалтинг. Формат, который позволяет сохранить широту мышления и одновременно оставаться внутри рынка, пока он заново собирает запрос на стратегические фигуры.

Важно признать: цикл рынка не отменяет вашу ценность. Он лишь меняет угол, под которым её готовы покупать.

Софья Беляндинова