Amazon готовит новый раунд сокращений — на этот раз речь идёт о тысячах корпоративных сотрудников.

Если сложить всё вместе, компания движется к цифре около 30 тысяч уволенных офисных ролей за короткий период. Под удар попадают AWS, ритейл, Prime Video — то есть ядро бизнеса, а не периферия.

Формальное объяснение звучит знакомо: развитие ИИ, рост эффективности, ускорение инноваций. Команды могут делать больше меньшими составами.

Amazon — компания, где «корпоративный слой» всегда был толстым: аналитика, продукт, менеджмент, согласования, внутренние сервисы. И именно этот слой сейчас начинает сжиматься. Не склады, не операционные роли, а те самые «белые воротнички», которые десятилетиями считались символом стабильности и роста.

Сокращения затрагивают почти 10% корпоративных сотрудников при общем штате в 1,5+ млн человек.

Мы входим в период, где «работать в большой компании» больше не равно «быть в безопасности».

Безопасность теперь не в бренде работодателя и не в масштабе системы. Она в способности создавать ценность быстрее, чем система научится обходиться без тебя.

Amazon здесь просто снова первый.
И, судя по тому, как спокойно и методично это делается, — это не последний такой кейс.

Софья Беляндинова