TGViewer
Механика Эволюции Бизнеса Механика Эволюции Бизнеса @evomech · 263 subscribers
Post #66 303
#менеджмент #стратегия

Че сразу стратегия...?

В продолжение предыдущего поста о бизнес-архитектуе, несколько слов о стратегии и её влиянии на орг. дизайн.

Выше уже говорил, что один из важнейших вопросов на старте создания орг. дизайна:

❔ Какие возможности и способности системы мне необходимы, чтобы достигать целей и реализовать стратегию?


Однако, часто лидеры организаций пренебрегают смыслами и спешат вперед, в лучшем случае, вывешивая на фасад вместо стратегии лозунги типа:
👉 "Стать лучшим",
👉 "Стать первым",
👉 "Побороть всех конкурентов"
👉 и пр.
Как вы понимаете, стратегией это назвать трудно.

По моим наблюдениям, продукты часто пренебрегают стратегией, что частенько "стреляет им в ногу", хотя они порой этого даже не замечают, т.к. "косить надо".

Как стреляет?
В такие продукты вносится много элементов вкусовщины и/или частного "экспертного" мнения:
🔵 "мне не нравится, переделывайте";
🔵"это все не то, нам совсем не туда надо";
🔵 "вы делаете всё не так и не то"
🔵 и т.д. и т.п.
Оцените шансы на попадание в "то самое" в таком подходе, не говоря уже о достижении целей.

Типовые причины отсутствия стратегии, по моим наблюдениям:
1️⃣ отсутствие соответствующей компетенции;
2️⃣ вот это вот: "отойди, нам некогда, косить надо", "тут работать надо, а ты со своей стратегией...";
3️⃣ тщетная и неудачная попытка охилить стратегию всей мультипродуктовой организации и сразу, не разобравшись сначала со стратегиями продуктов.

Заметьте, причины эти взаимоисключающими не являются и запросто "живут" вместе.

И если третья причина по факту - частный случай первой и при осознании обе "лечатся" понятным способом, то вот со второй - гораздо интереснее. Возникновение этой причины не редко лежит в плоскости убеждений конкретных людей и требует отдельной проработки.

Я предпочитаю придерживаться принципа: "Работать надо не много, а головой". 😁

Надо ли дополнительно пояснять, что орг.дизайн и устройство нашего бизнеса (департаменты, отделы, подразделения, роли, орг.структуры, процессы, вознаграждения и пр.) подчиняются ключевой идее о том, что и за счёт чего хотим добиться и какую цель преследуем?

Если этой связки нет, то, по моему нескромному мнению, мы несемся в открытом космосе без приборов и с завязанными глазами куда-то в прекрасное будущее.

Осмысленных вам движений. 🙌
  • 🔥 5
  • 👍 1
More from @evomech
  1. Dec 5, 2025SEO в топ Яндекса за 3 дня. Реально? Я тут немного пропадал... и вот почему. Многие знают,…
  2. Nov 5, 2025Доброго утра. Про AI на злобу дня. 😜 Увидел в одном канале. 😁 Не удержался от публикации…
  3. Oct 30, 2025Как отличить проблему от её тени? Правила формулирования проблем или Нежелательных Явлений…
  4. Oct 24, 2025Наблюдаю одно фундаментальное явление. Мало кто владеет навыком "раздевать" проблему до су…
  5. Oct 17, 2025Ну что ж, друзья. Пришло время вскрываться. 😁 Давайте разберем рейтинг который получился…
  6. Oct 16, 2025Задачи, которые нужно выполнить (JTBD), вместо выдуманных «персонажей». Как понять, за что…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →