С одной стороны -- ну и ладно, сотрудник нужен один, и даже если 200 человек напишут, что это все токсично и несправедливо, найдется тот самый один, который согласится.
Да, но еще много-много людей запомнят что-то нехорошее про компанию. Ущерб может и не большой, но есть.
С другой стороны - найм это тоже воронка. Объявление - верх этой воронки. Нужно отсеять нецелевых , чтобы не читать слишком много резюме и привлечь тех, кто нужен. Про эффективность тут мы снаружи ничего знать не можем. Хотя я знаю объявления с обязанностями на четверых и нереальными требованиями, которые повторяются раз в три месяца в фб фаундера снова и снова. И норм. Если получили хорошую пачку резюме, из которых можно выбирать, а обсуждение в комментах никого не задевает, то и славно - проблемы нет.
Нам кстати, с января нужен менеджер проектов в агентство.
С января - в декабре онбордить некогда🙂 У нас это ключевой человек, который не просто задачки расставляет четко и понятно и контролирует их выполнение, а еще и все время про каждую задачку на каждом этапе проверяет не хуйню ли мы делаем и развивает клиента, предлагая ему как лучше и эффективнее решить его задачи.
Такие люди получаются и из продюсеров, и из пиар-менеджеров, и из маркетологов. Ну и из менеджеров, работавших в агентствах тоже.
Если это вдруг вы - пишите @kmaka. Начнем с одного проекта, а там посмотрим🙂