Это медиаблог🦄

адовая адовая адовая дурацкая стрессовая пиздец неприкольная неделя. встраиваю я спорт и другие активности в неделю, ага, 5 раз.

всем доброго утра! сегодня пятница, держимся

у нас тут подкасты катятся🌝

в прошлом году интегрировала в подкаст эксперта, сегодня организовала съемку.. что дальше? сама снимусь?

Классное промо у команды Сбера получилось для привлечения внимания к вакансиям в разработке.

Эксперты, давайте выясним, клавиатура настоящая или фотошоп?

приятное утро - это когда видишь свой мини-проект в тг-канале за которым следишь (и ты за это не платил)

как считаете, клавиатура настоящая?
🦄 - ОЧЕВИДНО
🐳 - БЕЗУСЛОВНО

«не бойтесь оступиться, вы все равно это сделаете. а потом уже станете более опытным автором Хабра»

такую фразу сказал один классный автор Хабра на митапе, который я проводила для сообщества ИТ-экспертов Сбера. про то, как я не побоялась отступиться на Хабре рассказывала ранее, а сейчас захотелось собрать все понравившиеся мысли о том, зачем нужен Хабр и как туда писать в один пост, чтобы и вы не боялись.

что такое Хабр?
это самый крупный ресурс, охватывающий IT в России (в том числе аудиторию - middle+). специфика площадки - пользовательский контент.

зачем айтишнику писать на Хабре?
личный бренд, развитие скиллов написания текстов, публикации в резюме, структурирование знаний, новые знакомства (в том числе есть истории как на Хабре находили любовь). ответ зачем маркетологу быть на Хабре кроется в описании площадки.

«Хабр - это возможность посмотреть на свой рост через публикации. ты читаешь первый материал и думаешь «каким я был глупым». на Хабре размещены реперные точки твоего развития»

про что можно рассказать на Хабре: как избавиться от «боли», функциональность продукта, как перейти на новую технологию, как улучшить процесс и т.д.

старайтесь описывать принцип, а не ситуацию. ситуации проходят, а принципы остаются. есть вечные темы, которые будут актуальны спустя время после написания.

ключевые показатели: охват, комментарии, сохранения, дочтения, доскроллы статей + переходы

сильно приветствуются в статьях - фрагменты кода, аналитика, кейсы и т.д.

как и в ит выступлениях хабр любит мемы (но немного), чтобы хардовость материала все еще превалировала

для написания статей на хабр действует классическая схема написания художественных произведений: экспозиция - завязка - развитие действия - кульминация - развязка - последствия

железное правило - избегайте рекламных статей (читайте историю на которую я ссылаюсь выше).

старайтесь избегать написания текстов с помощью нейросетей - хабржители распознают такие материалы

за что на Хабре минусуют: за поддержку тех, кто против тех, кто против оппонента автора поста))) за любую случайную провинность

авторские права на картинки, которые вы используете на Хабре, не нужны, так как эти статьи не несут коммерческой выгоды.

для изображений в статьях можно использовать нейросети. но есть риск что люди устанут не только от стоков, но и от сгенерированных картинок

что поможет в выборе темы?
эмоциональная зацепка. написание статьи - это творческий процесс, требующий вдохновения. где его найти? старайтесь писать о том, что зацепило вас эмоционально.

когда стоит и не стоит писать на Хабр?

1. ночное бдение перед монитором - очень плохая идея. худшее что можно написать пишется в 3 часа ночи. перечитав написанное вам захочется все стереть, а вашей мотивации будет нанесен ущерб. не пишите уставшим. преданность делу и профессионализм проявляются в дисциплине, а не в продолжительности работы.

2. авторство Хабра - марафон, а не спринт. если сидите над статьей больше 2 часов - остановитесь. если вы силой будете заставлять свой мозг додумывать статью, то вы ее не выпустите никогда или выпустите и она станет последней

3. не пишите в расстроенных чувствах. важно писать в эмоциях не притупления/ подавления, а на фоне взвинченности, эмоционального возбуждения (позитивного)

в случае, если что-то пойдет не так можно обнулить карму. поэтому не бойтесь оступиться…

жизнь меня готовила к выполнению действительно ответственных задач

Умные мысли приходят в две головы одновременно➕

Вчера во время прогулки зацепилась взглядом за плакаты стажёрской программы Яндекса — «укротитель алгоритмов» замэтчился с «укротителем конфигураций», которого мы рисовали для похожего проекта в ноябре.

Вряд ли это злостный копипаст — наша кампания была небольшой (но любопытной!), скорее, у коллег случился тот же «поход к снаряду»: хотелось показать, что за обычными названиями профессий прячутся супер-силы (мы с Настей назвали этот проект внутри «айтишниками будущего»).

Вот такая находка! А вы видите сходство или я его себе придумала, потому что соскучилась по креативу?🤔

Вот такой креатив вчера был обнаружен у Яндекса

На этом фоне мы с Юлей сразу вспомнили про наши вакансии

А вы как считаете, похожи между собой наши креативы?

🦄 - похожи
🐳 - это другое…

встреча выпускников Росатома

тудэй: Сбер, Т-Банк, Альфа, 36,6, JTI

в среду встретила росатомовца в КорпУниверситете Сбера, вчера на волейболе.

ощущение, что Росатом аламни стягиваются в одну точку, чтобы захватить мир💅

вчера ездила в КорпУниверситет Сбера, чтобы почувствовать покой и умиротворение поработать на стратсессии в окружении берез и елочек🌲

на стратсессию у нас было поставлено 3 задачи:

1. командообразоваться
в этом году наша команда пережила трансформацию. мы соединились с другой командой, в связи с чем на стратсессии нам важно было объединиться, осознать общие ценности и придумать ритуалы

первую часть сессии мы ▫️рефлексировали над тем как себя чувствуем (моё состояние - карточка на фото 2)
▫️«проживали» ценности (например, когда мы расшифровывали для себя ценность «договоренноспособность» мы поняли, что важным пунктом, чтобы она работала является иногда необходимость предварительно «подышать»)
▫️просто узнавали друг друга лучше, много смеялись и устраивали перфомансы (см. в комментах кружки, где коллеги дарят нам с Юлей цветы за блестящую актерскую игру или где я в полной готовности для конкурса любимых поговорок).

2. «покритиковать» стратегию HR-бренда
нам дали полную свободу слова в отношении текущей стратегии, чтобы с помощью нашей обратной связи сделать ее сильнее. на мой взгляд, получилось классное упражнение, было мало самоцензуры (что говорит о доверии в команде) и много конструктива.

3. придумать «дизрапт-проекты» в своих направлениях
внутри команды мы шутим (или нет), что «дизрапт» - слово года команды HR-бренда Сбера.

в начале 3 такта стратсессии мы разогнали наш креатив упражнением, где нужно было придумать как можно большее количество способов использования какого-либо предмета. например, карточкой имаджинариума мы собрались резать банан (и это один из самых гуманных способов, использования карточки, придуманный нами).

а дальше мы разделились по командам и пошли генерить проекты для своих направлений, получилось клево как с точки зрения качества идей, так и с точки зрения взаимодействия в команде.


в общем прикольный получился день, хотя я не большой фанат стратегических сессий. вернее так, стратегические сессии - круто, если результаты будут взяты в работу. надеюсь так и будет!