Это медиаблог🦄

вопрос к тем, кто когда-либо искал работу

на протяжении декабря-января в сообществе HR-бренд специалистов традиционно обсуждаются результаты рейтингов работодателей: Future Today, Changellenge, Хабр Экопси и конечно HH. пока все радуются победам в специальных номинаций, попаданию в топ и т.д. я задаюсь извечным вопросом - а ориентируются ли соискатели на рейтинги при выборе работодателя?

безусловно я понимаю почему рейтинги играют важную роль в жизни HR-бренд специалистов, сама это проходила. но хочется узнать ваше мнение, обращали ли вы внимание при поиске работы на то в топе ли рейтингов компания или нет? если да, то на какие рейтинги?

на фото мы с командой в прошлом году изображаем неистовую радость от того, что Росатом занял 2 место

чем я занимаюсь в Сбере февраль 24 - январь 25

к нам в команду ИТ-бренда пришло 2 новых сотрудника, сегодня у нас была встреча-знакомство. когда мой босс представляла функционал каждого я искренне удивилась от мысли «офигеть сколько у меня проектов»😀

нет, я понимала, что не сижу без дела, но сегодня словила контраст своего года в Сбере. в феврале 2024 я пришла на проект по развитию HR-бренда SberDevices. SberDevices - это (лучшая команда на свете) команда, которая делает умные устройства, виртуальных ассистентов, ИИ и многое другое. инновационное. например, умное кольцо Sber придумано и выпущено ими. так как задачи масштабные, исследовательские, нетривиальные здесь нужны высокоуровневые и узкоспециализированные ит-специалисты (например, как вам профессия звукорежиссер-разработчик?). а еще, кандидаты профиль которых абсолютно не типичен для Сбера (надеюсь позже смогу приоткрыть завесу тайны и рассказать об одном необычном проекте).

а теперь вот в чем контраст:
▫️февраль 2024 - HR-бренд SberDevices
▫️январь 2025 - HR-бренд SberDevices, маркетинг-партнерство Центра робототехники (со вчера), развитие сообщества ИТ-экспертов и блога Сбера на Хабр, ситуативно, спецпроекты (например, вот), мероприятия (например, вот), подкасты и многое другое.

забавно, что несколькократное расширение функционала было присуще мне на каждом месте работы. но именно здесь приятным открытием стало - то, что

можно наращивать функционал и зоны ответственности, но при этом не умирать от перегруза, спать по ночам, встраивать спорт и другие активности в рабочие недели

Настя из Росатома не поверила бы.

видимо по этой причине только сегодня я в полной мере осознала какие насыщенные выдались 11 месяцев в Сбере. такой вот спонтанный итог года.

спорт как симулятор развития софт скиллс

проснулась сегодня с утра в болезненном после 2 интенсивных тренировок теле с мыслью

а зачем я вообще это делаю, неужели мне нравится страдать

я никогда не относилась к людям, которые через спорт следят за своим телом, тогда почему я вообще этим занимаюсь?

за этот месяц меня угораздило попробовать себя сразу в нескольких видах спорта и именно на их контрасте ко мне пришел инсайт дня

через спорт я качаю свои софты

например:
▫️сквош - выносливость
◽️горные лыжи - преодоление страха, дисциплина (мне нужно перепоставить свою технику, поэтому я постоянно слежу за собой)
▫️танцы - избавление от страха быть нелепым и неловким (взгляд кошки, грация картошки)
▫️паддел-теннис - самоконтроль (сдерживание силы)
▫️волейбол - командная игра, ответственность, тактика, готовность идти до конца и многое многое многое другое чем славен самый лучший на свете вид спорта

стало ли после этого инсайта моё тело болеть меньше? нет. стало ли мне лучше? да.

а как вы развиваете софт скилы?

первая.
посленовогодняя.
подборка.

есть такое, что с точками все читается эпичнее?

#мемы

ситуативный хантинг

на неделе мы с коллегами обсуждали наши любимые коммуникации от брендов. говорили про Авиасейлс и другие нишевые бренды, вспоминали мой некогда любимый Рокетбанк (который кстати вполне возможно возродится).

на фоне этого захотелось поделиться одной яркой, на мой взгляд, коммуникацией HR-бренда.

в день когда Рокет объявили о закрытии АльфаБанк запустили рекламное сообщение из приложенных скринов.

на мой взгляд, получилось хорошо:
— ситуативка с большим охватом (кейс старый, в то время ситуативок от команд HR-бренда было крайне мало, тем более, связанный с хантингом команд);
— положительная обратная связь. хоть инфоповод довольно печальный, хантинг Альфы не выглядел как танцы на костях, наоборот, они превознесли специалистов из Рокетбанка, рассказав, что подглядывали за ними, и «протянули руку помощи»;
— хайповая картинка, которую многие большие бренды не осмелились бы себе позволить (сам кот - не придумка Альфы, а картинка с карты с лимитированным тиражом от Рокета, но тем не менее).

а как вам коммуникация Альфы?

🦄 - получилось и в правду прикольно
🐳 - сомнительно, но окэй

Забежала в SberDevices на встречу - убежала с вот такими ништяками💙

Сегодня по случаю апдейта рассадки сотрудников в офисе можно было сфотографироваться в фотобудке и сделать гирлянду для нового рабочего места.

По-моему, очень мило! Не каждый работодатель подумает о том, как превратить малоприятное (смену рабочего стола) в приятное (украшательство)