@Эквио инфоканал

Что нового в модуле ИПР-LXP Эквио: импортируем результаты, оцениваем выполнение плана развития и цели

Модуль помогает формировать индивидуальные планы развития сотрудников и управлять талантами. Рассказываем о том, что нового в нём появилось в январе.

📥 Импорт оценок по навыкам
Теперь администраторы могут загружать результаты оценок по отдельным навыкам из Excel-файлов в разделе «Список сотрудников».

📊 Подведение итогов по ИПР
Можно запустить подведение промежуточных или годовых итогов в разделе в разделе «Список сотрудников» или в плане развития конкретного сотрудника. Оценки могут ставить сами сотрудники, их руководители и коллеги. Для этого им нужно ответить на вопросы и заполнить форму, а система рассчитает среднюю оценку по 100-балльной шкале.

🎯 Оценка целей
Оценивать можно не только весь план развития, но и отдельные цели. Любой пользователь, у которого есть доступ к ИПР, может зайти в карточку цели, перейти во вкладку «Оценки» и заполнить опросник, чтобы оценить выполнение цели. Все оценки сложатся в средний балл по 100-балльной шкале и в карточке цели отобразится усреднённая оценка.

👉🏻 Подробный видео-обзор обновления доступен по ссылке
👉🏻 Инструмент можно протестировать бесплатно

А знаете ли вы, что... в Эквио можно клонировать и добавлять дополнительные разделы «Обучение» 👀

Сегодня в нашей рубрике — один из самых популярных разделов на платформе Эквио — «Обучение». В нем можно задавать логику прохождения обучающих материалов и создавать пути развития сотрудников.

Иногда нужно «дублировать» этот раздел в меню, для разделения курсов по тематикам и аудитории. Т.е. создать его копии, чтобы использовать в различных бизнес-целях.

👉🏻 Как это работает?

Например, вы хотите чтобы в меню было 2 раздела «Обучение»:

Раздел №1 — поместим в него программы образовательного характера и переименуем на «Обязательное обучение».

Раздел №2 — поместим в него программы для внешних партнёров или франчайзи. Переименуем на «Академия продаж», поменяем иконку раздела и зададим свой сертификат.

👉🏻 Чем это полезно?

🟣 Пользователи видят персонализированный раздел с доступным для них контентом. Каждый клонированный модуль можно кастомизировать: дать свое название и выбрать иконку.

🟣 Позволяет разделить обучение по разным направлениям бизнеса и упростить администрирование.

🟣 Вы сможете отделить обязательные курсы от рекомендованных, а также обучать клиентов и партнёров, предоставляя им доступ к части образовательного контента.

* Для подключения функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту - team@e-queo.com

#полезный_функционал

❤️❤️ Всей командой Эквио поздравляем с наступающим Новым годом и Рождеством!

🐍✨ 2025 — год змеи, обещает быть успешным и плодотворным. Змея символизирует мудрость и гибкость, благодаря которым можно легко адаптироваться и приспосабливаться к любым обстоятельствам.

🥂 Не бойтесь изменений, будьте открыты новым возможностям и готовы к переменам. Пусть новый год принесет вам много радости, удачи, здоровья и успехов.

Спасибо, что вдохновляете нас. С наступающим, дорогие клиенты друзья!

❄️ — закидайте нас снежинками на удачу)

Модуль Задания: Фото- / видеоотчёты 📸

☝🏻 Иногда письменного отчёта недостаточно и руководителю нужно своими глазами увидеть, как разложен товар или рекламные материалы в сети магазинов. Ранее для этого приходилось посещать каждую торговую точку лично или изучать отчеты от мерчандайзеров. Мы предлагаем автоматизировать данный процесс и получать информацию от сотрудников с помощью единого мобильного приложения.

Рассказываем о ещё одном сценарии применения модуля Задания — сборе фото- и видеоотчётов по поставленным задачам.

Чтобы автоматизировать процесс фото- / видеоотчётов:
✍️ создайте чек-лист под один из бизнес-процессов и добавьте обязательно поле «Прикрепить фото- / видеофайл»;

📥 назначьте задание на сотрудников и оповестите их о необходимости выполнения через email/push-уведомление;

💻 Готово! Проводите внутренний аудит бизнеса и оценивайте эффективность работы каждого менеджера / торговой точки.

С модулем Задания можно собрать рутинные HR-процессы в едином месте и своевременно отвечать на заявки пользователей.

👉🏻 Протестировать бесплатно

#Задания #кейс

Инструмент года: модуль ИПР-LXP на платформе Эквио 😁

В 2024 году на платформе появилось множество новых функций. Наиболее перспективным стал автономный модуль ИПР-LXP, который легко интегрируется с другими продуктами Эквио, а также со сторонними сервисами.

🏆Эквио — одна из немногих компаний на российском рынке, кто может предложить такой модуль клиентам.

Индивидуальный план развития — дополнительный аргумент в пользу компании для ключевых сотрудников. С помощью ИПР компания может снизить текучку персонала, сформировать кадровый резерв и усилить HR-бренд.

Модуль ИПР-LXP для управления талантами позволяет:
🟡 ставить цели;
🟡 автоматизировать составление и согласование планов обучения;
🟡 следить за выполнением задач;
🟡 развивать знания и навыки;
🟡 подводить промежуточные и годовые итоги;
🟡 согласовывать и контролировать бюджет на обучение.

Благодаря модулю ИПР-LXP руководитель или HR-специалист может создать дерево навыков и компетенций, чтобы видеть, что нужно развивать в первую очередь. Выстраивать карьерные диалоги и формировать прозрачное бюджетирование.

👉🏻 Инструмент можно протестировать бесплатно

Итоги 2024: Эквио HR-аналитика📊

Инструмент HR-аналитика вырос из Аналитического модуля. И сегодня мы 🏆единственные на рынке предоставляем полноценный специализированный анализ данных из HRM-системы.

Модуль HR-аналитика — это единое окно отчётности для всех систем. Например, с его помощью можно узнать, как инвестиции в корпоративное обучение влияют на производительность сотрудников. Точные данные помогают защитить бюджет на развитие персонала.

🚀 42 клиента подключили наше решение в 2024 году!

Вот их результаты:
🟣 3426 человек прошли оценку «360 градусов»
🟣 2700 человек прошли оценку уровня лояльности NPS
🟣 провели более 120 оценок уровня удовлетворенности CSI
🟣 помогли 14 клиентам избавиться от ручного сбора отчётов в Excel и перенесли их отчетность в дашборды

Набор готовых дашбордов в Эквио вырос в два раза. Мы добавили дашборды с аналитикой программы лояльности для HR, с точной геолокацией из ответов в заданиях и с интеграцией между Эквио и сторонними сервисами.

👉🏻 Как это выглядит? Примеры дашбордов в лайв режиме

❤️ О чем мечтают администраторы HR-платформы Эквио?

Работать администратором на платформе обучения — значит быть супергероем. Помогать пользователям, искать потерянные пароли, чинить всё, что «само сломалось» и знать ответы на все вопросы — задача не из лёгких.

✨Новый год — самое время мечтать и планировать!

Мы собрали варианты подарков, 🤭которые Дед Мороз подложит вам под ёлочку. Главное условие — выбрать только один. Листайте наши карточки и отмечайте с помощью реакций, какой подарок вы хотели бы забрать себе: ⬇️

👨‍💻 — активность пользователей
🤔 — незабываемый пароль
🔥 — ваши хотелки в roadmap
🤝 — высокий процент прохождения курсов
🎄 — безлимитный бюджет на Магазин подарков

🛍️✨Администраторы Эквио уже выбирают себе подарки на Новый Год, а что выберете вы?

Присоединяйтесь к нашему сообществу Академии, чтобы первыми получать доступ к готовому контенту от наших партнёров и просто весело общаться с коллегами.

Модуль Задания: разгрузите ваш HR-отдел 👩‍💻

Когда HR-отдел перегружен большим количеством задач, скорость обработки заявок страдает, что может приводить к путанице в запросах и ошибкам. Кроме того, сотрудникам не хватает времени на важные стратегические задачи.

Для уменьшения нагрузки на HR-отдел необходимо освободить специалистов от рутинных обязанностей.

В этом может помочь наш модуль Задания. Через задания сотрудники могут формировать запросы к HR-команде прямо в своих телефонах.

Чтобы автоматизировать HR-процессы:
✍️ создайте готовые формы запроса к HR-отделу, например, для заказа справок, подачи заявлений на отпуск и заявок на участие в конкурсах;

⏱ предоставьте сотрудникам доступ к формам;

❤️ Готово! Теперь рутинные HR-процессы компании находятся в одном месте. HR-специалисты могут своевременно отвечать на них, ни одна заявка не потеряется.

Последняя серия про модуль Задания — на следующей неделе. А прямо сейчас — попробуйте бесплатное демо.

#Задания #кейс

Сам себе Дед Мороз или как грамотно поставить цели на 2025 год ❄️

Как известно, жизнь человека делится на три периода: «верю в Деда Мороза», «не верю в Деда Мороза» и «Дед Мороз — это я!». Предлагаем научить ваших сотрудников, как стать волшебниками, загадывать желания и ставить цели на новый 2025 год так, чтобы они исполнялись.

🥛 Специально к Новому году наши партнёры из команды Nova Studio подготовили БЕСПЛАТНЫЙ курс о том, как правильно ставить цели.

☃️ Чтобы отправиться в новогоднее приключение всей командой, загрузите курс на онлайн-платформу. Для этого скачайте Scorm-файлы в версиях 1.2 и 2004 по ссылке

Сделайте первые шаги к достижению целей на год уже сейчас!

Команда создателей этого доброго новогоднего курса будет рада вашим реакциям к посту ❤️

А знаете ли вы, что… из меню Эквио можно переходить в Zoom и WhatsApp 👀

Продолжаем рассказывать о неочевидных возможностях, которые предлагает платформа Эквио, в новой рубрике «А знаете ли вы, что…». Сегодня поговорим о том, как добавить ссылки на сторонние приложения в боковое меню платформы.

Итак, если вы хотите, чтобы пользователи быстро переходили из Эквио на сторонние ресурсы:

✔️ Решите, на какие корпоративные сайты, приложения и мессенджеры будут переходить пользователи из меню платформы Эквио.

⚙️ Для каждого ресурса выберите название, ссылку и иконку.
Примеры иконок доступны по ссылке

Вы можете создать экосистему из корпоративных ресурсов с единой точкой входа на платформе Эквио.

👉🏻 Чем это полезно?

Пользователям не нужно каждый раз искать ссылки на корпоративные сайты и приложения — они всегда могут перейти в них с платформы Эквио. Это упрощает работу внутри корпоративной экосистемы.

👉🏻 Как это работает?

Пользователь открывает боковое меню, выбирает нужный ресурс и переходит в него.

* Для подключения функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту - team@e-queo.com

#полезный_функционал

В помощь руководителю: как автоматизировать постановку регулярных задач 🤖✨

В любой компании есть задачи, которые 🔃 повторяются время от времени. Например, сотрудникам нужно регулярно проходить аттестацию, сдавать отчёты и т. д. Вместо того, чтобы напоминать им об этом, настройте регулярные задачи в модуле Задания на платформе Эквио.

Как это работает?
✍️ создайте форму списка задач, которые нужно выполнять ежедневно, еженедельно, ежемесячно или ежегодно;

⏱ настройте автоматические push или email уведомления для сотрудников, чтобы напоминать им о задачах;

📈 Готово! Контролируйте, как сотрудники выполняют поставленные задачи.

Автоматизация задач в модуле Задания поможет сэкономить время руководителей и сделать работу команды более гибкой и прозрачной.

Новый пост про модуль Задания — на следующей неделе. А прямо сейчас — попробуйте бесплатное демо.

#Задания #кейс

«Искал серебро, а нашел золото» — это мы про новый электронный курс 🤦‍♀️ «Страдающая методология» от BTG Consult

Проходить курс легко и приятно, потому что он не только супер-полезный, но еще и очень ироничный. Под конец года – это то, что нужно нашему уставшему мозгу. Рассказали, как собрать лонгрид или другой электронный курс на любой платформе.

➡️ Проходите курс БЕСПЛАТНО в Академии Эквио по ссылке
Знать латынь не обязательно!

Если вас еще нет в Академии Эквио или вы забыли логин/пароль – пишите в нашу поддержку support@e-queo.com с пометкой «Страдающая методология».

😎 Внедряйте культуру самопроверки среди сотрудников и проводите внутренний аудит персонала. Рассказываем про четвёртый сценарий использования модуля Задания.

Внедряйте стандарты качества работы в команде:
✍️ создайте чек-лист начала смены или завершения рабочего дня под каждый отдел;

📥 отправьте оповещение о необходимости заполнить чек-лист;

📈 Готово! Сотрудники отмечают выполненные этапы заданий через мобильное приложение. Вы получаете отчёт о проделанной работе.

С помощью чек-листов можно составить список задач для нового сотрудника в первый день на рабочем месте, отмечать начало смены и завершения рабочего дня для отделов, проводить аудит работы сотрудников и многое другое.

👉 Следите за нашими постами. До конца года вас ждут дополнительные обзоры на модуль Задания. Попробуйте бесплатное демо на 14 дней.

#Задания #кейс

Приглашаем вас на открытое демо HR-платформы Эквио!

📌 05 декабря, четверг, 11.00 - 12.00 мск. Онлайн

Расскажем и покажем на кейсах:

✔️ Как выстроить процесс подбора кандидатов на массовые позиции, чтобы сразу отсеять неподходящих участников?
✔️ Как повысить мотивацию кандидатов на этапе подбора и снизить текучесть кадров?
✔️ Как сократить время ввода в должность массового персонала с нескольких недель до нескольких дней и быстро адаптировать новых сотрудников?
✔️ Как ускорить процесс дистанционного обучения и сделать его более эффективным?
✔️ Основные ошибки при онбординге и адаптации: какова их цена?
✔️ Как эффективно совместить офлайн и онлайн обучение сотрудников и стоит ли это делать?
✔️ Как оценить первые дни работы сотрудников?

👉 Бесплатная регистрация >>>